大学生就业法规认知现状调查与研究——基于对《劳动合同法》实施的思考

《劳动合同法》的实施,为在就业中处于弱势地位的大学生撑起了一把"保护伞"。对于这样一部重要法规,大学生掌握程度如何?为此,笔者采用实证研究的方法,在对大学生就该法规认知现状与存在问题进行深入调查与剖析的基础上,提出了加强大学生法律教育,增强大学生法律意识,提高大学生就业法规认知能力的若干建议与对策。

论残疾人就业相关法律法规的效用有限性

通过分析残疾人就业相关法律法规,总结了我国残疾人就业相关法律法规存在着:涵盖内容的有限性、对残疾人就业反应的时滞性、法律法规执行过程中的妥协性等不足,探析了导致残疾人就业相关法律法规的效用有限性的原因。提出了加强法律法规的解释与执行力度,加速社会文明发展等措施,实现德与法,情与理的结合,从而真正解决残疾人的就业难题。

我国农民工就业歧视:现状、原因及政策建议

就业是民生之本。农民工问题的核心是农民工就业问题,农民工就业问题的实质是就业歧视。消除就业歧视、实现平等就业是"推动实现更高质量就业"的题中应有之义。进入21世纪以来,我国农民工政策已经趋向相对公平,但是农民工就业歧视问题至今依然没有得到有效解决。我国农民工在就业准入、从事行业、劳动工资、居住条件、工作环境、工作时间、社会保障和职业发展方面遭遇到了歧视性对待。农民工就业歧视产生的原因主要在用人单位、政府和社会三个方面。要消除农民工就业歧视,用人单位必须转变对农民工的歧视观念,规范劳动用工管理制度。政府需要建立健全农民工信息服务平台,完善农民工就业服务体系;加强劳动保障监察,发挥企业工会职能;建立和完善相关法律法规,加大行政执法力度;逐步改革户籍制度,健全社会保障制度。社会各界共同努力,逐步消除社会歧视。

大众化高等教育下就业问题探析

我国高等教育大众化这一历史变革所带来的在学总人数和毕业总人数的迅速扩张,将使就业问题日显突出,并成为社会关注和学术界研讨的热门话题.本文仅就高等教育大众化及其引发的就业问题作以分析与探讨,并成望同仁不吝指教.

就业保护法规与劳动力市场弹性

就业保护法的有关规定如解除终止合同、经济补偿等增加了企业劳动力成本，因而直接对就业和失业产生了影响。就业保护法的严格程度制约了生产过程中劳动力的可利用性。为了证明就业保护法对就业的影响，学者们采用了多个参数测定就业保护法在不同国家中的严格程度。目前．最常用的指标为经济合作与发展组织（OECD）的就业保护法指标，主要是对就业法规条款内容的测量。这一指标包含22个基本项，分为3大类，包括对正规就业工人的解雇保护、对集体裁员的规定以及对临时雇用的规定。

就业保护法规与劳动力市场弹性

就业保护法是政府有效管理劳动力市场的重要手段之一,受到各国政府的普遍关注。就业保护法的严格程度和内容构成对各国的经济发展具有很大的影响。自20世纪80年代起,西方国家便开始研究就业保护法对劳动力市场的影响,并积累了大量的文献与实践经验。这些理论和经验对研究我国《劳动合同法》及其对就业的影响具有重要借鉴意义。

就业保护法规严格性指标及其运用的跨国比较

就业保护法规严格性指标是比较和评价不同国家就业保护标准的有效工具和手段。本文全面阐释了OECD就业保护法规严格性指标体系的构成和计算方法,并从历史发展的视角比较了主要国家就业保护法规严格性程度和特点,分析了20世纪80年代末至2008年金融危机后各国就业保护法规严格性的变迁路径。

欧盟消除就业和职业歧视法规与实施机制

欧盟在坚持联合国和国际劳工组织有关反对就业和职业歧视原则的倡导下,根据自己的实际需要,制定了大量的有关禁止就业和职业歧视方面的法规,包括男女平等待遇、种族平等、就业框架等指令,并不断完善这些法规的实际运用和操作制度,建立起了较完备的关于禁止就业和职业歧视的立法和执法程序与机制。