就业流动背景下构建工作本位技能学习机制的理论与策略分析

党的二十大报告将高技能人才纳入国家战略人才行列。在高流动性的就业背景下,个体拥有专用技能是成为高技能人才的关键,这一过程需要构建工作本位技能学习机制。专用技能的形成依托于个体在工作实践情境中习得的各类知识,不同工作岗位的专用技能存在很大差异,具体需要依据岗位工作工艺的复杂性、情境的复杂性以及研发知识的复杂性进行划分,并以此来组建工作本位技能学习模式。就业流动会破坏个体工艺学习的积累、情境学习的积累以及在专业领域的深耕。工作本位技能学习需要校企建立稳定的契约关系,提供完整的技能学习周期;国家与行业部门需要共同构建科学的技能认定体系,增强技能在市场筛选中的信号作用;政府部门需要从福利待遇与就业机会上给予技能学习保障的政策支持,提升技能学习的吸引力。

社会基本医疗保险对农民工就业流动的影响研究——基于居民医保和职工医保比较的视角

农民工的就业流动是缩小城乡差距、实现共同富裕的重要途径。基于2017年全国流动人口动态监测调查数据,研究社会基本医疗保险对农民工就业流动的影响。研究发现:与职工医保相比,居民医保减少了农民工的流动时间;居民医保促进了流动3次以上的概率;与居民医保相比,职工医保促进了农民工的跨市、跨县流动。异质性结果表明,居民医保弱化了老一代农民工跨市和跨县流动,而职工医保促进了新一代农民工的跨市流动;在户籍地参加居民医保或职工医保都会对农民工就业流动产生“回拉”效果。因此,为了促进农民工就业流动以及削弱流动过程中社会基本医疗保险的牵制作用,应创造条件鼓励更多的农民工参加职工医保;提高医疗保险的统筹层次,减少医疗保险的转移接续障碍。

高校毕业生城市间就业流动特征及影响因素研究

高校毕业生的就业问题一直是中国社会关注的热点,随着城市间人才争夺战愈演愈烈,高校毕业生的就业流动日益引起广泛关注。文章基于2022年全国8个城市78所高校的应届毕业生就业流动调查数据,采用统计分析法和计量经济学方法,探究新形势下高校毕业生的跨城市就业流动特征及其影响因素。主要发现如下:就学地对毕业生有一定黏滞作用,一线和二线城市仍是毕业生就业时的首选,且毕业生就业流动半径与就学地城市等级呈正相关;个人因素(性别和人力资本水平)、家庭因素(户籍和父母收入水平)、生源地和就学地因素、各城市出台的人才政策(落户及住房政策)均会对毕业生就业城市选择产生影响。

就业流动人口收入差距影响因素的模型估计与政策涵义——基于重庆的经验数据

在市场经济的宏观背景下,人口流动有利于合理配置人力资源、促进经济发展。然而,在中国"特色"的转型发展中,流动人口红利也带来了诸多经济社会问题,其中最为显著的就是收入差距持续扩大。教育回报率对于收入影响十分显著,男性就业流动人口收入显著高于女性就业流动人口收入,非农村户籍就业流动人口收入显著高于农村户籍就业流动人口收入,已婚的就业流动人口收入显著高于未婚就业流动人口收入,跨省流入的就业流动人口收入高于市内流动的就业流动人口收入。

高校毕业生就业流动现状的分析

通过对麦可思2009年全国高校毕业生就业调查数据的分析,总结出高校毕业生就业流动的四种空间模式,即不动、聚集、交换和发散。研究结果表明,从发生比例来看,不动模式的比例大于聚集模式和发散模式,交换模式比例最低;从流动模式选择与个人特征的关系来看,女生、来自非"985"和"211"院校、父亲受教育程度较低等弱势群体毕业生倾向于参与预期收益较低的不动模式,而男生、来自"985"和"211"院校、父亲受教育程度较高、中西部地区学生更容易选择收益较高的聚集模式。此外,比较就学地与就业地的关系,发现聚集到在北京、上海、广州的毕业生多数来自周边省份,具有"邻里效应"。

劳动力市场分割视阈下的大学生就业流动

以大学生的就业流动为研究对象,运用劳动力市场分割理论考察中国大学生就业流动的现状、问题及成因。研究表明:中国的劳动力市场因经济发展非均衡、制度性缺失和地方保护主义而在城乡、区域和行业中存在明显的主、次劳动力市场二元分割。因主、次劳动力市场差距较大,多数高校毕业生选择流向主要劳动力市场就业。学校类型与层次等教育因素对毕业生就业流向有重要影响。次要劳动力市场已逐渐成为高校毕业生就业的主战场。两大市场间因存在较大垂直落差,从主要劳动力市场流入次要劳动力市场容易,而逆向流动则十分困难且成本较高。主、次劳动力市场间的垂直落差和非均衡状态是相对的,将随着时间的推移以及经济、制度和政策等多种因素的变化而变化。

现行劳动力市场结构下的大学生就业流动与社会分层

文章以大学生的就业流动为研究对象,运用劳动力市场分割理论的观点,从城乡、区域和行业三个维度对我国大学毕业生在现行劳动力市场结构下的就业流动和社会分层状况进行定量分析,以期从不同视角剖析大学生就业难与收入低的原因,并在此基础上提出相关改革对策与建议。

多学科视域下的高校毕业生就业流动与社会分层之关系

高校毕业生的就业流动可形成初步的社会分层,对该问题进行多学科聚焦,将有助于厘清其关系机理,寻找学科间的差异,发现新的观点。研究表明:教育差异是影响高校毕业生阶层流动的主要原因,这是教育学与人力资本观点较为一致的地方,而非主流经济学则认为,制度因素才是决定个体阶层流动的关键;社会学认为,后致因素与先赋因素均有助于实现就业流动中的相对公平,前者可淡化阶层流动差异,后者可强化代际流动;历史学的观点则具有时代性,即高校毕业生的就业流动表现为精英时期的"个体显著"与大众时期的"整体显著";组织学观点认为,两者的关系具有整体性与动态性,受到主、客体及多种影响因子所构成的组织的制衡与影响。

农民工就业流动性影响因素研究——基于珠三角地区的调查

随着我国经济结构的转型,农民工的就业流动行为也发生变化。基于珠三角地区的调查数据,对农民工就业流动行为及影响其就业流动的因素进行实证分析。研究表明,年龄、婚姻状况和日平均工作时间对于农民工就业流动有显著性影响。年龄越大,就业流动意愿越低;相对于未婚农民工来说,已婚农民工进行就业流动的可能性更小;行业、工作环境、受教育程度、性别、企业内人际关系等与农民工日常工作和生活息息相关的内容并不是影响农民工就业流动的主要因素。总之,从调查的结果看,影响农民工就业流动因素呈现多元化趋势。

高校毕业生跨区域就业流动——以西部地区为分析主体的研究

从区域流动视角分析毕业生就业问题,有利于理解高校毕业生就业的地区性结构矛盾,为优化高等教育区域布局提供决策参考。研究使用高校毕业生问卷调查数据,以西部地区作为主体分析高校毕业生跨区域就业流动问题,将生源地、就学地和就业地联系起来,重点讨论两类毕业生的跨区域就业流动,即西部生源到中东部地区就业的毕业生和中东部生源到西部地区就业的毕业生。研究发现,毕业生确定单位的签约率存在东高西低的趋势。西部地区属于人才净流出区域,西部地区与东部发达地区的人才绝对数差距逐年拉大。西部高校的大部分毕业生愿意留在西部工作,西部生源毕业生和在西部就学的毕业生更可能选择留西部就业。

新生代农民工就业流动行为研究——基于江苏省农民工就业调查数据

本文使用就业史数据,分析了新生代农民工就业流动的总体水平、动因及其对就业质量的影响。得出主要结论:新生代农民工的就业流动性明显高于第一代农民工,就业的稳定性更低,并且流动地域呈现出先扩大、后缩小的趋势,而家乡社会关系网络的重要性在其就业流动过程中逐渐降低。新生代农民工更换工作的主要目的在于追求更高的就业质量,但其工资水平、劳动时间、劳动合同签订率、社会保险参与率等指标并没有随着就业流动而改善,甚至还出现了较为明显的下降趋势。

农民工就业流动的工资效应研究——以南京市为例

将农民工的就业流动区分为同一城市内部的流动和不同城市之间的流动,分别从理论上讨论了两种情况对工资水平的影响机制;对相关的理论假设作了实证检验。在控制住相关变量的情况下,农民工的工资水平与其更换就业城市的次数之间存在着显著的正相关关系;农民工的工资水平与其在本地更换工作单位的次数之间成显著的负相关关系,而与在本单位工作时间的长短之间存在着显著的正相关关系。

农民工就业流动的影响因素分析——基于10个省的问卷调查

基于全国10个省的农民工调查数据,对农民工就业流动的影响因素进行了实证分析。分析结果显示:个人因素方面,新生代农民工群体就业流动性更强,文化程度能增强农民工就业稳定性;从企业因素来看,企业工资高低是农民工换工作的主要动力,企业劳动强度越高,农民工流动性越大,而企业为农民工缴纳养老保险并不能有效降低农民工就业流动性。

往复式流动还是永久性回流:农村女性就业流动性差异及决定因素研究

通过在湖北省调查的2883个农村女性劳动力样本,首先描述分析了选择往复式流动和永久性回流的农村女性的人口学特征差异,然后利用Logistic方法实证分析了人力资本变量、社会资本变量和家庭禀赋变量对农村女性做出往复式流动和永久性回流决策的影响。研究发现,往复式流动决策的做出主要受女性自身人力资本变量的影响,而永久性回流决策受三类变量的共同影响。女性年龄对于往复式流动有正向作用,对永久性回流起反向作用,受教育年限对往复式流动起反向作用,对永久性回流的作用则相反。

我国高校毕业生就业流动性别差异的调查分析

高校毕业生在就业流动中形成的性别分化现象当前备受关注。以社会性别理论和推拉理论为分析框架,调查我国高校毕业生基于身体流动和身份变迁的就业流动状况发现:男生更能利用空间流动获得更好的发展机会、凭借阶层流动改善代际困境,女生则存在"流动惰性";对男生而言,优势行业会产生强有力的拉力作用以吸引其进入,进而获得更好的行业收益;对女生而言,优势行业总体上对其产生推力使其流入利益链的最低端或劣势阶层。据此,两性若要在就业流动中获得相对平等、自由和充分的发展,必须重构先进的性别文化,创设更加宽容和开放的社会流动机制,革除高等教育内部的性别隔离现象,并推动性别敏感理念在大学生就业政策和就业制度中的制定与实施。

四川省就业流动人口城镇职工医疗保险参保现状及影响因素

目的 :了解四川省就业流动人口城镇职工医疗保险参保现状,并探究其影响因素,为后续采取措施提高参保率提供科学依据。方法 :数据来源于"2014年全国流动人口卫生计生动态监测调查"四川省部分数据,利用多水平logistic模型进行影响因素分析。结果 :四川省就业流动人口职工医保参保率为25.8%,参保率在市(州)水平上存在聚集性。户口性质、文化程度、月收入、流动时间、长期居住意愿、所在社区类型、工作行业、就业方式、流入地城市级别对流动人口参保率有影响(P<0.05)。结论 :职工医保参保率受行政区域因素、个体特征及就业因素的影响,提高参保率需从多个层面采取措施。

高校毕业生就业流动与社会分层中的资本运用

高校毕业生就业流动经历了从个体显著到群体显著的演变,并将随着时代的发展不断变化。高校毕业生就业流动与社会分层是一个复杂的过程,受到多方面因素的影响。从文化资本而言,学历证书作为体制状态的文化资本,影响着高校毕业生的就业流动与社会地位;从人力资本而言,人力资本存量提升了高校毕业生在就业市场中的地位,为高校毕业生提供了向上流动的资质;从社会资本而言,高等教育通过社会资本进行阶层复制,那些社会资本雄厚的学生比其他学生更有机会获得更好的职业和流动到高阶层社会地位中去。

两岸大学生就业流动的性别差异分析——基于福建省和台湾地区高校毕业生的调查数据

两岸文化同宗同源,但政治制度和经济发展迥异,探究在此背景下的两岸大学生就业流动的性别差异问题,可反思自身不足,互为借鉴,共同推进两岸大学生就业流动中的性别和谐发展。以阶层流动、城乡流动、行业流动作为大学生就业流动的考察维度,引入"性别偏向指数",以福建省和台湾地区的大学生就业流动调查数据为例,进行了两岸大学生就业流动的性别差异分析。研究结果显示:两岸的男大学生向优势阶层流入率均高于女大学生;两岸都存在较为明显的行业性别隔离;在城乡流动中,农村对男性的推力上呈现"陆强台弱"。要促进两岸大学生就业流动中的性别和谐,需警惕传统性别文化的消极复归,革除高等教育内部的性别隔离,提供促进两性在城乡自由流动的服务供给。

专用性人力资本与就业流动:行业要素的检验

通过利用2003年和2008年的中国综合社会调查数据分析不同行业下专用性人力资本对就业流动的影响可以发现:专用性人力资本会促进行业内的就业流动,抑制行业间的就业流动。同时,专用性人力资本对员工在企业内或企业间就业流动的影响存在较大差异。上述发现为Becker等提出的专用性人力资本会降低就业流动的经典理论提供了补充,说明了行业经验对个人职业发展的重要性。

灵活就业流动人口的养老保险覆盖率及其收入效应

灵活就业流动人口的养老保险参与不仅是其个体的经济决策问题,更是全面建成覆盖全民社会保障体系的难点。文章基于2016年流动人口动态监测调查数据,研究灵活就业流动人口的养老保险覆盖率及其收入效应。研究发现:第一,参加养老保险的灵活就业流动人口整体上表现出较强的异质性收入回报,尤其是参与组中受教育程度越高、迁移距离是省外、劳动时间越长的流动人口的收入回报率更高;第二,平均处理效应显示,灵活就业流动人口参加养老保险能使其净收入提高2.86%;第三,多方法估计的稳健性检验结果表明,养老保险能显著提升灵活就业流动人口的收入水平。因此,应进一步做好城市中灵活就业流动人口的养老保险扩面工作,加强养老保险知识教育,促进养老保险在不同城市间的转移接续。