高职酒店管理专业培养模式对毕业生就业流失的影响分析

为满足新形势下酒店的人才需要,酒店业对既具备一定的专业知识、又具有较强实践操作能力的高职学生逐渐青睐,前往酒店就业的高职毕业生也逐年增加。与高就业率相背离的是,学生在酒店就业的满意度较低、就业流失率高,究其原因,除了酒店管理模式和学生自身原因之外,高职现有培养模式的不足对学生的职业选择也存在重要影响。

纺织类高职毕业生就业流失率调查分析

本文通过调查问卷、访谈等方式,对高职毕业生流失率、工作满意度进行调查,深度分析学生流失原因,并从企业、学校两方面提出改进措施。

护理本科生就业流失探讨

随着高校护理专业扩招和医院需求量的相对饱和,加之护理本科生对相关就业政策了解较少,就业期望值偏高,集中在大城市大医院,导致护理本科生流失情况严重,从事非护理岗位和离岗的护士比例逐年增高,造成卫生及教育资源的浪费。通过对护理本科生就业的分析探讨,对避免护理本科生流失现象提出相应措施。

对高职院校毕业生就业流失的思考

高职院校毕业生就业流失普遍存在而且情况严重,对企业、社会和学生本人的危害都很大,也严重影响高职教育事业的顺利发展。要解决高职毕业生就业流失问题,做好高职毕业生就业稳定工作,最重要的方法就是加强对高职毕业生的职业指导和顶岗实习的管理。

粤东地区部分中职学校毕业生就业流失现象探析

本文结合实际调查情况，分析了粤东地区部分中职学校在毕业生就业工作出现的流失现象，并提出了相应对策。

人工智能引致的工人就业岗位流失问题研究

人工智能近年发展势头强劲,提高了在生产成本、运营效率、产品质量、服务体验等方面的一系列社会经济效益,但在带来福利的同时也引起了工人就业岗位流失的问题,如何妥善安置这批下岗工人,促使智能化进程平稳过渡成为当前亟待解决的问题。京东作为国内电子商务与物流业代表企业,多年来深入构建以人工智能为核心的智慧物流体系,成为国内企业智能化的典范。以其为例,通过对智能化发展道路上产生的人机矛盾进行分析思考,针对问题提出相应的解决对策。

“基层就业项目”人员流失问题研究——以呼和浩特市为例

在对呼和浩特的"基层就业项目"人员进行调查的基础上,对当前呼和浩特"基层就业项目"人员的实际状况、流失原因等问题进行研究,以期为今后制定合理的政策提供理论及现实依据。

酒店员工离职心理分析及对策——以高职酒店管理专业毕业生为例

相对于我国酒店业的飞速发展,专业人才缺口却越来越大。尽管近年来高职酒店管理及相关专业毕业生在职业选择上表现出高就业率、高专业对口率等特点,但同时也存在毕业生离职率居高不下,对工作满意度低、对职业发展普遍缺乏信心等问题。在造成学生离职的诸多因素中,心理问题往往是其他问题出现的源头。基于学生离职心理解决流失问题,关键是酒店要为毕业生创造良好的职业发展通道,完善酒店员工的绩效考核方法和报酬体系,毕业生也要建立合理的职业发展心理预期,加强对自身心理承受能力的锻炼,并不断地进行积极的心理暗示。

大学生“村官”何时复苏

大学生到基层工作是国家为新农村建设所作出的一项具有建设性的举措。大学生村官的实施取得了显著的成效，但同时也出现了大学生村官流失的现象。要如何使大学生“村官”在“引得来”的前提下，“留得住”“用得好”。在文中，从大学生村官的待遇、管理、保障和激励机制等方面分析了造成大学生村官流失的主要原因。最后从国家、社会、高校以及个人四个方面提出了具有建设性的对策。