高职高护助产专业毕业生就业率提高的探讨——以我院2019届高职高护助产专业毕业生为例

大学生就业工作是一个重要的研究课题。近年来,随着我国高职院校护理各专业学生人数的显著增加,高职护理毕业生就业形势日趋严峻,而高护助产专业的就业形势比护理专业更加严峻。该文作者根据多年从事班主任工作的经验,探讨如何提高高护助产专业毕业生的就业率。

提高大学毕业生就业率方法探讨

高校应把毕业生就业改革作为突破口,加强同社会的联系,加强产学合作,开展第二专业培训;高校应建立完善的信息管理系统,加强对毕业生的就业指导工作,培养学生运用自身知识和技能平等参与就业的意识,培养学生的竞争力,勇于“推销”自己,以创业实现就业。

园艺专业学生就业率和就业去向调查及提高就业率措施

对西南科技大学园艺专业2005-2008届毕业生考研率、就业率和就业方向进行了调查与分析；从新生专业教育、课堂教学、实践教学、毕业论文和毕业实习等环节围绕提高就业率所采取的措施进行了详细阐述；并提出了“树立目标、坚定信心，规范行为、培养习惯，提高素质、增强能力，认清形势、转变观念”等几点思考。

打造酒店管理专业品牌,提高学生就业率

随着我国社会的不断发展,我国酒店行业也在迅速扩张,酒店行业也处于品牌事业的上升阶段。在此背景下,由于近几年我国高校的不断扩招,招生数量日益上涨,导致大学生比例与社会行业比例严重失调,应届毕业生的就业率也在不断下降,酒店管理专业人才也在不断流失,这对于我国酒店行业的发展是非常不利的,目前也成为我国酒店行业可持续发展下急需解决的问题。本文就以提高学生就业率为目的,浅析如何打造酒店管理专业品牌。

冯煦初市长就西安市旅游兴市提高就业率答本刊记者问

我们来到西安市,市长冯煦初这几天特别忙,刚刚送走前来考察工作的国务院领导同志,又迎来全国卫生城市检查考评。但是我们还是托人民日报记者站站长孟西安提出请求,冯市长欣然接受采访。

提高就业率的思路

1.通过扩张国民经济总量来拉动就业需求。90年代我国经济增长的90％来自劳动生产率的提高,有10％源于就业的增长,即国内生产总值每增长一个百分点,增加70万就业需求。所以,在可预见的将来,扩张经济总量仍将是提高就业率的首选药方。(1)

提高中专毕业生就业率的对策

从1997年起,河北省中等专业学校将实行招生并轨,即取消现在的公助和委培(自费)两种形式,实行统一录取分数线,统一收费,不包分配,市场就业.这一政策,从宏观上讲,与市场经济接轨,顺应改革潮流,是社会经济发展的必然.而从微观上讲,绝大多数中专学校是在计划经济体制下建立起来的,对招生并轨、不包分配的市场经济模式从心理上和物质上均准备不足,增加了办学困难.其中,如何提高中专毕业生的就业率,是各中专校面临的重要课题.本文就如何提高中专毕业生就业率做一些初步探讨.

以就业为导向 满足区域经济发展需要

以就业为导向,提高毕业生就业率是高职教育深化改革的必然趋势。根据市场对人才的需求,积极推进教学改革,培养适销对路的“产品”。建立一整套行之有效的营销策略是实现毕业生高就业率的根本保证。

由经济学理论引发的对高校就业问题的思考

本文从经济学理论的视角出发，思考目前大学生就业难的问题。萨伊定律核心思想为“供给创造需求”，启示高教要“调整高教结构，提高就业率”；凯恩斯理论的核心思想为“需求决定供给”，启示高教要“优化产业结构，增加就业岗位”；劳动力市场分割理论的代表理论“双元论”，启发高教要“减少自主性失业，保证就业率”；奥肯定律揭示了经济增长与就业率的关系，启示社会要“促进经济增长，拉动就业”。从多方面着手，最终实现大学毕业生就业率的提高。

当代理工科女大学生就业现状分析及对策——以德州学院机电工程系为例

阐述了女大学就业率低的现状,指出女大学生的个人能力是造成就业难的部分原因,企业对女生的性别歧视是主要原因,根据此种情况,分别从女生个人能力的提高,高等院校对女生的就业指导,国家对促进女生就业的法律法规的健全3个方面给出了对策与建议。

改进专业教学模式 推动高职毕业生就业

实施“双线制”教学模式,即一线是“升学+专业”的教学模式;一线是“2 + 1”教学模式。切实可行的专业培养方案。才能推动毕业生就业,提高就业率。

高校毕业生就业工作的思考

结合当前高校毕业生就业形势特点,分析影响高校本科毕业生就业的主观和客观因素,根据从事高校毕业生就业工作的实际经验,为高校提高毕业生就业率提出建设性对策。

烹饪专业文化赋能高职烹饪专业教学的路径探索

高职院校不仅要注重培养学生的技术技能,更要注重学生职业能力与内在精神的有机结合。专业文化教育可以减少学生的思想观念、文化层次与企业需求之间的冲突,提高学生自身的适应能力,以求得职业生涯的生存发展,提升就业竞争力,提高就业率与就业的稳定性。文章首次提出把专业文化融入烹饪专业的课程教学中,丰富了专业人才培养的内涵,是对高职教育理论的提升与发展。

高校音乐教育专业毕业生就业现状解析

在当今大学毕业生人数激增,就业现状不尽如人意的情况下,高校音乐教育专业毕业生就业难的现实成为社会亟待解决的问题。解决这一问题,必须从社会、学校和毕业生自身等多方面入手,采取综合措施。

新形势下高职辅导员如何做好学生的就业工作

高等教育由＂精英式＂的教育转为＂大众化＂的教育使高学历毕业生数量逐年攀升,2008年金融危机席卷全球又使社会需求急剧下降等,都是导致就业形势日趋严峻的重要原因。而高职毕业生在目前的形势下就业更是困难重重,如何让高职毕业生在严峻的就业形势下异军突起,成为作为高职教育一线思想政治教育工作者的最大课题。

抓教学质量 提升就业竞争力

目前,我国劳动力市场高级职业技术人员严重缺乏。而高职毕业生却出现就业率低的现象。学校的就业工作是关系到学校招生、生存与发展的重要工作。分析其原因,还是培养人才方面存在问题。为此,经国务院同意,劳动保障部、教育部和人事部共同制定并发了《关于进一步推动职业学校实施职业资格证书制度的意见》。这对推动各高职高专院校的教学改革向更深层发展,促进师资队伍建设,提高学生职业技能水平,提高毕业生就业率具有深远的现实意义。

新媒体时代下高校大学生就业指导工作创新探究

随着市场经济的不断发展,社会对于人才使用数量在不断地提高,但是我国有着自己的特殊国情,导致我国的人力资源市场竞争激烈,那么如何在人力资源市场竞争激烈的情况,将自己院校的就业率提高,就是每个院校需要切实考虑的问题。新媒体是一个新型的行业,它的发展改变了大部分市场环境的格局,而在这新媒体时代的影响下,如何运用新媒体技术,提高高校就业率,就是目前各所高校需要考虑的问题^([1])。

小城镇建设就业扩张及市场拉动效应的制约因素

一、小城镇建设就业扩张效应的制约因素。 目前,我国实际失业率正在逼近两位数的警戒线,失业已成为经济体系安全运行的主要威胁。面对这种形势,政府开始采取积极的财政政策,诱导社会投资,提高就业率。其中。