基于就业环境的改变对辅导员就业指导能力的提升

随着社会进程的快速发展,全球经济的发展也正在发生翻天覆地的变化,全球就业市场也呈现出新的发展趋势。当前就业环境的改变,高校辅导员应当积极地投身于毕业生就业创业指导工作中,要帮助学生解决就业过程中遇到的困难,在指导就业创业的过程中让学生明白深层次的含义,对于就业工作树立一个积极正确的观念。因此,在当前就业形势的环境下,辅导员应当如何提升自身的就业指导能力就尤为重要,本文也将通过对当前就业形势和就业现状的分析,从而对应提出如何提升辅导员就业指导能力的政策。

ERG理论视角下知识型人才就业意愿影响因素研究——基于辽宁省就业环境的实证调查

文章以ERG理论为基础,提出四个关键性的研究假设,基于辽宁省就业环境对知识型人才开展问卷调查,并对影响知识型人才就业意愿的因素进行实证分析。结果表明:知识型人才在就业环境中对专业运用、工作发展前景、生活环境及质量和工作环境及待遇这四个方面需求因素的满足程度,由强到弱影响着其在当地的就业意愿。基于供求匹配理论,得出结论,知识型人才就业意愿的研究应重视这四个需求因素对知识型人才就业的影响,从而吸引和留住知识型人才,推动区域高质量发展。

大学生整体就业环境塑造研究

就业是最基本的民生,关乎人民幸福、社会稳定与经济发展。高校毕业生就业总量压力较大,就业结构性矛盾凸显。立足高校毕业生就业工作实践,从高校视角,以问题为导向,研究疫情平稳转段后,塑造就业组织体系、就业服务行动、就业资源体系、就业信息平台、教育体系改革、就业生态体系等六大要素构成的高校毕业生整体就业环境,具有重要价值。

加强政府对就业环境的治理与优化:解决大学生就业难的关键

大学生就业问题已成为政府关怀、社会关注、学校关心、家庭和学生关切的热点、焦点和难点问题。许多学者、专家和教育工作者,对此纷纷献计献策。文章认为:目前解决大学生就业难的关键是加强政府对就业环境的治理与优化,为大学生就业创造良好的经济、社会、政策、法律和市场等良好环境。

个人特征、家庭特征、就业环境对维吾尔族农村劳动力外出务工意愿的影响

在701份维吾尔族农村劳动力调查问卷数据基础上,运用行为主义研究方法,建立Probit模型分析个人特征、家庭特征、就业环境与维吾尔族农村劳动力外出务工的关系。结果发现:维吾尔族农村劳动力个人的清真饮食、语言沟通、务工经验和务工技能,家庭态度和家庭收入,城镇就业环境特征对外出务工都有显著影响,而读书年限、宗教活动、就业风险和城镇经济环境的影响并不显著。

浅析营造社会体育专业人才的就业环境

社会的发展,人们体育价值观念的转变,再加上《体育法》、《全民健身计划纲要》等法规文件在法律上的保障,使社会体育得到广泛的开展。适应这一现状,社会体育专业在一些高等院校相继设立,作为社会大环境的新产物,社会体育专业培养出来的专门人才现阶段从事社会体育工作的现实情况却并不理想,如何培养和改善社会体育专业人才目前及未来的就业环境随之成为一个突出的问题,通过对影响社会体育专业人才就业内外环境因素的分析,使人才就业与专业培养、社会需求能更好地吻合。

高职生就业环境和就业形势分析

伴随着高等教育的大发展,人才市场竞争日趋激烈。高等职业教育毕业生面临的就业环境和就业形势,对其自身就业既有有利的方面也有不利的方面。正确分析之对于高职生了解就业市场就业政策,了解自身优劣势,科学就业有着一定的指导意义。

论大学生就业环境转变中的毕业生思想教育

通过对大学生就业环境的总体性分析 ,探索新形势下如何进一步转变观念、开拓思路 ,丰富毕业生思想教育的工作内涵 ,加强大学生就业指导工作 ,使毕业生思想教育工作更有效。

适应就业环境变化的高职教育对策研究

从经济运行到法律环境融入全球化,既为我国经济社会发展创造了机遇,又向货物贸易和服务贸易提出了挑战。针对入世后我国就业环境改善、就业市场国际化的新趋势,本文提出与之相适应的高等职业教育发展应对之策,即更新教育观念,适时参与竞争,调整职教结构,强化能力培养。

图书馆个性化主动服务与就业环境

分析高校图书馆利用就业信息资源,辅助就业弱势,开展个性化主动服务。引导大学生就业、创造未来、思索问题,品行学问,拓宽图书馆就业信息资源服务环境。

黑龙江省高校大学生就业环境分析与战略选择

文章借助SWOT分析理论,结合黑龙江省大学生就业环境的具体情况,对黑龙江省高校大学生就业工作存在的优势和弱势因素以及面临的机遇和挑战进行分析,设计出对应的发展战略,引导高校抓住黑龙江经济转型升级的机遇,创新工作思路,提高毕业生就业工作的质量和水平。

民族特质、风险意识、就业环境对新疆维吾尔族农村劳动力外出务工意愿的影响

基于新疆701份维吾尔族农村劳动力调查样本数据,从民族特质、风险意识、就业环境3个层面对托达罗模型(Todaro model)中的其他因素进行拓展,引入个人特征为控制变量,对影响维吾尔族农村劳动力外出务工意愿的社会因素进行系统分析。结果表明:(1)汉语沟通能力、清真饮食等民族特质因素为负向影响,赞成女性外出务工呈正向影响;(2)风险意识因素(风险整体预期、是否担心被歧视、是否想到维权)削弱了外出务工意愿;(3)对城镇就业环境的总体认知、政策安全环境、就业条件的认识提升了外出务工意愿;(4)个人特征中年龄呈负向影响,男性的外出务工意愿强于女性,未婚的维吾尔族农村劳动力外出务工意愿更强。

短期紧张、结构缺口与大学生就业——再读《变革中的就业环境与大学生就业》

伴随着国家治理战略的转变。基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体大学生将成为国家社会经济发展的核心力量，与此同时，高等教育的发展与改革也在一定程度上引发了大学生就业在长期需求不足的条件下的短期紧张状态。曾湘泉等人合著的《变革中的就业环境与大学生就业》一书，从多种角度探讨了导致大学生就业紧张的原因及其对策。本文拟从结构性缺口的视角来重新审视大学生就业短期紧张的内在机理，相信比直接讨论政策选择可能会更有价值。

90后大学生对就业环境认知状况的实证研究

就业难是多种因素综合作用的结果,正确认知就业环境对90后大学生就业十分必要。本文从社会环境、高校环境、个人就业资本等方面对90后大学生的就业环境认知状况进行了调查,分析探讨了90后大学生对就业环境的认知偏差。

当前的就业形势、就业环境和就业对策

中国正处在社会转型时期,失业问题变得越来越突出,成为不得不关注的社会问题,因此而产生的就业问题也变得突出起来,就业也就成为各级政府关注的焦点。怎样看待当前的就业问题?特别是在我国已经加入WTO以后,我国将面临着怎样的就业形势,采取什么样的就业对策,本文就此发表一些观点。

户籍制度、就业风险、就业环境对维吾尔族农民外出务工的影响

户籍制度、就业风险、就业环境都是影响新疆维吾尔族农民工外出务工的重要因素。通过对城镇务工维吾尔族青壮年的调查,获得了605份有效问卷,运用Logistic模型回归分析发现,外出务工的维吾尔族青壮年劳动力对自身的身体素质比较有信心,对外出务工就业环境比较满意,但缺乏就业风险控制和劳动保护意识,务工技能相对缺乏,以简单体力劳动为主。降低维吾尔族农民工就业风险,提升务工环境,提高维吾尔族农民工的技能素质,是稳步推进维吾尔族农民工进城就业的重要内容。

就业环境与新生代农民工的择业行为——基于贵州省的实证调查

新生代农民工已逐渐发展为农民工群体的主体,其择业行为与其就业质量息息相关。本研究结果表明：现阶段,新生代农民工择业行为在不同程度上呈现出不理性状态,而就业培训、就业援助、社会保障、公共服务、户籍管理等构成的政策环境以及市场需求的数量、市场需求的结构、就业市场的公平性等构成的市场环境对新生代农民工择业行为有显著影响。因此,要切实优化新生代农民工的就业环境,引导其由目前＂生存型择业＂提升为＂发展型择业＂,从而提高其就业质量。

由大学生就业问题引发的对社会就业环境的思考

大学毕业生就业问题已经成为政府、家庭、大学生本人关注的社会热点问题。造成大学毕业生就业难的原因很复杂，但社会就业环境不尽如人意是就业难的重要因素之一。文章通过对北京一些居民居住环境的调查，分析了北京就业环境中存在的问题，如就业空间不足、相关政策难落实、招聘单位要求条件过高、创业成本高风险增大等，并探索了背后的原因，提出了相应的建议。

浅析就业环境对就业的影响

目前,中国劳动力供给正处于高峰期,每年以800万的规模增加,就业压力是现实的,也是长期的。加之国际金融危机引发的全球经济衰退,对中国的就业市场也产生了极大的冲击,许多行业开始放缓人员招聘,以此压缩成本,导致大学生就业出现低谷,本文主要对影响就业的相关环境因素加以分析,以期寻求一条能使劳动者各尽所能,自主创业的出路。

就业核心能力、就业环境与就业绩效关系实证研究——以江浙沪大学生为样本

在我国高等教育持续扩张的背景下,大学生就业能力和就业绩效日益成为学术界关注的焦点。本研究运用多层次个体行为问卷对大学生就业核心能力的多维结构特征进行了实证测度,并检验了就业核心能力、就业环境与就业绩效的关系,研究指出就业核心能力和就业环境对大学生就业绩效具有显著的积极效应。