中国农民工就业矛盾研究

中国处于经济社会转型时期,农村剩余劳动力及城市工业化的需求,使农民向城市移动无可避免。由于历史沉淀下来的城乡隔离政策、农村剩余劳动力数量巨大、农民工本身素质、就业规划性与方向性差等原因,导致中国农民工低端就业、不稳定就业、自我及后代无保障就业、两栖就业等,以及雇主的低成本雇佣、一些地方政府不断享受人口红利等就业矛盾尤其突出,带来诸多社会问题(资源配置失当、流动性加大、社会稳定等),农民工就业矛盾表现在宏观、中观及微观三个层次,只有在相应的层次发挥政府、企业、农民工组织、农民工个体及NGO等的作用,通过政策调整、目标调整、行为调整等来消除、缓解农民工就业矛盾,统筹城乡,建设和谐社会。

就业扩容提质 促进共同富裕--以加快破解结构性就业矛盾为抓手

劳动报酬是中等及偏下收入群体最核心的收入来源,就业扩容提质是推进共同富裕的有效抓手。结构性矛盾正在拖累劳动力市场运行效率,导致就业损失和就业质量提升乏力。本文基于多系统的广泛数据信息,计算并提炼出当前的结构性就业矛盾具有五大特征化表现:劳动力供给总态势于就业有利,但全社会就业忧虑却不断积累;市场主体数量扩张,但边际就业创造能力趋弱;城镇新增就业“读数”可观,但难支撑就业净增加;青年失业普遍,失业率随劳动者年龄增加明显呈L型,住宿和餐饮、居民服务、制造业等最缺工的行业失业率远高于其他行业;劳动力参与率变化和就业统计变化等因素掩盖了部分深层矛盾。矛盾形成机理在于:劳动力供给结构的调整滞后于产品市场调整,技术进步导致劳动力既稀缺又过剩,市场主体内生发展动力羸弱,劳动力供需不匹配,青年群体技能和就业意向不适,劳动力跨行业流动存在壁垒等。破解这些矛盾必须强化人力资本投入,补齐职业教育的文化素养短板,注重学习能力培养,提高职业教育毕业生适应劳动力市场变化的能力;优化保市场主体的政策空间,促进就业稳和经营活;微观就业政策要向末端劳动者延伸,提高激励机制的针对性;加快打通产业链供应链堵点,以创新驱动和新发展格局促进就业质量提高,形成就业扩容提质的发展导向,促进各类发展政策协调。

如何缓解大学生就业矛盾

文章从大学生本身存在的问题及我国教育体制改革滞后等原因分析了大学生目前存在就业困难的原因,然后从如何就学生自身以及政府等方面缓解大学生就业矛盾做了些探讨。

政府作为应对大学生就业矛盾反思

大学生就业问题已引起全社会的普遍关注,也是政府急需下工夫破解的难点问题。本文在回顾了政府应对大学生就业矛盾主要做法的基础上,分析了政府在应对大学生就业矛盾时在战略、管理和执行三个层面存在的若干问题,并对此提出了新时期政府作为在应对大学生就业矛盾中需要把握的基本要点,以及如何发挥政府在高校就业工作中的积极作用,将高校就业工作不断推向纵深。

解决大学生就业矛盾的宏观思考

就业是民生之本。近年来,大学生就业过程中不可避免地出现了多重矛盾,大学生就业问题已经成为社会关注的热点和政府工作的重点。政府只有从和谐社会建设、就业优先发展、创业激励保障等宏观方面,思考并解决大学生就业问题,才能制定对策、化解矛盾、促进就业,保持社会稳定。

流动人口与就业矛盾

流动人口的大量存在加剧了就业矛盾。针对不同类型的就业矛盾,应采取不同的解决对策。

高专院校男幼师就业矛盾分析

本文以广西幼儿师范高等专科学校作为调查对象，采用问卷调查法和访谈法分析高专院校男幼师的就业矛盾。针对男幼师在就业中存在的择业心理消极、缺乏就业指导、社会观念和社会关系不认可等方面的问题，提出高专院校男幼师就业矛盾的对策：加强正面宣传，转变社会观念；培育良好的就业择业观，增强学生心理素质；加强培养体系设计，突出男幼师作用。

高校应如何解决大学生就业矛盾——浅析《2010年中国大学生就业报告》

当代大学毕业生就业过程中存在三大矛盾：“供过于求”与“供不应求”，“漫天撒网”与“有的放矢”，“了解”现实与“接受”现实。这些矛盾形成的主要原因是高校的专业设置、实习教学及求职服务不完善，应对当今大学生就业矛盾高校就必须完善专业设置、改革专业课教学、规范就业指导工作。

加快发展第三产业缓解就业矛盾

解决民众就业问题是世界任何一个国家都要面对的重大问题,我国既是一个拥有1 3亿人口、工业化尚未完成的发展中大国,又处在体制转型时期,就业矛盾显得更加的突出,提高就业率显得十分的重要和更加的迫切。

相对过剩条件下的就业矛盾与政策调整

关于目前经济是否已经进入一个相对过剩的经济时代,各种看法很多,观念不一.但无论对此持什么态度,对于我国目前经济总量方面需求不足大多特肯定态度,对某些领域出现了不同程度的过剩也取得了公认.劳动与就业问题同宏观经济的供需状况有十分密切的关系,短缺经济条件下的就业与相对过剩条件下有根本的区别.长期以来,我国的就业政策都是对短缺经济条件制定的,在这一条件发生变化的情况下,需要对新的就业矛盾进行重新分析,对就业政策进行积极调整.

主要就业矛盾已从数量矛盾转为结构矛盾

上个世纪90年代末，我国积累了近4000万劳动力。在这样严峻的就业形势下，每年至少要完成1000万的新增就业，难度可想而知。我国及时采取积极的就业政策：政府投入资源到再就业岗位；大力培育和发展劳动力市场，建立市场配置劳动力的机制。新增就业开始逐年增加，劳动力市场出现了转机，最终，不仅完成了5年全国新增城镇就业5000万人的目标，还超额完成100万人。

国有企业经营机制转换中的城镇就业矛盾

本文认为在一定时期内,伴随国有企业经营机制转换的主要的是大量过剩劳动力的释放和由此造成的城镇就业矛盾的加剧,反过来这又将构成国有企业经营机制转换的阻碍或制约。文章指出,加快非国有经济的发展将是克服矛盾,清除障碍的最根本最有效的途径。

缓解我国就业矛盾的战略思考

劳动就业问题，不仅是一个复杂的经济问题，而且是一个牵动全局的社会问题。我国的基本国情是：人口基数大，劳动力资源丰富，而物质资源与资金相对短缺。

私营经济的充分发展是化解就业矛盾的重要途径

十一届三中全会最伟大的功绩就是使人们恢复了理性,再次确立了解放思想、实事求是的思想路线,启动了改革开放、探索建设有中国特色社会主义的航程。时经二十年,改革开放及探索实践为社会主义现代化建设创造丁良好的体制条件,开辟了广阔的市场需求和资金来源,亿万人民新的创造活力进一步发挥出来。

对高校毕业生就业矛盾的经济学分析

高校毕业生的就业矛盾,表面看来是总量上的供求矛盾,实质上是结构性矛盾,是与当前的人事制度、就业机制、人才培养层次相关联的,从经济学的整体视角分析高校毕业生就业的供求矛盾和困境,便可以寻求到解决就业问题的新方法、新思路和新路径。

缓解我国就业矛盾的战略思考

劳动就业问题,不仅是一个复杂的经济问题,而且是一个牵动全局的社会问题。我国的基本国情是:人口基数大,劳动力资源丰富,而物质资源与资金相对短缺。不仅“八五”计划初期面临新的就业高峰,而且从一个较长时期看,劳动力总供给大于总需求的局面也难以得到根本的改变。因此,必须有一个长远的战略措施。

社会控制在解决妇女就业矛盾中的作用

妇女就业是近代工业化的产物,是生产力发展的客观要求;它是新的性别文明的坚实基础。因此,它成为社会进步的一个重要内容。正像任何一种社会进步一样,它必然造成对旧的价值观念和制度体系的冲击,与原有社会系统形成不适性的对峙,产生新的社会矛盾。对这些社会矛盾的调适和解决,就是对社会系统新质的容纳和接受;同时,也是对旧社会系统的改造和完善。

浅析新形势下高职院校毕业生的就业矛盾及相应对策

文章分析了当前我国高校毕业生的就业形势及高职院校毕业生在就业过程中遇到的矛盾和问题,如就业环境的不理想与毕业生期望过高,高职教育办学水平及专业设置与社会需求之间的矛盾等等;总结出扩大提升高职院校毕业生就业渠道的途径方法,如学校要建立健全就业指导团队及就业机制、教育学生要加强学习、要借鉴成功教育经验加快人才培养的改革力度、国家应调控就业政策,拓宽就业渠道切实提高高职院校毕业生的就业率。

研究生就业矛盾的分析与应对

随着社会发展和研究生规模急剧扩增,研究生培养质量不达标,不符合市场需求,然而研究生就业期望值却居高不下,社会对人才的要求也逐步提升,培养目标与市场需求相脱节,导致研究生就业多方矛盾日益凸显。本文分析了研究生就业的一系列矛盾,并从研究生培养方案、培养模式、教师的市场意识、研究生的就业观和期望值等方面提出了应对措施和对策。

防范和化解加入WTO后的就业矛盾

从长期趋势看,加入WTO有利于我国经济的长期繁荣及市场经济体制的完善,自然也有利于就业增长及劳动力市场发育。但在初期若干年甚至较长一段时间内,则不可盲目乐观。