最低工资、最低生活保障与就业积极性:上海的经验分析

本文从就业的角度出发,对上海市最低工资、最低生活保障进行了实证分析。结果表明,最低工资与最低生活保障衔接不合理;最低工资对就业有促进作用,但现行标准偏低;最低生活保障虽然水平较低,由于制度缺陷仍然导致了就业福利依赖。针对研究发现的问题,本文提出了相应的对策建议。

财政失业保险基金支出对就业积极性的影响

本文以工作搜寻理论为理论基础,将研究对象聚焦于有资格领取失业保险金的人群,主要通过文献分析法,研究在失业保险基金支出的过程中,失业保险基金会如何影响失业者就业的积极性,得出如下结论:1.财政适当发放失业保险基金有利于促进就业,发挥公共财政促进社会公平的效能;2.财政发放过量的失业保险金会使人们产生惰性心理,进而对就业起到抑制作用,同时也会给国家财政造成沉重的负担,不利于经济发展。

家庭环境对高校经济困难学生就业影响实证研究

家庭经济困难学生就业是促使其从根本上摆脱家庭经济困难的有效手段和必要保证。通过问卷调查和实地调研收集家庭经济困难学生个体和家庭基本信息,旨在获取个体和家庭层面学生就业选择影响因素数据,尝试构建个体因素、家庭环境对经济困难学生就业影响因素Logit实证模型,得出受教育程度和家庭劳动力数量对家庭经济困难学生就业产生积极促进作用,具有正向性影响;学生户口性质和家庭收入等级对家庭经济困难学生就业产生消极性作用,具有负向性影响。文章结合实证分析,有针对性地给出相关对策和政策建议。

社会企业组织在台湾地区的发展

本文论述的主题是"社会企业组织在台湾的发展",横跨的时间范围是从1980年代末期迄今约莫二十年,这段时间是台湾社会变动最迅速的时期,各式各样的志愿性非营利组织是在这种环境之下日趋增多与成长。台湾的 NPO 中有着相当数量的组织在实践其社会公益目标之际,也不断朝向市场化与产业化的方向发展,因此所谓的"社会企业"(social enterprises),在台湾不但在概念上有可对应之处,在实体的操作面上也有具体的物像存在。本论文分为三部分,首先对于台湾社会企业的发展做出综览,这部分,作者讨论的是:社会企业在台湾究竟指涉为何与如何定义、台湾 NPO 部门在近二十年来的发展,以及说明 NPO社会企业在台湾兴起的主要因素。第二部分,作者认为台湾的社会企业大致上可分为五种类型,分别就各类型社会企业的特征、作用以及组织实例加以说明。第三部分是本文的焦点,即政府在社会企业的发展上扮演了哪些角色,产生了哪些功能。最后,本文的结论强调,NPO 要经营社会企业,不只是在经费上能够获得外界的奥援,其实相关的知识技术之引进、专业人力的维系与产品质量的坚持,以及管理能力的养成,皆是社会企业成功的重要因素。

大学生“不就业”“慢就业”问题的归因分析与应对策略

就业工作是关乎社会民生、经济发展和社会稳定的国家大事,备受社会广泛关注,然而在现阶段就业形势严峻的大背景下,在国家、社会和高校大力促进高校毕业生就业的同时,大学生“不就业”“慢就业”群体不断扩大,对经济社会发展产生较大影响。本文聚焦当前出现的大学生“不就业”“慢就业”现象,从大学生自身内在因素角度,在“不就业”“慢就业”特征分析的基础上,探讨“不就业”“慢就业”现象的成因,并提出一些应对措施和策略。这对于提高大学生就业质量,落实人才发展战略,促进经济社会健康发展具有重要意义。