就业管理体制借鉴与架构

随着现代经济发展的需要,实现充分就业已成为各国政府进行宏观调控的重要职能。各国政府就业管理部门的架构与就业管理体制的建设获得了长足发展,并互相借鉴,日臻完善。我国在经济体制转轨和产业结构调整中也面临着就业压力的巨大挑战,借鉴各国有益经验,架构灵活、协调、高效的就业管理体制是完善我国就业战略的核心内容。

论知识经济与劳动就业管理体制创新

知识经济的发展要求劳动就业管理体制创新 ,即改变原来的以政府提供就业岗位来安置就业人员的管理体制 ,实行政府制定完善的人力资源开发、鼓励个人创业、提供充分社会保障的劳动就业管理体制。实际上就是要建立单一的人力资源开发管理体制。此体制的基本结构包括新理念、法律法规建设等共十大方面。

知识经济时代劳动就业管理体制创新探索

随着知识经济时代的到来,为适应新形势下劳动就业管理的需要,需要在劳动就业管理体制上不断创新。尤其是进入“十四五”以来,我国劳动就业管理进入新的时期,知识经济时代的发展需要从传统的被动管理体制向主动管理体制创新,从传统的固态管理制度向动态管理体制创新,从传统的片面管理体制向全面管理体制创新,切实发挥知识经济的力量。

就业管理体制改革与劳动就业的发展

改革开放以来,特别是进入90年代以来,随着我国就业管理体制发生的根本性变化和新的就业管理体制的逐步形成,上海的劳动力市场得到迅速发展,市场机制已经成为配置劳动力资源的主要力量,劳动力的流动范围不断加大,就业渠道不断拓宽,就业结构日趋合理,就业规模迅速扩大.

透视高校毕业生就业之症

现行毕业生就业模式与大众化教育理念之间的矛盾 我国高校毕业生就业制度形成与演变的轨迹是一个由计划向市场转变的过程，其过程至少可分为三个时期：计划经济时期、过渡时期和市场经济时期。2002年初，国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见》（以下简称意见）的通知，对毕业生的就业理念、毕业生就业管理体制等作了指导性建议与意见，自此我国毕业生就业制度开始进入完全市场时期。

统筹城乡就业研究文献综述

随着我国城市化的快速推进和农业劳动生产率的不断提高,涌现出大量的农村剩余劳动力。如何破除城乡分割的就业管理体制,实现农村剩余劳动力有序、顺利转移,使他们能够找到就业岗位,并且在就业过程中享受与城市劳动力同等的＂国民待遇＂,

新形势下大学毕业生就业市场的构建

高校扩招、高等教育大规模发展、大众接受高等教育的人数剧增,导致大量高校毕业生涌入就业市场,政府就业压力增大,建立和完善大学毕业生就业市场是我们面临的迫切任务。构建体制健全、系统完整、功能齐备的大学生就业市场是实现大学生充分就业的关键。我们必须认清当前大学生就业的新形势,掌握其新特点,做好大学毕业生就业工作。

管好市场就业体系

管好市场就业体系刘庆唐“再就业工程”和“农村劳动力有序化工程”，目前有一定程度的进展，但体制内就业存量的改革，尚无突破性进展，劳动就业管理体制转型滞后，成为体制改革的瓶颈。今天我国就业的被动局面，虽然有多种原因，但缺乏总体设计，没有一个总体目标模式导...

城乡一体促就业保民生

近年来，长汀县主动融入海峡西岸经济区建设，大力招商引资，形成了纺织服装、机械电子、稀土精深90m、农副产品加工“2＋2”主导产业竞相发展的格局。针对企业用工需求，由劳动保障部门牵头，通过建立城乡统一的就业管理体制、实行城乡统一的就业制度、建立城乡一体的就业服务和职业培训及保障维权体系，

建立机制 改善环境——关注进城务工人员转移就业报道之二

党中央和国务院十分重视，把农村富余劳动力转移就业工作，列入“十一五？规划。新年伊始，国务院专门向备省、自治区，直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构下发了《解决农民工问题的若干意见》，要求各地区、各部门“统筹城乡就业，改革城乡分割的就业管理体制，建立城乡统一、平等竞争的劳动力市场．逐步形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业的机制．为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务？？”

建立城乡统一、平等竞争的劳动力市场

我国将改革城乡分割的就业管理体制，逐步实行城乡平等的就业制度，建立城乡统一、平等竞争的劳动力市场，逐步形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业的机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。

独立学院招生＂逆风飞扬＂

面对高考人数跌至波谷、新课改后复凄人数下降等不利因素——一直以来，独立学院作为我国高等教育改革与发展的重大举措。经过近年的跨越式发展，其新型的人才培养模式、就业管理体制为学生开辟了新的发展通道。今年高考考生人数骤减，高级教师人才流失的现象也屡见不鲜，在多重压力下，“大考”将至，然而各独立学院却逆流而上，主动出击，纷纷扩大招生规模。

不断创新高校毕业生就业工作模式的思考

近年来，随着高等学校体制改革的深化和就业工作市场化的推进，高等学校已基本形成了“学校——院（系）”为主干的两级就业管理体制．创新了就业工作机制，建立、健全了就业工作制度，逐步建立了具有时代特色的高校就业工作平台。但随着改革的深入和工作的推进．就业工作的客观规律和人才培养的内在需求又在不断地对现行的工作模式提出新的挑战和要求．迫切要求我们进一步地开展制度探索和工作创新。

就业篇

经过30年的努力，我国就业事业取得了巨大成就，适应社会主义市场经济要求的就业管理体制基本形成，城镇劳动就业的渠道明显拓宽，规模不断扩大，结构逐步优化，市场机制在劳动力资源配置中的基础性作用逐步显现。特别是近年来，实施扩大就业的发展战略，坚持以经济发展带动就业，制定并实施积极的就业政策，大力培育和发展劳动力市场，加快劳动就业立法步伐，改善和加强职业培训与就业服务，推动我国就业和劳动力市场建设取得了举世瞩目的成就。