就业弹性系数急剧下降:事实还是假象

不少学者认为我国未来就业形势严峻 ,其依据是就业弹性系数不断下降 ,但是作者认为如果把隐性失业考虑进去 ,却发现至少 80年代中期到 90年代中期这 10年间就业弹性系数只是出现了不稳定的震荡 。

我国就业弹性系数迅速下降的原因

我国从上世纪 90年代起就业弹性系数大幅度下降 ,并处在非常低的水平上 ,是造成当前就业形势严峻的主要原因之一。文章从科技进步的作用 ,产业结构的现状和经济发展政策三个方面对其原因进行分析 ,并提出提高就业弹性系数的对策建议。

北京就业弹性系数的分析与启示

北京就业弹性系数以2000年为界,之前不断下降,之后大幅上升;论文认为国有单位和集体单位的改革是引起就业弹性系数下降的主要因素,由此,进一步提出了北京经济和社会政策的调整重点和方向。

经济适度增长与服务业发展——以就业弹性系数为分析工具

根据对1978～2009年间就业弹性系数的测算,中国最有利于就业的GDP增长适度区间范围在7.6%～10%之间。20世纪90年代之后就业弹性系数下降的根本原因,在于服务业发展滞后和一些部门资本有机构成的提高。服务业发展滞后主要在于四大因素:GDP政绩考核指标的作用、垄断的影响、自主创新能力不足及服务业税收制度的负面效应。促进服务业发展的对策思路有五:一是改进GDP政绩考核方式,引导政府行为;二是增加教育投入,促进教育均衡发展;三是保护知识产权,推动自主创新;四是防止垄断行为,扶持中小企业发展;五是试点改革营业税,促进服务业发展。

就业弹性系数的国际比较及其政策启示

我国和世界许多地区一样都面临着严峻的就业形势。经济的持续发展将会创造出更多的就业机会,然而就业弹性系数增长的趋势说明,经济发展和就业发展不是同步的,因此要促进我国的就业,必须实施相应政策以有效的完善劳动市场。

构建和谐四川的现实路径选择——基于就业弹性系数视角

就业是民生之本,安国之要。通过实现充分就业、提高人民的生活水平,来构建和谐四川,必须提高四川省的就业弹性系数。就业弹性系数下降,意味着就业人口增加值赶不上GDP的增加值,社会和谐就可能受到威胁。和谐社会的构建必须坚持科学的发展观,要求管理者从四川经济、社会发展的全局出发,制定符合四川地区社会发展的战略与规划。既要妥善处理社会各方面的利益冲突,实现充分就业,又要保持社会环境的稳定,使经济和社会协调发展。

提高我国就业弹性系数的税收政策探讨

目前,我国劳务市场劳动力供求状况不容乐观,劳动力需求大大少于供给,从而产生就业问题。税收作为一个重要的宏观调控工具,应在就业问题上发挥应有的作用。本文从劳务市场需求现状出发,引入就业弹性系数这一概念,分析税收在宏观调控中的经济杠杆作用及其与劳动力需求状况的内在联系,探讨了提高我国就业弹性系数的税收政策。

从就业弹性系数来看我国的就业增长

就业的增长不仅取决于经济增长模式,而且取决于就业弹性系数。本文针对就业弹性系数的变动趋势进行分析,利用EVIEWS软件对设立的模型进行趋势估计;通过分析就业弹性系数的影响因素,深入探讨了经济增长如何拉动就业增长的发展战略,并提出一些政策建议。

从就业弹性系数的变动看山东省就业形势

近年来,随着我国加快转变经济发展方式、调整经济结构的进程,经济增长与就业增长的关系进一步引起方方面面的关注和重视。就业弹性系数作为研究经济增长与就业增长关系的基本指标,指从业人数增长率与GDP增长率的比值,即GDP增长1个百分点带动就业增长的百分点,系数越大,吸收劳动力的能力就越强,反之则越弱。它就如＂风向标＂与＂晴雨表＂,反映着经济与就业互动的趋势与状态。

旅游接待业对不同产业部门就业影响的实证研究——以天津旅游接待业为例

本文以旅游就业乘数理论为指导,运用列昂惕夫的投入产出模型,对天津市旅游接待业在促进当地不同产业部门的就业增长方面的作用和效果进行实证研究,测算出旅游接待业在不同产业部门的就业乘数,分析了目前天津市旅游接待业在拉动目的地不同产业部门就业方面所发挥的不同作用及其原因。

中国各行业吸纳就业能力的实证研究

本文利用投入产出法构建了分析中国行业吸纳就业能力的基本指标,采用实际的数据计算中国各行业吸纳就业的能力,并对行业吸纳就业的能力进行比较分析,识别出就业潜力比较大的行业,并给出评价行业吸纳就业能力的一些建议。

地区工业化与人口工业化──云南就业结构变动研究

地区工业化与人口工业化──云南就业结构变动研究杨先明，安一民一个地区人口工业化的程度，既是经济结构变动的标志，又是工业化的社会结果。工业化作为一个过程，其基本特征有两个方面：第一，一般来说，来自制造业活动或第二产业的国民收入份额会随其趋于上升；第二，...

市场化改革后国有企业创造就业机会的途径研究

本文通过计算1999-2004年国有企业的综合就业系数和就业扩张比,证明国有企业的减员增效和战略性调整,虽降低了国有企业直接创造就业机会的能力,但间接创造就业机会的能力增强了,总的效果是国有企业创造就业机会的能力不降反升。因此在现代市场经济条件下,国有企业创造就业机会的途径,由原来的仅仅通过增加本企业的就业,转变为通过投入产出联系带动相关产业中其他企业的就业。这样,国有企业就可以通过不增加冗员的方式,承担创造就业机会的社会职能。

我国产业结构与就业吸纳能力的实证分析

基于就业弹性的视角对我国产业结构与就业吸纳能力进行实证分析发现,我国第一产业拉动就业不足,第三产业拉动就业能力较强。再通过比较我国结构偏离系数与国际标准结构偏离系数发现:第一产业存在大量的隐性失业,第二产业吸纳就业能力在减弱,劳动力在向第三产业转移;各行业直接或者间接吸纳就业能力不同,批零餐饮业和社会服务等行业拉动就业作用最强。最后,从消除第一产业隐性失业、发展劳动密集型产业等角度提出了一些解决我国结构性就业矛盾的政策建议。

经济新常态背景下中国服务业就业特征与趋势研究

改革开放以来,服务业就业规模一直呈上升趋势,成为承接农村剩余劳动力的主力军。经济新常态下,中国服务业的就业容量、吸纳就业的能力又如何?在与国外主要国家的服务业就业特征比较分析后,研究表明:一是虽然中国服务业早已成为吸纳就业的主力军,就业弹性系数高于制造业,但是近几年服务业就业弹性系数呈下降趋势,且远低于发达国家;二是鉴于国际经验和中国服务业的发展趋势,中国服务业吸纳就业潜力仍然很大,是新增劳动就业和吸纳存量劳动力的主力军;三是简单趋势法预测的数据显示,到2020年,中国服务业就业占全社会就业比重可达45.55%,服务业新增就业岗位远大于全社会新增就业岗位。

我国经济增长与就业增长的关系

加快经济增长是实现有效就业持续增加的关键,经济增长与就业增长的关系极为重要,衡量这种关系最常用的指标是经济增长的就业弹性系数。从经济增长的理论出发,分析我国经济增长与劳动就业互动模式,并提出解决我国就业增长的途径。

浅谈经济增长与就业的同步发展——以山西省为例

经济增长是扩大就业的前提和必要条件,与就业增长呈良性循环关系。当前,山西省经济增长与就业发展不同步的现象仍然存在,本文重点分析了经济增长与就业增长的关系以及山西省经济增长对就业拉动作用下降的因素,并提出了相关建议。

山东省就业结构转换与城市化进程的关联分析

城市化的根本动力在于就业人口能否实现由第一产业向第二、三产业的转换,其中转换的快慢是影响城市化进程的重要因素。通过考察1980～2002年山东省就业结构转换过程与城市化进程的相关关系发现,就业人口在三次产业之间的转换对山东省城市化进程具有一定的阻碍作用,并且具有明显的空间差异。第三产业吸纳就业人口的能力对促进城市化进程是一种不可替代的重要力量。

四川省经济增长与就业增长协调性分析

在经济增长的同时,全国大部分地区不同程度出现就业规模缩小的现象,其中四川省就业规模自1998年以来一直连续缩减。本文就四川省的经济增长和就业增长进行纵向分析,同时与全国及所选地区的数据进行横向比较,四川省经济增长所带动就业的能力比其它地区弱,按照目前的发展状况,四川省就业规模会持续呈下降走势,极不乐观;三次产业中只有第三产业就业规模呈现出增长的趋势,发展第三产业有助于改善就业现状。

威海产业结构与就业结构相关性的定量分析

根据就业相关系数、就业弹性系数的变化特征,对威海市产业结构的调整与就业结构之间的关系进行分析,结果表明威海的产业结构和就业结构相关程度在降低,产业增长的就业吸纳力在下降。根据这一特点,提出促进威海市产业结构优化升级和提高就业的政策建议。