城市社会公益性就业组织的发展策略研究——基于北京市西城区的调查

采用问卷法和实地访谈法对北京市西城区的15个街道公益性就业组织进行调查,发现公益性就业组织现存的主要问题是政企角色混乱、薪酬体系不完善、提供的就业岗位少、组织氛围不融洽等。针对公益性就业组织存在的问题,增强社会公益性就业组织的能力,要完善人力资源管理体系及加快推进工会组织建设;加快对新型岗位的开发,确定合理的岗位范围;加快工会的组建进程;全面提升公益性就业组织人员的福利水平;逐步完善公益性就业组织的相关管理规定;迅速建立全方位的培训体系,加强对薪酬体系的构建及职业发展规划。

完善非正规劳动就业组织的税收管理

非正规就业一词源于联合国国际劳动组织,原意是非正规组织或部门的就业。上海提出的“非正规劳动就业组织”。

小型个私经济和非正规就业组织工会工作探析

随着非公有制经济的发展和就业安置社会化,小型个私经济和非正规就业组织蓬勃发展,并吸收了大量城镇下岗待业人员和进城农民工等弱势群体的就业,对传统基层工会的组织设置和工作方式带来了考验。面对这一新形势,我国工会要顺应形势、与时俱进,以社区工会建设为依托,积极推进个私和非正规就业领域工会工作,提高工会组织的覆盖面,加强这一领域从业人员的劳动维权工作,并调动广大个私业主、雇员和非正规就业人员参与社会建设的积极性。

发挥非正规就业组织在就业援助行动中的作用

就业困难群体的安置就业，是各级政府都十分关心的问题，本市连续两年净增就业岗位的政府实事开展以来，23万就业困难人员走上了新的工作岗位。今年，凡是愿意服从安排、愿意接受600元左右月收入的就业困难群体将得到包括托底就业、岗位补贴、职业见习等在内的一系列就业援助行动的帮助。

为非正规就业组织党员安个“家”

这是一群生活在社会基层的特殊群体中的共产党员，他们大多有着二、三十年的党龄，经济结构的大调整彻底改变了他们的命运。下岗分流以后，他们没有怨天尤人，而是自强自立走上了非正规就业组织的创业之路，他们用自己的勤劳解决了家庭的生计，也为社会提供了就业岗位。不管生活的道路如何艰难曲折，他们仍努力发挥着一个共产党员的先锋模范作用。在他们中间有着许许多多令人感动的故事。

杭州市发展非正规就业组织就业和促进就业弱势人员再就业的有关规定

杭州市人民政府办公厅于2002年3月下旬正式下发了《关于进一步发展非正规组织就业和促进就业弱势人员再就业的若干意见》,对非正规就业劳动组织、下岗失业人员再就业的优惠待遇、就业弱势人员的界定、用人单位招用就业弱势人员的补偿办法、就业弱势人员的技能培训等方面作出了明确规定。现作如下介绍:关于对非正规就业劳动组织的认定该文件规定,失业、下岗人员凡创办从事以下服务项目的劳动组织,均可认定为非正规就业劳动组织:家庭清洁卫生、病人看护、操持家务、养老服务、幼儿看护和教育、幼儿或学生接送、孕产妇与新生儿护理、小家电与日用物品维修;

“非正规就业组织”创业，政策优惠正多

各地政府正在力推“非正规就业组织”创业，并提供一系列税收、贷款等多方面的优惠政策。主要有以下几项优惠政策：1．减免税费(在3年内免缴营业税、所得税等地方性税收，并免缴除社会保险以外的行政事业性收费)；2．贷款担保(一旦融资困难，可申请由政府的促进就业专项资金提供的开业贷款担保)；3．免费培训(创业者可参加政府补贴的创业培训．员工可参加政府补贴的技能培训)；4．岗位补贴(非正规就业劳动组织吸纳的就业特困人员．政府给予一定的岗位补贴)；5.政府免费服务(政府通过购买开业服务成果，鼓励开业服务社为非正规就业劳动组织提供免税申请、发票申领、代办保险以及各项推介服务等免费服务)。

完善北京市就业服务组织的发展对策

本文从北京市就业服务组织的当前状况出发,以对就业服务组织目前所存在的问题分析为基础,从宏观体制和微观运行两个层面探讨了完善北京市就业服务组织的发展对策。

北京市就业服务组织的历史、现状与未来

本文回顾了北京市就业服务组织在我国改革开放以来的发展历史,分析了北京市就业服务组织的当前状况,并从职能定位和发展模式两个角度展望了北京市就业服务组织的未来发展。

美国、日本典型的大学生就业中介组织介绍

一、民间就业中介组织的典型——全美高校和雇主协会 美国有许多非营利性就业中介组织．其中以全美高校和雇主协会（National Association of Colleges and Employer，NACE）最为著名。它成立于1956年，是美国人力资源信息的最主要提供者。NACE目前吸纳了1800多家高校和1900多家用人单位作为会员，每年为大约100多万名大学毕业生提供就业服务。

黑龙江省农民组织化就业缺失影响因素分析

农民的转移就业,历来是各级政府重点研究的问题,在尝试了众多的办法之后,农民的组织化输出无疑是未来发展的方向,本文立足于研究黑龙江省农民组织化输出就业中存在的各种限制性因素,针对存在的问题,提出相应的解决对策,以此促进黑龙江省农民转移就业工作的开展,为其他地区农村富余劳动力组织化就业工作提供借鉴。

欧洲国家就业服务组织特点研究

20世纪90年代后期,欧洲经济虽有小幅度的增长,失业率却有增无减,为降低失业率,欧洲特别是西欧国家采取了一系列的就业措施和政策。特别是重视完善就业服务体系,大力发展职业培训,取得了显著成效。尽管各国就业服务具体情况不同,但在研究欧洲国家就业服务组织现状和特点时,我们能汲取他们做得比较科学的方面,结合我国就业服务组织现状及我国国情因地制宜,取长补短,进而合理规划和改革我国就业服务组织是很有意义的。

非正规组织就业的含义及其对我国城市劳动力市场的启示

非正规组织就业是与近期国家就业政策和市场现状相适应的一种就业新形式 ,它以发展部分就业、自我雇佣和临时就业为代表 ,可以修复传统劳动力市场劳动时间、雇佣关系和工资僵化的缺陷 ,有效地提高了劳动就业水平 ,并充分发挥了工资的调节作用 ,有利于提高劳动力市场的运行效率。

试论高校就业自我管理学生组织的发展意义及指导方式

高校就业自我管理学生组织是指在高校中，学生在就业指导教师的引导下发展的学生组织。学生自主发现就业问题，为不同需求的同学提供就业服务及初步指导，帮助在校生、毕业生解决相关问题、提高就业能力。文章通过明确就业自我管理学生组织在高校中存在的意义，帮助在校教师及同学加强对相关组织的重视，进一步提出指导方式，优化组织建设，为进一步实现高校学生就业的自我管理奠定基础。

促进再就业一项全新的工作——上海市虹口区组织社区公益性劳动有成效

今年４月份以来，上海市虹口区开始筹建公益性劳动组织的试点工作。首先是组织人员对全区十个街道（镇）的公益性劳动岗位情况开展摸底调查，对全区发展公益性劳动组织的可行性进行了调查论证。调查结果表明，虹口区保洁、保绿、保安、保养的岗位至少在３０００个以上，确...

新时期大学生个性化就业指导机制研究

就业指导对于大学生自身的就业和发展、高等教育的可持续发展和社会稳定具有十分重要的意义,更是新时期高等学校亟待加强的重要工作。在新时期职业生涯理念指导下大学生个性化就业指导是指教育者根据大学生个人特征和社会需要,帮助大学生规划职业发展、培养职业能力,选择适宜职业,以促进大学生个人和社会的和谐发展而实施有组织、有计划实施个性化就业教育活动,大学生个性化就业指导机制就是实施大学生个性化就业援助工程,强化大学生个性化就业指导组织机构,构建大学生就业能力教育和开发体系,实施大学生个性化生涯规划设计。

大学生整体就业环境塑造研究

就业是最基本的民生,关乎人民幸福、社会稳定与经济发展。高校毕业生就业总量压力较大,就业结构性矛盾凸显。立足高校毕业生就业工作实践,从高校视角,以问题为导向,研究疫情平稳转段后,塑造就业组织体系、就业服务行动、就业资源体系、就业信息平台、教育体系改革、就业生态体系等六大要素构成的高校毕业生整体就业环境,具有重要价值。

关于印发《辽宁省进一步加大就业扶贫力度提高劳务组织化程度若干政策实施细则》的通知

辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省财政厅辽宁省农业农村厅文件辽宁省扶贫开发领导小组办公室辽人社发[2019]16号各市人力资源和社会保障局、财政局、农业农村局、扶贫办:现将《辽宁省进一步加大就业扶贫力度提高劳务组织化程度若干政策实施细则》印发给你们,请各市结合工作实际,调整就业扶贫有关政策,并认真贯彻执行。执行中如发现问题,请及时反馈。