解决大学生就业结构矛盾的有效途径探寻

大学生就业问题一直是社会普遍关注的话题,也是高等教育发展的重大问题,但由于高等院校对人才的培养与企业对人才的相关需求有较大差距,落后的就业体制不符合市场的需求,导致大学生就业困难。文章对大学生就业存在的结构矛盾进行了论述,并探讨了其解决途径。

解决大学生就业结构矛盾的有效途径探寻

结构矛盾通常是指社会基本情况与当前的经济状况不能保持相对平衡所引起的矛盾,而在大学生就业中所存在的结构矛盾,则是指企业的相关需求与人才培养的目标之间有大的分歧、就业体制比较落后等使得大学生的就业与市场真正所需之间存在很大的隔阂。文章对大学生就业结构矛盾及其解决途径进行了探讨。

中小企业“用工荒”与大学生就业难就业结构性矛盾分析

从中小企业自身因素、当代大学毕业生自身因素以及社会综合因素三个维度剖析了中小企业“用工荒”与大学生“就业难”的结构性矛盾原因，提出了应从改善中小企业就业条件、提高大学生自身能力、调整优化产业结构、增强高校专业设置与市场需求契合度等四个方面破解“两难”困境的路径选择。

就业结构性矛盾下的教育改革与调整

现阶段,随着我国社会经济的不断发展,人才需求量越来越大,且逐渐向专业化与复合化方向发展。虽然我国近年来逐渐采取相应措施,缓解大学生就业与用人单位之间的结构性矛盾,但仍存在较大问题。对我国就业结构性矛盾进行分析,针对相应问题提出教育改革措施,不断促进教育与就业的矛盾缓和,促进社会发展。

疫情影响下大学生就业的内卷化及其破解策略

新冠疫情背景下的社会需求与人才供给匹配度较低,大学生就业难不仅是学校工作的重点和难点,同时也是由多种成分构成的现象级社会问题。透视教育价值取向游离、就业机会缩减、大学生就业焦虑、应届生“慢就业”等大学生就业内卷的外部表象,可知其成因主要包括高等教育的社会流动功能驱使下形成的就业内卷、大学生就业思维局限下产生的就业依赖、社会层面就业结构矛盾突出等方面。缓解大学生就业内卷化的趋势,需要大学生增强个人综合能力、明确就业目标,高校积极开展相关教学、培训等活动推动校企合作,优化社会层面就业环境,形成大学生、高校、社会三方解决就业问题的合力,促进内在因素的变革,切实推动大学生的顺利就业与发展。

我国就业结构性问题及政策研究

当前就业结构性矛盾集中表现为"高供给下的招工难"与"高需求下的就业难"同时并存,并在产业、城乡、区域、群体、素质以及劳动力内部等多个维度和层面表现出来。劳动力市场供求不匹配、转型期经济社会阶段性特征、公共政策与服务不足以及社会观念滞后实践发展等是造成就业结构性矛盾的主要影响因素。应对就业结构性矛盾,需要建立完善经济发展与就业增长联动机制,促进经济结构与就业结构协调;调整教育结构,加快培养大量高质量技能人才;推进城镇化和区域均衡发展,加快市民化进程;实施援助和开发并重的就业政策和公共服务;建立多方参与的促进就业与职业培训合作机制;实施提高就业质量的政策措施。

新发展格局中的就业新趋势与结构性就业对策

就业是中国最大的民生和新发展格局的核心。当前,我国主要面临当期低端劳动力过剩与高端劳动力稀缺、代际少子老龄化两类就业结构矛盾。尤其是当期结构矛盾减少了缴纳养老金的在职人数,加剧了代际结构矛盾。因此,缓解这两类就业矛盾要从改善当期劳动力结构入手。一方面,建议政府调整政策导向:将就业置于宏观目标首位;强化技能教育等人力资本投资;以优惠政策促进劳动密集型消费服务业发展和劳动互补型技术的开发和应用。另一方面,建议实施结构性就业政策:促进技能培训和劳务派遣相结合的现代消费服务公司发展,加快部分亏损国企集团内产业和就业转移、激励一些公务员下海创业,实现平稳有序、有组织的产业间就业转移。

From Quantitative Issues to Structural Ones: An Interpretation of China's Labor Market

Based on the latest demographic and labor data, this paper reveals the changes in China＇s labor supply and demonstrates that China＇s key employment issues are no longer quantitative contradictions but increasingly have become structural issues related to labor market mismatch. Due to real and potential economic growth rates being consistent, cyclical unemployment is, at least for now, not striking. If traditional policy measures continue to be followed in disregard of frictional and structural attributes of the labor market to increase total employment, not only will China＇s employment issues persist but new labor market problems may arise as well China should focus on addressing structural unemployment contradictions.