国外高校毕业生就业统计比较及对我们的启示

高校毕业生就业统计数据是高校调整专业结构和课程设置,提高办学质量和水平的重要参考,更是国家采取促进就业措施,制定各项就业政策的重要依据。世界各国政府、社会和高校都重视大学生的就业统计工作,但由于就业机制和就业模式的差异,不同国家的高校就业统计指标及内容方法也各具特色。本文主要从统计主体、统计方法、统计时点以及统计指标体系等方面进行比较分析,并结合我国的情况提出相关对策和建议。

我国旅游就业统计中存在的问题及改进思路

This article analyzes the statistical problems of tourism employment and their disadvantageous results from the three aspects, statistical index system,statistical classification and statistical standards. Based on these,it gives some improvement ideas including how to determine the statistical range and devise the statistical index system of tourism employment.

大学生就业统计存在的问题及对策分析

目前,高校大学生就业统计存在统计方式单一、统计时间错位以及缺乏法律依据的问题。为此,首先应完善当前的就业统计方式,采用就业登记制度,推迟就业统计时间;其次应改革就业协议书制度,学校退出三方就业协议,逐步使"就业协议书"与劳动合同合二为一。

如何改进高校毕业生就业统计工作

高校毕业生就业统计工作是能够全面揭示毕业生就业质量和就业市场规律的一项专门性工作,是能够有效促进高校改进人才培养模式和推进大学生求职就业的重要抓手。伴随着高校并轨制改革的推进,1999年教育部首次对各高校就业率进行排名,该举措被认为是就业统计工作的开始。然而,由于高校扩招导致毕业生人数越来越多,就业市场逐渐"饱和"并出现了就业难问题。迫于就业率排名的影响和就业形势的压力,高校毕业生就业数据造假问题不断出现,社会公众对就业统计工作的认可度越来越低。究其原因,主要是就业统计工作自身存在许多亟待解决的问题。一是一次性就业率和年终就业率两个时点难以满足多元化就业方式,动态的就业过程难以用静态的数据反映,就业统计时间本质上就违背就业市场规律。二是就业协议依据和实际就业依据的制度设计本身是科学的,但这些数据的提供需要学生和用人单位的积极参与,由于缺乏对他们的有效约束,很难及时准确的提供就业数据,就业统计方法缺乏客观依据。三是就业统计指标应该随着经济发展方式的转变和就业结构的调整不断完善,这方面的更新不够及时、内容不够丰富,导致就业统计指标不够科学合理。为了真实、客观地反映毕业生的就业状况,必须基于准确、科学的就业统计:一是要构建政府、高校、用人单位、学生和社会第三方多部门协同参与的工作机制,通过上下联动、内外结合,努力构建人人关心统计、人人参与统计、人人监督统计的良好格局。二是要善于借鉴国际成熟的统计经验,就业和失业统计的口径要与国际接轨,就业时间和空间的划分要与国际接轨,合理划分教育部门与人社部门的职责,形成对统计口径的科学界定。三是要根据经济社会的发展和高等教育改革的不断深化,不断细化就业统计指标的内涵,不断丰富就业统计指标的内容,根据统计结果实现对数据统计、形势研判和效果评价的目的分析的同时,积极探寻毕业生就业过程中存在的薄弱环节,为加强和改进毕业生就业工作、提高教育教学质量提供参考。

高校就业统计中的非合作博弈问题研究

针对高校就业统计中的非合作博弈问题,在对就业率造假行为进行博弈分析的基础上,通过描述博弈的表现形式,分析博弈的影响因素,探索了博弈的初步解决途径,从而为正常并高效开展高校就业统计提供理论支持。

透视大学生就业统计

大学毕业生就业统计存在的突出问题是统计对象范围过宽 ,统计口径太窄 ,统计太粗 ,从而导致大学毕业生就业统计缩水 ,人为夸大了其就业的难度。而能否科学地统计大学毕业生的就业情况 ,不仅事关毕业生的顺利就业和高等教育的健康发展 ,而且关系到整个国民经济的持续、快速、健康发展。完善大学毕业生就业统计 ,一要缩小统计对象 ,二要扩宽统计口径 。

高校毕业生就业市场化与就业统计机制构建

高校毕业生就业制度的市场化也是一个循序渐进逐步完善的过程,高校毕业生就业统计制度是高校就业市场化的一项基础性制度,高校的就业统计制度为政府部门及时掌握毕业生就业整体情况,为政策制定提供依据。也为高校本身提升毕业生就业质量、深化市场转型研究符合社会需要的人才培养定位、加强学校与企业的合作通过依据。建立毕业生就业统计机制有效路径,就必须完善学校与社会、企业、毕业生本人之间的关系模式,充分利用现代网络等各类信息技术,实现多平台数据汇合与共享。

中职毕业生就业统计工作研究

开展中职学校毕业生就业情况统计工作具有重要意义。然而，目前就业统计工作的操作程序尚缺乏规范性要求，缺乏相应的监督监控机制，统计口径不能很好地反映学生就业质量和就业稳定情况。因此，有必要进一步规范就业统计口径；细化就业率统计体系中的二级指标；建立就业登记情况监督、审核机制；进一步加强中职学校毕业生职业指导和就业服务工作，提高毕业生就业水平。

对高校毕业生就业统计机制的思考

在新形势下,高校毕业生就业统计事关国家高等教育事业发展规划与政策制定及高校持续发展。本文结合当前高校毕业生就业统计工作实际,就高校毕业生就业统计面临的问题及其改革完善对策进行思考。

高校毕业生就业统计应逐步完善科学规范

2003年4月，全国高校学生信息咨询就业指导中心首次正式面向社会公布了教育部直属高校毕业生就业率，同时，该中心负责人还特别强调，“毕业生就业率并不是反映高校办学和管理水平的惟一指标，也不是反映就业状况和就业质量的唯一指标，不同地域、不同科类、不同类型的学校之间不宜简单比较”。一石激起千层浪，在众多新闻媒体不遗余力地炒作下，高校毕业生就业率从此成为社会广泛关注的焦点问题.

新常态下高校毕业生就业统计工作的浅析与思考

随着我国经济步入新常态,经济增速变化、产业结构调整而引起的结构性失业问题更加严峻,上述问题的出现给当前高校毕业生就业工作增加了不少压力。在此压力下,近几年部分高校出现的毕业生统计"造假注水"现象,毕业生"被就业"问题,开始越来越受到国家各级政府部门的高度重视。为准确掌握毕业生就业形势,检验高校人才培养质量,回应社会关切,高校必须改变现有的就业统计不及时、不准确的现状,提高数据统计的公信力。文章立足当前就业统计工作面临的新问题,并在此问题基础上做出了有效的分析,提出了部分合理化的建议,力图为提高高校毕业生就业统计工作时效性和准确性上尽绵薄之力。

适应严峻就业形势,健全就业统计制度

我国当前面临着十分严峻的就业形势。本文首先对其出现原因和解决对策进行了的简要分析,然后重点讨论了当前我国就业统计制度的现状、其存在的问题以及面对新形势应该采取的对策,并对就业统计制度的发展前景进行了展望。

对高校毕业生就业统计的思考

高校毕业生就业统计事关国家高等教育事业发展规划与政策的制定及高校的持续发展。本文结合当前高校毕业生就业统计工作实际,就高校毕业生就业统计面临的问题及其改革完善的对策进行探讨。

旅游综合就业统计模型的构建

运用投入产出的统计分析方法,在数据处理的基础上,构建了旅游综合就业的统计模型。

2005年全国劳动就业统计数据发布

近日，劳动和社会保障部、国家统计局公布了《2005年度劳动和社会保障事业发展统计公报》，其中有关劳动就业的统计数据如下：

加入CDDS与我国人口就业统计的发展

2002年4月15日,国际货币基金组织(IMF)首次以英文公布了中国统计数据文件,标志着中国正式成为IMF“数据公布通用系统”(General Data Dis-semination System,缩写为GDDS)的正式成员。我国加入GDDS是适应经济全球化、金融市场一体化的需要,也是我国进一步改革和扩大对外开放的需要。 一、GDDS的主要要求 (一)统计范围 GDDS将国民经济活动划分为5大经济部门:实际部门、财政部门、金融部门、对外部门和社会人口部门。对每一部门各选定一组能够反映其活动实绩和政策以及可以帮助理解经济发展和结构变化的最为重要的数据类别。系统提出了五大部门综合框架和相关的数据类别和指标编制、公布的目标,鼓励以适当的。

对改进高职院校就业统计工作的思考

本文针对高职院校原有就业统计工作中的制度缺陷，造成就业统计数据不实、社会公信力下降等问题，指出应从完善就业考核和评估体系、创新统计内容和统计模式等方面对就业统计工作进行改进，切实提高就业统计的准确性、科学性和导向性。

最新就业统计揭示美经济衰退

美国劳工部上周末公布，美2月非农就业人数减少6．3万人，不仅超过市场预期，也为五年内最大减幅。1月数据也被下调，从减少1．7万人下行修正至减少2．2万人。