人力资源视角下高职学生就业胜任能力评价体系构建

通过相关文献资料的阅读、与企业人事交流,总结构成高职学生就业胜任能力的因素,通过发放调查问卷,收集相关数据,运用因子分析法和加权平均法,构建了人力资源视角下定量评价高职学生就业胜任能力的评价体系,并提出了提高就业胜任能力的建议。

高职学生就业胜任能力调查研究

本文通过参阅相关文献资料、与企业人事交流,整理出构成高职学生就业胜任能力的因素。通过发放调查问卷,收集相关数据,运用因子分析法和加权平均法,构建了高职学生就业胜任能力评价体系的模型,并提出了提高就业胜任能力的建议。

浅谈志愿服务活动对提升高校大学生就业胜任力的影响

随着我国大学生数量的逐年增加,大学生的就业压力也越来越大,为此,提升大学生就业胜任力已成为社会、学校、学生的共同目标。志愿服务活动对提升就业胜任力有着显著的作用,特别是在提升人际交往能力、组织管理能力、吃苦耐劳能力等方面有显著成效,文章从多个角度探索通过志愿服务提升大学生就业胜任力的具体举措和优化对策,探索高校实践育人的新思路。

大学生基于就业胜任力条件的就业管理研究

各大高校的毕业生都将面临着就业这个严峻的问题,所以也应将就业这一问题提到日程中。大学期间如何能提高学生的就业胜任力,这一问题是各大高校需要研究的课题。每所大学都有就业指导课程,然而就业指导课程在大学生就业中又发挥着重要的作用,所以各大学更应该通过分析与研究"大学生就业指导课程"是否能满足大学生就业胜任能力的问题,并结合课程内容、教师团队、教学方法、教学评估等大方面来加强"大学生就业指导课程"建设,从而帮助刚刚离校步入社会,正处于迷茫焦虑状态的大学生拥有高人一等的就业胜任能力走向成功。