人力资源管理专业学生就业能力的评估研究--基于福建省的调查

在文献梳理的基础上,构建了人力资源管理专业学生就业能力的综合评估模型,包括以下指标:人力资源管理专业知识、计算机操作技能、人际沟通技能、责任感、团队合作能力、协调能力、情绪控制能力、学习能力、亲和力、解决问题的能力。对福建省开设人力资源管理专业的部分高校进行调查,获得244份有效样本。采用因子分析法,对人力资源管理专业学生就业能力进行评估。提出相关政策建议:重视专业理论知识学习,夯实专业基础;加强实践锻炼,提高解决问题的能力;拓宽知识面,提升学习能力;强化情绪控制技能学习,培养亲和力;多方位训练,提高协调能力;勤于练习,系统掌握计算机操作技能。