农村籍与城市籍大学毕业生就业获得差异的实证研究

本研究使用中国综合社会调查CGSS2008年数据探讨了农村籍大学毕业生与城市籍大学毕业生就业获得差异。研究发现:(1)更高比例城市籍毕业生进入党政机关以及主管单位为中央/省级的单位工作。2000年之后,城市籍毕业生选择自雇的比例显著高于农村籍毕业生;(2)绝大多数城市籍和农村籍毕业生选择在城市特别是大城市就业,选择去乡镇、农村就业的比例越来越少,但是选择回农村或乡镇就业的农村籍毕业生比例高于城市籍毕业生;(3)2000级以前,农村籍毕业生全年职业收入高于城市籍毕业生。但是2000级以后,城市籍毕业生全年职业收入超过了农村籍大毕业生;(4)农村籍毕业生与城市籍毕业生在劳动合同签订、养老保险和医疗保险等工作保障上没有显著差异。本研究还进一步分析了造成农村籍毕业生和城市籍毕业生就业获得差异的原因,发现社会资本(特别是先赋社会资本)以及人力资本差异(毕业于不同层次大学)是造成两者就业获得差异的主要原因。

就业成本对高职毕业生就业影响的调查研究

高校大学生的就业问题日益受到社会各界的高度关注,通过对全国20所高职院校毕业生数据进行抽样调查,结果表明,高职毕业生就业成本的各要素对能否获得职业机会以及职业机会获得质量的影响明显不一致。学生自身的就业成本占主导地位,同时学生在服装、简历等的对外展示费用对入职起到了很突出的作用,另外学校直接成本如培训指导费以及企业的成本也对高职毕业生就业有促进作用。

论就业成本与高职毕业生就业的关系

通过对全国20所高职院校毕业生数据进行抽样调查,以了解高职毕业生就业成本对就业质量的作用。实证研究标明,高职毕业生就业成本的各要素对能否获得职业机会以及职业机会获得质量的影响明显不一致。学生自身的就业成本占主导地位,同时学生在服装、简历等的对外展示费用对入职起到了很突出的作用,另外学校直接成本如培训指导费和企业的成本也对高职毕业生就业有促进作用,此外,文中对模型得出的结论提出了相关策略建议。

An empirical study of the influence of the concept of“job-hunting”on graduates’employment

The concept of job-hunting is an important factor affecting university students’employment.This empirical study shows that while hunting for a job,graduates witness negative correlation between their expectation of the nature of work and the demand for occupational types and the accessibility to a post and monthly income;positive correlation between students’initiative and employment opportunities;positive correlation between salary expectation and real income;negative correlation between mental preparation for hardship and job satisfaction.Therefore,institutions of higher learning must strengthen their employment education,guiding students to foster a sound sense of competition,the concept of occupational position,mental preparation for vocational hardship so that students can rectify their attitude towards employment and adjust their employment concept,thus benefiting them in gaining a position.