专科和高职的就业落实率上升，本科、硕士和博士落实率略降

大学生就业难，是众所周知的事实，但调查表明，形势并非一年比一年差，反而有所好转。大学生毕业时真正签约者虽然只有33．7％，但比2003年同期上升了1．8个百分点。

高校毕业生就业状况分析:2003～2011

本文利用北京大学教育经济研究所于2003年、2005年、2007年、2009年和2011年进行的五次全国高校毕业生的抽样调查数据,对毕业生的就业状况和求职状况进行了比较研究,分析我国高校扩招以来毕业生的就业特点与变化趋势,并提出了相应的政策建议。

全日制专业硕士与学术硕士就业状况的比较研究——基于2017年全国研究生离校调查数据的实证分析

文章基于“2017年全国研究生离校调查数据”,比较了学术硕士与专业硕士的就业状况。研究结果显示:专业硕士的就业率显著高于学术硕士,专业硕士在就业竞争中已具备初步比较优势;在就业单位选择上,专业硕士与学术硕士差异不大,或是由培养同质化和专业硕士培养规模的扩张导致;专业硕士就业满意度显著高于学术硕士,但尚无法确定就业满意度的差别来自于就业质量的差别,就业满意度或受家庭背景和个人偏好等多种因素影响。可从更加注重差别化培养、落实校外实习制度、加强有针对性的就业指导等方面提高专业硕士和学术硕士的培养与就业质量。

女博士就业初探——基于落实率和求职过程及结果的分析

本文通过对北京某综合性研究型大学2005年-2010年博士毕业生历史数据的梳理,以及对2010届毕业生的问卷调查,比较了男、女博士毕业生的年终落实率和求职过程与结果。研究发现,女博士获得第一个工作机会所需时间长于男博士。但在落实率、获得的工作机会总数、实习期间和实习期后起薪,以及工作满意度方面,均不存在显著的性别差异。基于上述结果,本文讨论了女博士在求职过程和结果上的特殊性,提出了有针对性的辅导建议。

高校毕业生就业特点及其变化趋势

本文利用2003年、2005年和2007年三次全国高校毕业生的抽样调查数据,从就业落实率、就业起薪、就业分布、就业影响因素、求职过程和结果等方面进行统计分析,在归纳和总结我国高校毕业生就业特点与变化趋势的基础上,提出了相应的政策建议。

扛牢责任 勇毅前行 以更大力度推进高校毕业生高质量就业

滨州市将高校毕业生等青年群体就业工作摆在突出位置,以精准有力的就业服务和精细高效的务实举措,推进高校毕业生更高质量更加充分就业。2022年,滨州市离校未就业高校毕业生就业落实率达96.4%,高出省定目标值6.4个百分点。