高校毕业生就业见习计划研究

当前,我国大学生失业问题日益严重,为了有效地缓解这一问题,劳动保障部门在借鉴发达国家成功经验的基础上提出了具有自身特色的高校毕业生就业见习计划。近年来,该计划蓬勃发展,取得了可喜成绩,但由于该计划起步比较晚,在发展过程中出现了诸多问题。文章在关注该计划存在问题的基础上,深入分析了其产生原因,进而提出相应的完善建议。

高校毕业生就业见习计划运行状况调查分析——以南京市为例

高校毕业生就业见习计划是促进大中专毕业生就业的新举措。对南京市高校毕业生就业见习计划的运行状况进行调研,发现该项目设置较科学合理;能提高见习毕业生的个人素质、职业素质和职业能力;能促进毕业生就业;见习毕业生对该计划比较满意。应进一步加大宣传力度、建立科学有效的评价体系、严格见习单位管理、规范见习单位和见习毕业生的资格条件来提高该计划的运行效果。

高校毕业生就业见习计划研究

当前,我国大学生失业问题日益严重,为了有效的缓解这一问题,劳动保障部门在借鉴发达国家成功经验的基础上提出了具有自身特色的高校毕业生就业见习计划。近年来,该计划蓬勃发展,取得了可喜成绩,但由于该计划起步比较晚,在发展过程中出现了诸多问题,有待于进一步完善。

人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部、国务院国有资产监督管理委员会、国家工商行政管理总局、中华全国工商业联合会、共青团中央关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知

人社部发[2009]38号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、教育厅(教委)、工业和信息化厅(局)、中小企业厅(局、办)、国资委、工商行政管理局、工商联。

省政府办公厅关于印发江苏省“十三五”人力资源和社会保障发展规划的通知

苏政办发[2016]116号各市、县(市、区)人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:《江苏省“十三五”人力资源和社会保障发展规划》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻实施。2016年10月29日江苏省“十三五”人力资源和社会保障发展规划为推动江苏人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展,依据《江苏省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》,特编制本规划。