北京市实现更高质量就业水平评价及就业政策再完善

提高就业质量是新时代北京市做好就业工作的重要抓手。本文通过建立评价指标体系,拟合北京市就业质量水平指数,进而使用熵值法测算2006—2015年的指数值。结果显示,北京市就业质量水平呈现"上升趋势的W型"变动轨迹。得益于工作安全性、就业稳定性和收入保障性,全市就业质量水平较高,且背离经济形势呈现"福利刚性"特点。目前,北京市就业仍有"质量"问题,应进一步完善政策,促进职工体面劳动、全面发展。

我国就业质量水平评价研究——兼析实现更高质量就业的政策取向

本文通过编制就业质量评价指标体系,构建了我国就业质量水平指数,使用1994~2012年全国样本数据,评估我国就业质量水平及分析当前主要的就业质量问题。研究表明,2001年以来我国就业质量水平呈现“下降趋势的W型”变动轨迹,经济增长和劳动力市场政策调整都对就业质量水平变化有较强的预测作用,但存在滞后性。2012年我国就业质量仅达到基本水平的程度,各具体指标值同我国的标准值乃至其他国家的经验值,都存在较大差距。建议尽快理顺制约就业质量提高的深层次体制机制矛盾,以实现体面就业为目标,形成政府引导、社会监督、市场推动、劳资协商的就业质量多方治理格局。

民族院校研究生就业面临的问题及建议——以中南民族大学为例

随着研究生招生规模的不断扩大,研究生就业压力不断加重,研究生就业指导工作亟待进一步加强和创新。应结合实际提出相应的工作机制,形成完整的就业指导体系,以提高研究生就业质量。

供给侧结构性改革中就业质量的突出问题和提高路径

推进供给侧结构性改革,其根本目的是增进民生福祉,让劳动者实现体面劳动、全面发展.体面劳动就是高质量的就业.使用指数分析法和熵值法,发现2001-2017年我国就业质量水平稳中有升,但是与就业质量水平指数的标准值相比,我国的就业质量只达到了基本水平,在经济增速下行时阶段,就业质量水平变动凸显“刚性给付”特征.针对目前存在的就业质量突出问题,建议尽快理顺制约就业质量提高的深层次体制机制矛盾,以实现平等就业为目标,创造公平的就业环境,增加就业机会.面向“十四五”时期,应以实现体面就业为目标,最终形成政府引导、社会监督、市场推动、劳资协商的提高就业质量的多方治理格局.

健全更高质量就业促进机制研究

当前,我国就业质量总体水平仍不高,更高质量就业促进机制的功能尚未充分显现。究其原因,宏观经济政策的精准度不够,公共就业财政保障的均衡性不足,民生领域重点制度的匹配度不高,及就业失业监测评价的可靠性不强。建议发挥宏观经济政策的主导作用,提高财政政策和货币政策的精准度;发挥公共财政支出的均衡保障作用,增强就业财政资金的使用效益;发挥民生保障制度的推动作用,夯实劳动就业创业服务和社会保险等民生领域制度的普惠性和兜底性;发挥就业失业监测的监控作用,提高城乡监测体系的科学性。

民族类高校研究生就业指导模式探析——以西北民族大学为例

随着我校研究生招生规模不断扩大,国家对研究生就业关注越来越高,各高校也将研究生就业率与学科建设发展质量相挂钩。如何提升研究生就业指导水平,全方位的开展研究生就业帮扶已提上日程。