我国科技人才流动中地区性就业过度的博弈分析

由于受收入及环境等条件的限制,长期以来我国各地区间科技人才的稀缺与闲置现象并存,严重制约了我国地区经济协调发展。运用一个博弈模型对我国东南沿海发达地区科技人才就业过度与科技人才资源的闲置浪费问题进行了分析,并提出建立地区间科技人才收入差距矫正税的治理方法。

关于过度就业的文献综述

2003年之前有关工作时间的研究将重点放在平均工作时间的变化趋势上。如Schor在1991年支出，美国人在20世纪80年代后期的工作时间比20年前的工作时间有一个显著地增加。在经过许多的分析后，大部分研究者都认为Schor的结论至少是部分正确的。

就业难过度就业也是原因

广东省政协常委、九三学社广东副主委温洋建议，政府可为有心做小生意的大学生开一些跳蚤市场，大学生也不妨转变观念——当当“走鬼”。（2月8日《羊城晚抛》）

技术创新、劳动力就业与产业模式选择:假说、框架和检验

从技术和劳动力的替代关系假说出发,探讨中国产业发展过程中技术创新、劳动力就业和产业模式之间的内在联系。研究发现:随着劳动效率的提升,三次产业内部确实存在技术替代劳动力的情况;但从整体和长期来看,技术创新虽然推动了产业结构调整和经济增长,但对劳动力就业总量的影响不显著;只有当大规模技术变革引起产业发生结构性变动时,技术替代劳动力所带来的失业现象才会出现。得出结论:就业在相当大的程度上表现为宏观经济增长的结果,与技术创新的关系并不明朗。

过度教育还是过度就业

教育永远不会过度，因为教育有很多外部性，我们是看不到的——从收益中看不到，甚至从表面也看不到，它会长期影响我们可持续发展。谈到人力资本和中等收入陷阱，一个问题是中国现在究竟是教育过度，还是就业过度？

劳动力市场隐性合约理论研究新进展

本文回顾了隐性合约理论对劳动力市场无效率就业的解释,总结了隐性合约在内部劳动力市场上的存在基础、执行及其对代理人的激励效率,最后提出了未来研究的重点方向和对我国的启示。