新质生产力视域下残疾人就业适应性研究

促进残疾人就业是维护残疾人劳动权益、改善残疾人及其家庭生活状况、保障残疾人平等参与社会发展的基础,也是实现共同富裕、推进中国式现代化的题中应有之义。文章分析了新质生产力发展为残疾人就业带来的新机遇和新挑战,在此基础上,阐述了新质生产力视域下提高残疾人就业适应性的实践路径。

汉语国际教育硕士就业适应性调查及策略分析

现如今就业形势严峻,在此背景下,本研究从汉语国际教育硕士研究生就业适应性状况着手,以安阳师范学院该专业近三年毕业生为调查对象展开调查,通过数据统计分析发现,该专业学生就业主要存在就业方向单一、对口率低等问题。针对这些问题探索该专业学生就业路径,从而提出提升该专业研究生就业质量相关策略,促进其就业和发展。

外来人口的职业流动与就业适应——以武汉市为例的实证研究

运用武汉市2000年人口普查资料和2005年外来人口就业的调查资料,研究城市外来劳动力的职业过程及其适应性。由于其择业过程受到政策的限制和明显的歧视,外来劳动力进城后通常职业变动频繁,表现出不断寻求最小歧视和最大收益岗位的特征。但是,外来人口在职业流动中职业地位的变化并不大。外来人口要想真正适应城市生活,为城市文化所接纳,除了需要提供相应政策、制度以外,还需要解决一个质的匹配问题,也就是他们能否满足城市经济生活所必需的知识和技能积累。

“卓越工程师教育培养计划”对工科类本科生就业适应性的影响

"卓越工程师教育培养计划"(以下简称"卓越计划")是促进我国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措。本文通过分析该计划实施的背景和必要性,着重讨论该计划的实施对工科类本科生就业适应性的促进作用。

论大学生就业形势和就业适应问题

本文从分析当前大学生面临的市场经济、连续扩招、加入WTO和信息网络化等背景形势出发,提出大学生要正确处理好就业的期望、能力和就业方式等就业适应问题,才能把握机遇,应对挑战,准确就业。

影响高校毕业生就业适应性的六大矛盾分析

本文基于对高校毕业生就业问题的思考,从高校毕业生"就业适应性"的视角出发,在问卷调研、获取数据的基础上,总结出影响高校毕业生就业适应性的六大矛盾,并对提高高校毕业生就业适应性提出相关对策与建议。

国际旅游专业人力资源开发的就业适应力研究

受全球经济的影响,旅游业逐渐成为新的经济增长点,其国际性也日益显现出来。这无形中对中国旅游人才提出更新更高的要求。在这样的背景下,国际旅游专业应运而生。由于国际旅游专业是一个比较新的专业,为了完善国际旅游专业建设,在教育教学过程中需要不断关注旅游事态的新发展和新需求,从而提高毕业生的就业适应力。本文就国际旅游专业毕业生的就业形势和旅游市场需求与预测,探讨国际旅游专业人力资源开发的必要性和就业适应力因子,并探讨开发对策。

论大学生就业适应性的提升——区域性就业系列研究之三

当前,大学生的就业问题引起了社会各界的高度重视,大学生就业适应性的高低已经成为影响大学生就业的一个重要因素。为此,如何提升大学生的就业适应性,为大学生就业创造更多的就业机会,这是摆在我们面前的严峻问题。为了提升大学生的就业适应性,我们必须从学生、高校、企业和政府等四个层面来加以落实,主要措施包括:一是学生要转变就业观念,确立大学生正确的就业观;二是高校要加快教育教学改革,提高大学生的就业竞争力;三是企业要提供稳定的实习基地,提高大学生的实践能力;四是政府要强化管理职能,切实提高大学生就业能力。

商科高职大学生弱势群体就业适应性研究

由于经济结构调整和增速放缓的原因,国家对高校毕业生的有效用工需求呈下降趋势,其中对文科生需求下降尤为明显。高职院校作为高等教育的重要组成部分,其毕业生学历层次不占优势,而商科类高职弱势群体的就业难度就更为突出。文章从分析高职学生弱势群体的形成入手,着力解决商科类高职弱势群体的就业适应问题,并提出相关建议。

增强独立学院食品类专业学生就业适应力的策略探讨

综述近年来有关增强大学生就业适应力的研究,基于这些研究,结合食品科学与工程专业实践教学,对如何提高独立学院食品类专业学生就业适应力提出策略建议。

基于社会性别分析下的提高女性农民工群体就业适应度研究

当前,针对农民工的就业培训政策缺乏足够的性别识别,农民工就业服务政策也存在较为明显的性别错位,女性农民工本身的能力弱于男性农民工,因此女性农民工在就业市场中在禀赋、经济机会和能力方面处于弱势地位,只有积极采取包括培训政策、服务政策和干预政策在内的就业促进政策来干预和矫正,帮扶女性农民工就业,才能实现女性农民工公平就业。

浅谈增强大学生就业适应力的新模式

近年来大学生就业不理想的状况引起了广泛关注,但却缺乏系统有效的解决办法。针对这种情况,提出一种新的模式——准企业,以此增强大学生的就业适应力。

大学生就业适应性问题探析

随着高校扩招,大学生的就业形势日益严峻,本文从大学生就业适应性角度出发,分析了学生自身存在的问题,并从五个方面提出了大学生职业能力培养的对策.

城郊失地农民就业适应度与城市融合实证研究

随着城市化进程加快,我国城乡结合部大量农业用地转化为建设用地,失地农民这一弱势群体的就业问题与城市融合问题已成为社会各界关注的焦点。基于人力资本、社会资本等理论,提出研究假设,构建研究模型,并以国家首批城乡综合配套改革试验区成都市城郊10区县为例,通过问卷调查法、访谈法收集数据,展开实证研究,旨在研究影响城郊失地农民就业适应的若干因素,并探讨城郊失地农民就业适应与城市融合的关系。结果表明,就业适应度与城郊失地农民城市融合呈现正相关,前者是后者的重要影响因素,而个人属性、社会资本则与就业适应度呈现正相关,是影响其就业适应度的具体因素,并通过就业适应度间接影响其城市融合。

准企业——一种增强包装专业学生就业适应力的新模式

目前，尽管国内包装工业的迅猛发展使得其对包装人才的需求量增加，但部分包装院校包装工程专业学生的就业情况表明，近年来部分院校的包装工程专业学生的就业状况不甚理想。

未来译者就业适应性能力的培养

翻译专家学者对译者的研究主要关注其翻译过程中的主体性发挥和对原作的忠实度问题,而译者的就业适应能力是一个翻译界很少涉猎到的研究话题。从就业适应能力培养的角度研究这一问题,是集译者主体性和译者培养于一体的研究范式。培养未来译者的就业适应性能力是翻译教师将译者培养和就业需求相结合的教学理念的体现。

代际关系影响对大学生就业适应性的研究

随着我国经济的不断强盛以及社会的不断变革发展,我国高校在近些年来不断扩大招生数量,一方面是促进我国人才资源的不断丰富,另一方面却加大了社会就业压力,很多大学生在毕业之后难以寻找到合适自己的岗位或者说并没有良好的就业适应能力,这不仅仅是源于我国现今社会企业难以提供与之相对应的岗位数量,同时也源于代际关系的影响。基于此本文从代际关系的内涵以及大学生就业适应性的实际内涵进行着手分析,在此基础上探析在代际关系的影响下我国的大学生在就业环节中存在的适应性问题,最后就促进大学生提高就业适应能力给予一定的建议,以期为后续关于大学生就业以及代际关系方面的研究提供理论上的参考依据,从而促进大学生能够更好适应社会岗位的需求。

大学生党员就业适应力问题研究——基于毕业生党员与非党员毕业生的对证分析

大学生党员具有政治属性和社会属性，其就业质量值得关注。通过调查研究的方式和与非党员毕业生的比较分析，研究大学生党员就业适应力的问题，得出结论：大学生党员具有较强的就业适应能力，大学生党员在就业中的优势是全方位的，提升大学生党员就业适应力的因素具有多方面。

农民工就业适应性状况调查——以郑州市为例

就业问题是农村转移人口市民化面临的首要问题。通过对河南省农民工就业现状及适应性进行调查,了解农民工就业环境、就业种类、职业技能、工资待遇、就业心理、就业稳定等方面的适应性,结合农民工就业实际状况,对农民工就业的倾向性、以及就业适应的强度进行等级测量,找到就业稳定性的影响因素及影响力度,有助于政府有关部门和企业规范就业环境,制定促进农民工稳定就业的政策、措施。

影响农民工就业适应性相关因素分析

农民工就业适应性事关经济发展、社会和谐和民生稳定问题。通过实证数据分析经济、政治、文化、心理与农民工就业适应的相关性,基于人口学特征探讨不同群体农民工就业适应的差异性,以及影响农民工就业适应性的相关因素,可以看出:文化因素、心理因素与农民工就业适应能力呈显著正相关;农民工就业适应能力与配偶相处的时间、子女数、务工年限具有显著差异。农民工适应性较差,与政治、经济、文化、心理方面的满意度不高有直接的关系。