基于社会性别分析下的提高女性农民工群体就业适应度研究

当前,针对农民工的就业培训政策缺乏足够的性别识别,农民工就业服务政策也存在较为明显的性别错位,女性农民工本身的能力弱于男性农民工,因此女性农民工在就业市场中在禀赋、经济机会和能力方面处于弱势地位,只有积极采取包括培训政策、服务政策和干预政策在内的就业促进政策来干预和矫正,帮扶女性农民工就业,才能实现女性农民工公平就业。

城郊失地农民就业适应度与城市融合实证研究

随着城市化进程加快,我国城乡结合部大量农业用地转化为建设用地,失地农民这一弱势群体的就业问题与城市融合问题已成为社会各界关注的焦点。基于人力资本、社会资本等理论,提出研究假设,构建研究模型,并以国家首批城乡综合配套改革试验区成都市城郊10区县为例,通过问卷调查法、访谈法收集数据,展开实证研究,旨在研究影响城郊失地农民就业适应的若干因素,并探讨城郊失地农民就业适应与城市融合的关系。结果表明,就业适应度与城郊失地农民城市融合呈现正相关,前者是后者的重要影响因素,而个人属性、社会资本则与就业适应度呈现正相关,是影响其就业适应度的具体因素,并通过就业适应度间接影响其城市融合。

新生代农民工就业的社会性别研究维度探析

在工业化、城镇化加速发展的今天,就业工作的重点,应当由城镇化初期重视工作的提供、职业能力提升转向更为全面的领域。劳动与社会性别相互塑造。离开社会性别研究劳动,不符合劳动关系发展的现实需要。在社会性别的视野下,新生代农民工就业问题的研究,应在常用的"就业能力"模式基础上,结合性别分析与诊断,采用"就业适应度"模式,从禀赋、经济机会、能力/能动性等三个方面切入。