就业机会成本对城镇地区已婚妇女择业行为的影响分析

本文基于补偿性工资差别假说,对影响城镇地区已婚妇女就业选择的决定因素进行了分析。计量结果表明,城镇地区已婚妇女的就业决策不仅取决于其保留工资率和市场工资率的相对大小,还受由就业类型本身所具的工作特性所引起的就业机会成本大小的影响;补偿性工资差别假说在非公有制部门中有较好的拟合性,对公有制部门则缺乏解释力。计量结果还发现,已婚妇女的择业行为与其配偶的收入和就业类型之间存在较强的相关关系。

大学生就业选择的机会成本分析

就业是大学生人生中的重要历程,从机会成本的角度来分析大学生的就业选择,可以避免大学生做出盲目与不利的选择。论文阐释了机会成本的涵义,归纳了大学生四大主要类型的就业选择意向,分析了大学生继续深造、直接参加工作以及跳槽"违约"的机会成本,从而对大学生就业选择与指导提出建议。

大学生的非传统就业选择的机会成本探析

文章首先概述了机会成本与非传统就业的理论内容,然后论述了非传统就业的类型与机会成本的关系,又分析了大学生选择非传统就业的机会成本,最后提出了提高大学生非传统就业选择的机会成本的措施。

宝洁直面成本上涨压力 承诺提供数百就业机会

“我们受人民币汇率浮动影响不大”，2008年12月17日，宝洁公司大中华区采购部副总监叶琳在接受新民网采访时这样表示，“像宝洁这类跨国大型日用品生产企业，虽然普遍采用全球采购的方式，但在中国地区，宝洁基本做到了原产地设计、采购、制造、销售全部本土化运作，并且我们几乎全部使用人民币支付在中国采购原料的货款。”

就业还是就学——家庭因素对毕业生选择影响的成本-收益函数分析

家庭对就业或就学的选择有重要影响。这种影响是通过选择行为可能产生的成本和收益的比较而进行的。本文将对在家庭条件影响下的就业或就学选择的成本和收益进行分析,力图建立该情况下的函数模型。

就业导向下的民办高校成本会计教学改革的路径选择

本文在分析某民办高校财会专业就业情况的基础上，总结了民办高校成本会计教学存在的问题，提出了民办高校应建立就业导向下的成本会计教学路径。这样可以将学生职业、就业工作中对教学工作的意见及时反馈回教学管理中，促进学校的专业改革、课程改革与学科建设，以便适应市场对专业的需要。

数字经济发展与劳动者就业质量提升

党的二十大报告指出,实施就业优先战略,促进高质量充分就业是增进民生福祉,提高人民生活品质的重要举措。推动数字经济发展和实现更高质量就业是我国“十四五”期间的两大重要目标,数字经济如何助力高质量就业实现?文章基于工资议价视角,从理论上分析数字经济发展对劳动者就业质量的影响,并使用2018年中国家庭追踪调查数据(CFPS),借助OLS和Ⅳ-2SLS等计量模型进行实证检验。研究发现:第一,数字经济发展能够促进劳动者就业质量提升,提高了劳动者就业稳定性、就业收入水平和权益保障水平,该结论在多种稳健性检验与内生性处理后仍成立;第二,机制检验发现,社会就业机会增加与信息搜寻成本降低是数字经济发展影响劳动者就业质量的两个重要渠道;第三,进一步分析发现,数字经济发展对劳动者就业质量的促进效应存在个体异质性,对农村户籍、高受教育水平以及使用移动上网的劳动者群体更显著,但不会对依靠亲属、朋友或熟人介绍寻找工作以及无法上网的劳动者就业质量产生显著影响。

调高劳工基本工资，就会降低就业机会

工资成本如果增加的话，劳工的就业机会就会降低。因为在法定基本工资调升之后，技术层次不高的劳工反而可能会面临失业的问题。雇主会因为他们的生产率没有那么高，不愿意花那么多钱雇佣他们。

高职毕业生就业成本研究

高职毕业生的就业成本可以分为学生成本、企业成本和学校成本。研究人员通过问卷调查收集样本得到原始数据后,利用SPSS软件进行回归分析,发现高职毕业生就业成本中各要素对就业机会的获得和就业质量的影响程度显著不一致。高职院校、毕业生和招聘单位应从各自的角度出发,采取各种措施,降低高职毕业生的就业成本,提高就业质量。

就业成本对高职毕业生就业影响的调查研究

高校大学生的就业问题日益受到社会各界的高度关注,通过对全国20所高职院校毕业生数据进行抽样调查,结果表明,高职毕业生就业成本的各要素对能否获得职业机会以及职业机会获得质量的影响明显不一致。学生自身的就业成本占主导地位,同时学生在服装、简历等的对外展示费用对入职起到了很突出的作用,另外学校直接成本如培训指导费以及企业的成本也对高职毕业生就业有促进作用。

论就业成本与高职毕业生就业的关系

通过对全国20所高职院校毕业生数据进行抽样调查,以了解高职毕业生就业成本对就业质量的作用。实证研究标明,高职毕业生就业成本的各要素对能否获得职业机会以及职业机会获得质量的影响明显不一致。学生自身的就业成本占主导地位,同时学生在服装、简历等的对外展示费用对入职起到了很突出的作用,另外学校直接成本如培训指导费和企业的成本也对高职毕业生就业有促进作用,此外,文中对模型得出的结论提出了相关策略建议。

选择并热爱着

一个人越是成长,自我意识就会越强烈,也愈加会体会到自由选择的重要性。于我们每一个人而言,对自由选择的追求,是永不停歇的。有谁不希望能够自由地去选择和自己有关的一切呢?尤其是我们的职业。一个人能够进行职业的选择,首先这是一件值得庆幸的事。因为它意味着你已经掌握了一定的主动权,有在激烈的社会竞争中立足的资本。当然,要想更加自由地选择,还需要不断地提升自己。一个人能力越强,道路就会越宽,舞台就会越大,可供选择的就业机会和平台就会越多。“越努力,越幸运”正是源于此。

民营企业实施成本管理的重要性与优化建议

市场经济不断发展推动民营企业发展壮大,民营企业当前已经成为国民经济发展过程中不可忽视的重要力量,能够增加市场就业机会,同时为税收做出重要贡献,推动社会持续稳定实现多元化发展。同时,民营企业要重视内部管理,加强成本管控,提升自身持续发展的能力。企业要把控好成本管理的各项问题,以此为突破口,及时调整,全面提升自身成本管控水平。本文研究了企业成本管理的相关内容,分析了民营企业加强成本管理的重要性,阐述了民营企业成本管理现存的各种问题,并提出相应的解决对策,以帮助民营企业全面提升成本管理质量。

七成本地生源“回巢”就业

又是一年毕业季的结束，高校毕业生就业也陆续落下帷幕，许多城市在8月底开始统计今年高校毕业生的就业数据。本报记者近日展开的对珠三角二、三线城市生源的大学生就业情况的调查中，发现过去曾被高校学子向往的大都市，在近几年的就业选择中逐渐失去了昔日的魅力，取而代之的是．他们更多回归到生源地工作就业。

高校毕业生就业心态分析

本文系来自不同院校的作者就大学生就业压力、心态、教育与创新的等问题展开笔谈:首先,探讨大学生就业压力的来源和特点。大学生就业压力为中等程度,并具有阶段性的特点,大学毕业班学生是就业的高压力群体。就业压力的来源依次为就业竞争环境、专业供求矛盾、缺少求职帮助、自我认识与定位、职业素质评价、就业心理预期。大学生对就业压力的认知首先倾向于外部归因。其次,关于高校毕业生就业心态研究,提出强化树立大众化教育的就业观、深入落实就业工作社会保障体系、积极营造诚信就业的市场秩序和氛围、注重引导学生进行科学的职业生涯规划和大力完善高校毕业生人才招聘市场等转变大学生就业心态的措施,从而促进高校毕业生就业形势的好转。再次,提出创新机制推进大学生就业工作,从找准办学定位、创新工作机制、培养模式着手,以提高学生的就业竞争力为目标,采取一系列措施搭建大学生就业平台,以求取得良好效果。

高校毕业生考研的机会成本探究及对策建议——以大连地区D大学为例

考研作为一种"个人选择"是源自于每个考研者所做出的理性选择,作为一种"被选择"则是出于制度安排的结果和社会环境影响所致。通过实际调查,利用人力资本理论中对于教育投资进行成本-收益分析的理论和方法,对考研的投资收益进行量化的考察和比较,并引入投资回报率和明瑟收益模型对考研和就业的决策进行分析,通过对比分析得出结论:本科毕业后考研的收益并没有明显大于本科毕业后就业的收益,考研的机会成本已经开始增加;让考研回归理性必须通过国家、学校和个人三个层面共同做出努力,从而使高等教育就业得到持续健康的发展。

妇女平等就业权利面临的困境及化解途径

主张妇女应放弃平等的就业权利的观点是不可取的;主张妇女应拥有与男子在结果上平等的就业权利的观点符合社会公正的要求,但在市场经济条件下缺少有效的实现机制;主张妇女应拥有与男子在机会上平等的就业权利的观点符合市场经济的操作规程,但由于妇女劳动力存在性别成本等方面的原因,它必然会导致男女就业在结果上的不平等,有违社会公正。只有通过努力扩大社会经济规模,提高妇女的劳动素质,开发适合妇女就业的岗位,积极鼓励妇女自主创业,消除雇主的性别歧视,建立性别成本的社会分摊制度等途径,才能在坚持机会均等的原则条件下,最大限度地实现男女就业在结果上平等的目标。

就业制度的新视角——内部劳动力市场

传统的就业制度是一种新古典模式,其劳动力流动性大,雇佣双方的交易成本过高。而内部劳动力市场是一种新的就业制度安排,具有很高的效率,我国实行内部劳动力市场的就业制度是非常必要的。

就业歧视产生的原因及治理对策

平等是人们普遍追求的目标,就业机会的平等或待遇平等应当成为现代民主社会的一项基本原则.但在世界范围内,由于劳工供大于求,资本供不应求,形成了'资本强势化'和'劳工弱势化'的局势,从而使劳工处于被动和被选择的地位.我国也不例外,一方面,保护投资的法律法规政策日趋完善,使资本在整个社会中占有越来越明显的优势地位,另一方面,广大劳动者却因缺乏必要的劳动保护而遭受侵害,保障劳动者的法律法规得不到执行,导致了我国劳工地位在持续弱化.在强大的就业压力下,用人单位的自主选择权被无限扩大,一些十分明显的歧视性条款被堂而皇之地摆上了桌面.本文分析了我国目前就业市场中歧视现象产生的原因提出相应的治理对策.