公共就业部门档案为民服务能力建设研究

在新征程上,公共就业部门档案管理进入新常态,档案为民服务能力建设成为时代所需和职责所在。本文分析公共就业部门档案为民服务能力建设的重要性和存在的主要问题,从实践层面探索了提升为民服务能力的可行性路径,以期为公共就业部门档案管理提供新的经验做法。

非正规就业部门的形成机理研究:理论、实证与政策框架

包括农民工在内的庞大非正规就业部门日益引起关注,传统发展经济学的二元结构理论,已经不能完全解释转型中国的现实。本文运用比较研究、计量经济等方法,对中国独特的四元就业结构进行了分析,梳理了非正规就业理论体系,在此基础上,讨论了中国非正规就业部门的形成机理与主要驱动因素,并提出了消解非正规就业部门就业压力的政策框架。研究表明:中国的非正规就业部门有其独特的形成机理,是多项公共政策综合作用和主动选择的结果。城乡人均收入落差、伪城镇化、经济垄断程度等则是其主要驱动因素。因此,在坚持小城镇化与农业现代化、精细化同时推进的同时,要践行去管制政策以释放自由市场力量,建立统一且平权的劳动力市场以推进非正规就业部门与正规就业部门的融合进程。

隔代照料与子女劳动时间——基于就业部门异质性的分析

我国人口老龄化现象日趋严峻,系统研究隔代照料对子女劳动时间的影响效果,能够帮助学界更好地测定老龄化给社会带来的整体作用,构建更加积极的老龄观。现有研究主要聚焦于隔代照料效果的性别差异,却忽略了就业部门异质性特征可能改变子女劳动时间选择的问题,导致对照料效果的误判。由此,根据农业、非农部门特点,构建了考虑隔代照料行为、工作兼容性特征的劳动决策模型,并利用2014—2016年两期CFPS非平衡面板数据,构建混合回归模型对假说进行检验。结果表明,由于工作家庭兼容性的不同,隔代照料确实对非农、农业就业部门会产生不同影响。在非农就业部门中,男性鲜有从事家务,照料行为通过降低工作机会成本,仅提升了女性劳动时间;而在农业就业部门中,男性需兼顾家庭和工作,隔代照料对子女劳动时间均产生了积极影响。

加班如何影响工作和家庭中的幸福感?——加班报酬和就业部门的调节效应

加班给劳动者带来的健康困扰和心理压力不但损害工作中的幸福感,还通过工作-家庭界面将负面影响传导到工作外的家庭领域。通过探索加班对工作幸福感和家庭幸福感的影响中,加班报酬和就业部门(公共和私营部门)所起的调节作用,发现加班对工作和家庭幸福感均有显著消极影响,较高的加班报酬有助于降低加班对工作和家庭幸福感的负面影响,不同形式加班报酬的调节效果不同,公共部门劳动者因加班感受到的工作幸福感下降程度大于私营部门。

非学术部门就业对博士生的质量需求——胜任力分类理论视角下基于招聘信息内容的分析

博士生培养规模的扩大以及学术劳动力市场的萎缩使博士生在非学术部门就业渐成主流。本研究通过搜集1317条非学术部门博士生招聘信息并进行内容分析发现,相较于学术职业,非学术部门就业在知识维度上偏重博士生所掌握知识的情境应用与转化,在能力维度上要求博士生具备专业实践能力、可迁移能力、科研创新能力,在潜力维度上重视博士生“为人”“为事”“为学”的综合品质,期待博士生成为面向应用的高端创新人才与领导型人才。基于胜任力分类理论,本研究建构了领域具体性与任务具体性分类框架。面对非学术就业市场对博士生质量提出的新需求,专业学位博士生教育应当扩大规模,建立需求导向的培养反馈机制,优化面向实践情境的博士生培养模式及评价标准;学术学位博士生教育要强化博士生可迁移能力的“融入式”培养,为其多元化发展创设路径,并通过导师指导提升其非认知能力。

工资溢价、阶层代际传递与劳动者国有部门就业

将阶层代际传递引入前景理论,研究国有部门工资溢价和阶层代际传递对劳动者国有部门就业的影响。研究发现:国有部门工资溢价对劳动者国有部门就业的总影响包括直接影响和与阶层代际传递的交互影响;直接影响来自确定性收入和风险收入;交互影响来自风险收入。全样本下直接影响为负;交互影响随阶层代际传递水平提高呈先增后减的倒U形;总影响随阶层代际传递水平提高呈“负—正—负”的三阶段规律。异质性研究表明,国有部门工资溢价对非高学历劳动者国有部门就业的影响与全样本的差异显著:非贫困非高学历劳动者的直接影响、交互影响和总影响均与全样本的表现相反;贫困非高学历劳动者的总影响始终为负。

基于平衡计分卡的高校就业指导部门绩效考评体系构建及实证研究

本文借鉴企业管理中的平衡计分卡工具构建了高校就业指导部门绩效考评体系,该考评体系从就业状况、顾客、内部流程、学习与成长4个维度对部门工作进行全面评价,为高校就业指导部门提供了前瞻性与实用性的绩效管理方法。

基于平衡计分卡的高校就业指导部门绩效考评体系构建

为弥补高校就业指导部门绩效考评体系的不足,借鉴企业管理中的平衡计分卡工具构建了绩效考评体系。该考评体系从就业状况、顾客、内部流程、学习与成长四个维度对部门工作进行全面评价,为高校就业指导部门提供了前瞻性与实用性的绩效管理方法。

西方国家公共部门就业对劳动力市场的影响

就业是民生之本,就业问题在我国市场化和工业化的双重转变过程中成为我们面对的最大难题,扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。当前我国的劳动力市场呈现出两大突出现象:即国内失业率呈不断上升的趋势和国内劳动力市场形成了典型的"二元就业体制"。因此,通过研究借鉴西方国家公共部门就业对劳动力市场的影响,对于深化我国"二元就业体制"改革,探讨国有部门就业与非公有制部门就业的关系,对于降低失业率具有巨大的现实指导意义。

财政分权、经济增长与公共部门就业规模——基于中国省级面板数据的实证研究

基于1994—2010年省级数据,建立省级面板数据模型和运用系统GMM估计方法,分别考察财政分权和经济增长对公共部门就业规模的影响。研究发现:财政分权与地方政府的公共部门就业规模并非呈现简单的正相关关系,而是存在非线性的U型关系。总体来看,经济增长与公共部门就业符合瓦格纳法则,经济增长促进了公共部门就业水平的提高,但是两者之间在散点图上呈现为抛物线形态,即存在一个经济增长的转折点,在此点之前,经济增长对于公共部门就业的影响为正;而在此点之后,经济增长对于公共部门就业的影响为负。

工业部门就业结构变迁的分析

在工业化进程中,工业部门就业的结构变迁并非呈现单调变化趋势,从中国几个较发达城市的来看,存在一些令人费解的现象。文章考虑国际贸易的影响,在开放框架中研究工业就业结构的变迁,得到工业部门就业比重呈现倒"U"型变化特征的结论,同时还对出现拐点的原因以及在拐点出现前后国际贸易对工业就业结构变迁的不同影响进行了探讨。结合中国12个城市在1985—2014年间的面板数据进行实证分析,得到出口依存度的临界值,并分析这些年间在这个临界值左右,12个城市工业部门就业变迁受国际贸易的影响呈现不同特征的事实及原因。

促进非营利部门就业是新社会政策时代的社会产业政策

以发展非营利组织或机构的方式促进就业,不仅可以面对国际金融危机的挑战,更是一项长远的社会政策。本文运用创造性思维提出政策构想,即利用农村丰富的人力资源,建设中国养老服务业的劳动大军,将农村妇女群体转化为从事养老社会服务业的专业或半专业、职业或半职业化的队伍。这一政策举措可在创造就业、提升农村、帮助城市等方面一举数得。本文还将这一构想发展为框架性的社会政策设计方案。

高职院校就业指导部门对用人单位资格审查的研究

随着我国高等教育不断发展,人们对教育越来越关注,大学生能否顺利找到工作关系到国家的稳定、社会的和谐、家庭的和睦以及个人的发展都起到极大的作用。因此,高职院校就业指导部门对用人单位的资格审查工作是维护学生的发展过程、维护学生利益的重要举措。该文提出了新时期用人单位,招聘中歧视行为已经成为高职院校中的一个现象,给社会、用人单位、求职都带来了很大程度的负面影响。高职院校就业指导部门应增强资格审查的有效性以及深化用人单位资格审查工作应把握的重点。

最低工资水平对城镇正规部门劳动力就业的效应分析

摘要：基中国于2004～2011年的实证分析面板数据，可以发现，整体来看，最低工资水平的提升有助于促进劳动力就业；分地区来看，东部地区最低工资与劳动力就业成正相关，而中部地区最低工资标准的提升对劳动力就业具有负效应；分部门来看，城镇国有单位的劳动力就业与最低工资水平的滞后一期显著正相关，而私营企业的劳动力就业与当期最低工资水平成正相关。城镇化发展对提升西部地区劳动力就业的效应最显著，东部地区较高的投资水平对其劳动力就业具有显著的挤出效应，老龄化对东部地区的劳动力就业具有负效应。因此，政府需要充分考虑相关因素对劳动力就业的冲击，进一步理清最低工资的劳动力就业效应，通过就业政策和劳动力市场制度的完善，实现劳动力更加充分的就业。

中国非正规部门就业税收政策的实证分析

我国非正规就业所占总就业比重逐年攀升，日益成为我国就业的主渠道。税收，作为政府宏观调控的重要手段之一，自然会对非正规就业产生影响。实证分析的结果表明，我国非正规就业受税收政策影响很大，非正规部门就业所占比重与所得税负成正相关关系，与税收征管强度成负相关关系。

三元劳动力市场格局下非正规部门就业促进机制研究

中国的劳动力市场上,二元劳动力市场理论也适用,但是因中国特殊的社会主义市场经济体制和人口情况,逐渐形成新的三元劳动力市场理论。并且在这种新的三元劳动力市场上,与正规部门对应的非正规部门就业也受到广泛关注。一、三元劳动力市场概念及特征20世纪60年代末、70年代初,Lester C.Thurow,P.B.Doeringer,M.J.Piore等人提出了二元劳动力市场分割理论。

高校就业服务部门职能的转变

就业关乎国家的发展,关乎社会的稳定。作为培养社会需求的高素质人才的普通高等学校,在实施高等教育的同时,也不能忽视毕业生的就业工作。随着经济体制的改革和高校办学的社会化,就业服务部门的职能也在经历一系列的变化和改革。

从高校就业工作部门的属性谈就业工作的机制创新

当前，高校毕业生的就业形势十分严峻，高校就业工作部门不仅仅具有管理属性，更重要的表现为服务属性、教育属性、中介属性和研究属性。探析高校就业工作部门的属性，有利于我们对高校就业工作部门进行合理定位，从而找出其发展方向，创新就业工作机制。

浅析公共就业服务部门人力资源管理中的激励机制

激励机制在人力资源管理中发挥着重要作用,但目前公共就业服务部门人力资源管理中存在激励观念陈旧、薪酬分配机制不灵活、绩效考核体系不完善、人才流动制度僵化等诸多问题。因此,我们必须树立正确的激励理念,通过综合运用多种激励方式,健全科学规范的绩效考核体系,构建合理的人才流动制度等完善激励机制,调动工作人员的主动性、积极性和创造性。