大学生就业压力应对方式问卷的信效度检验

目的:探讨大学生就业压力应对方式问卷在医学研究生中的信效度,为之后的进一步调查做准备。方法:选取山西医科大学研究生学院各年级学生共2 527名进行问卷调查。结果:总体问卷α系数为0.966,各个维度的内部一致性系数中科隆巴赫α系数最低者为寻求帮助,为0.786,最高的为正面认识,达到0.942;问卷前半部分α系数为0.925,后半部分α系数为0.946,Guttman分半系数为0.951;各条目与其维度总分的spearman相关系数均较高,而与其他维度总分的相关性则较低。验证性因子分析的路径图,近似误差均方根(RMSEA)=0.055,χ2/df<3,CFI=0.92,NFI=0.90。结论:大学生就业压力问卷的信效度都较好,值得进一步修订与推广,可以用于之后准备进行的医学研究生就业压力应对方式的调查。

大数据优选高校毕业生就业调查问卷报告系统初探

随着高校教育体制的改革,学生受教育思想意识提高,我国每年毕业生数量急剧增加,用人单位趋近于饱和,这一情形导致就业形势更加严峻。毕业生和用人单位在双向选择时,毕业生就业方向、人才市场需求、实际录取情况等容易出现“误差”,在这种情况下,需要结合毕业生就业情况进行有效分析,严格把控就业情况,结合大数据进行分析,该文在internet开发下,结合JSP技术和数据库技术等,设计并实现一个调查问卷报告系统,高校可以根据调查问卷报告了解学生就业动向,用人单位可以根据就业调查报告系统联系毕业生,完善学生—高校—企业的关系网。

高校毕业生就业问题研究

面对严峻的就业形势,高校毕业生的就业问题已经成为全社会的最关注的问题,也成为高校辅导员工作的重心。本文从两方面分析了造成就业严峻形势的原因,最终提出了辅导员做好高校毕业生就业工作的建议。

高职毕业生就业心理失衡与调适

就业是学生人生的一个重大转折点，面对激烈的竞争环境，很多同学感到茫然，也使部分学生生产生这样或那样的心理失衡状态，这既不利于学生的学习和生活，也影响了他们的就业。本文通过实证调查，分析了高职毕业生常见的一些就业心理失衡问题，提出调适的方法，对高职毕业生的心理问题进行合理疏导，使他们客观地认识社会、认识自己，及时调整自己的就业期待，做好充分的就业心理准备，把握好就业机会，实现成功的蜕变。

Analysis on Constructing College Students＇ Employment Ability Influence Factor Model

It makes an empirical study of college students＇ employment ability and influence factor situation. Based on the questionnaire of 388 graduates of different subjects, through the explorative Ihctors and confirmatory factor analysis, it finds that the college students＇ employment ability influence factor model includes employment quality and employment expectation of 13 factors, and the model fitting is better. The employment ability influence factor model of college students is good for university education, enterprise recruitment strategy adjustment and students＇ self development.