基于扎根理论的硕士生就业难问题形成机制分析

硕士生就业难现象是当前社会需要关注的重要问题。运用扎根理论方法,对16名硕士生的访谈资料进行编码分析,发现高等教育发展与产业结构升级、人才培养方向与就业岗位需求、人力资本与社会资本之间的矛盾交织是硕士生就业难问题的形成机制。而这又通过就业率将就业压力转移到高校,加剧培养单位和硕士生的就业焦虑。加之硕士生社会资本的过度参与降低人力资本的效能,扰乱了就业市场,导致就业难问题的恶化。基于此,“升级产业内部结构,适应高层次人才就业需求”“优化专业课程设置,注重多元发展型硕士生培养”“正视慢就业的现实,持续提供精准的服务信息”“树立正确的就业观,减少社会资本的过度参与”等可成为破解硕士生就业难问题的路径。

青年就业难题,怎么破?

2023年4月,中国16至24岁青年调查失业率首次突破20%,这是自2018年有该统计数据以来的新高。这个数据引发了对中国青年群体就业问题的广泛关注。失业既是经济现象也是社会问题,青年失业不仅会限制个人的满足感,威胁身心健康,也会破坏社会凝聚力,不利于社会安全稳定。为了有效应对当前青年就业难题,我们首先需要找到导致这个现象的原因,然后提出可行的解决方案。

“就业难”背景下高职院校人文素质教育有效策略探讨

高职院校是我国教育体制的重要组成部分,旨在培养一批批高素质的技能型人才,从而为社会主义经济建设服务。我国大部分的高职院校注重学生专业技能的培训,忽视了其思想道德素质、文化素养的培育,导致很多高职毕业生人文精神缺失。随着高校毕业生数量的不断增多,高职院校学生的就业竞争力日益加剧,人文精神的缺失不利于其在激烈的人才市场竞争中生存,高职毕业生普遍存在“就业难”的问题。为了进一步提升高职学生的人文素质,教师有必要转变教学思路,注重学生的精神文化建设。因此,文章在阐述“就业难”背景的基础上,指出高职人文素质教育的不足,并提出优化对策和方法,希望其能有效提升毕业生的人文修养。

政府治理视域下我国高校毕业生结构性就业难问题、原因及其优化

高校毕业生就业是我国就业政策中历来探讨的热点话题。我国高校毕业生就业呈现出结构性就业难的局面,具体表现为就业的供需失衡、总量失衡、个人偏好以及社会偏好失衡。造成高校毕业生结构性就业难的深层原因在于现代加速逻辑下的异化、社会层面唯文凭主义的强化、产业转型中的岗位失调和群体压力下的趋同选择。结合结构性就业难的内核原因,发挥政府宏观调控的作用,营造合理的人才竞争环境、打破唯文凭主义的强化、助力缓解产业转型过程中的供给失衡以及创设系列高校就业指导体系,进而才能逐步化解我国高校毕业生结构性就业难问题,进而推动我国就业政策的发展与完善。

浅谈大学生就业难的现状与解决策略

近年来,我国大学生数量迅速增长,但就业形势却日益严峻,越来越多的大学生面临就业难的困境。这个问题引起了广泛关注,有必要对这一现状进行深入分析,并提出相应的解决策略。该文旨在分析我国大学生就业难这一现状的原因,并提出针对性强,可行性高的解决策略,旨在为政府、高校和大学生提供参考,为促进大学生就业提供有益的理论与实践指导。该研究采用文献分析,问卷调查和案例分析等定性与定量研究方法,通过对我国大学生就业难的原因和解决策略进行系统分析,寻求一种既能适应时代发展的新形势,又能具有发展潜力的制度体系。该文分析了我国大学生就业难的原因有缺乏职业素养、求职技巧差、就业岗位不匹配、社会岗位供需矛盾等方面,也提出了一系列目标明确,针对性强,操作性好的政策建议与推荐,包括加强职业教育,积极拓宽就业渠道,推动优化创新就业政策等。通过对我国大学生就业难原因进行深入分析,提出了一系列政策建议和解决方案,以应对新形势下的大学生就业难问题。

就业难背景下大学生职业生涯规划意识提升的重要性探索

随着我国社会经济的高速发展和高等教育的不断普及,越来越多的大学生涌入劳动力市场。目前,我国社会就业形势复杂严峻,就业结构性矛盾尚未得到根本缓解,“招人难”与“就业难”问题仍然并存,不断增加的高校毕业生与趋于饱和的就业岗位之间的矛盾导致社会就业竞争变得更加激烈。职业生涯规划是影响就业的重要因素,提升大学生的职业生涯规划意识有助于大学生挖掘自身优势、明确自身定位、全方位提高就业竞争力,对于缓解大学生就业压力、促进大学生高效就业、稳定社会经济具有重要意义。

解决高校毕业生就业难的策略与思考——学校和大学生因素

目前,大学生就业问题已成为社会、学校及大学生最为关注的热点之一。解决就业难问题不仅需要国家的政策支持,还需要学校及毕业生个人的共同努力。学校应面向市场,改革课程设置、重视教学工作、提高人才培养质量,将就业指导工作具体、深入地落到实处;毕业生则需关注政策,降低就业心态,全面提高自身素质,做好"终身教育"和创业的准备。

大学生就业难的原因及对策

毕业等于失业?这样的问题摆到了成千上万的大学生面前。大学生就业难主要表现在:就业形势严峻,冷门专业、非重点院校毕业、低学历、女生、无关系者难找工作;择业渠道不够畅通。造成大学生就业难的现状,既有社会原因,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因,.解决大学生就业难需要综合治理:政府和主管部门应完善人才市场机制,拓宽就业渠道;用人单位应树立科学的用人效益观;学校应加强对毕业生的思想教育和就业指导;毕业生应正视现实,正确认识我,努力提高自身素质。

缓解大学生就业难题需降低教育成本

大学生就业难问题，已成为当前全社会共同关注的一个焦点问题。据不完全统计，今年将有超过1000万的往、应届大学毕业生面临择业考验，就业形势异常严峻。

大学生就业难的内在逻辑及其应对策略

面对大学毕业生就业难的社会热点和焦点问题,本文从就业市场的主体视角分析指出,大学生就业难的困境在于,大学生择业的机会逻辑与企业招聘的剩余价值逻辑之间存在错位。从这样的逻辑困境出发,本文认为可以从三个方面对大学生就业难问题加以化解:其一,完善我国教育体系,着力发展职业技术教育;其二,完善大学教学机制;其三,充分发挥政府作用,切实化解就业难困境。

浅析再就业难的社会心理因素

针对长期以来我国政府机构重叠、臃肿、人浮于事、效率低下的顽症，朱基总理指出，政府机构已到了非改不可的时候了，再不改，就走不到市场经济的路上来了。①朱基总理又对普遍存在的国有企业人员膨胀问题给予了猛烈抨击，他说：“一个人的活三个人干：一个人干，一个...

缓解大学生就业难问题的对策建议

改革开放以来,我国高等教育的指导思想从培养精英逐步向提高全民的文化素质转变,这种转变对毕业生的就业工作提出了许多新的课题.2004年是高校扩招后第一届本科毕业生就业,全国高校毕业生达360万,比2003年增长46%.毕业生规模的大幅度增加,导致大学毕业生供大于求,就业问题成为社会的热点与难点.

浅析女大生就业难的原因、影响及其对策

女大学生就业难问题,在前些年就已有所表现,1998年则更为突出。如何认真妥善地解决好女大学生就业难题,是各级政府和社会各界的共同责任,这不仅体现党和国家关于男女平等的有关政策,提高妇女的社会地位,维护妇女的合法权益,同时也体现了社会主义教育制度的优越性,对女生的求学、生活和工作追求,促进社会进步都将产生深远的积极影响。本文对此进行初步探讨。 一、造成女大学生就业难的原因 造成女大学生就业难问题的因素很多,也很复杂,既有客观因素也有主观因素,但归结起来有以下几点: (一)

大学生就业难的原因分析及对策

随着经济的发展和高校的扩招,大学毕业生就业形势变得日趋严峻,出现了"就业难"的问题。究其原因,一是人才市场供求结构不平衡,二是高等教育专业改革相对滞后,三是就业教育和服务体系不完善,四是大学生的就业观点陈旧。要解决这些问题,首先,政府和主管部门要加强宏观调控,完善就业市场,拓展就业渠道;其次,要深化专业改革,适应经济社会发展需要;再次,要完善大学生就业服务体系;第四,大学生要更新观念,树立以市场为导向的职业观和就业观。

女大学生就业难影响因素及对策研究

在目前大学生就业形势严峻的情况下,女大学生就业率与就业满意度都低于男大学生,女大学生就业难作为一个突出的社会问题而备受关注。结合大学毕业生的调查数据,分析造成女大学生就业难的原因,提出相应的对策和建议,旨在积极促进女大学生成功就业。

劳动力搜寻匹配视角下企业“招工难”和农民工“就业难”悖论解读

近年来,中国劳动力市场上出现"招工难"和"就业难"的结构性矛盾。农民工"就业难"表现为"失业中年化"和"不稳定性就业"特点,企业"招工难"具有区域性、行业性、季节性等特点,必须努力提高议价工资水平和改善用工环境,建立教育—市场需求—培训—就业体系,关心和帮扶老一代农民工就业,加强招用工基础平台建设。

高校毕业生就业难的成因及对策

高校毕业生就业问题是牵动全社会的热门话题。高等教育大众化因素、高等教育结构因素、毕业生就业期望值因素以及就业制度因素等多个层面构成了毕业生就业难的成因。要解决高校毕业生就业难的问题,必须采取加强高校毕业生的创业教育和就业指导、深化高校体制改革、完善就业市场等综合措施,协调有关各方统筹解决。

浅析新时期高校毕业生就业难的原因及解决措施

随着我国高校大众化教育的普及，高校毕业生的“就业寒流”有越来越猛之势，产生这一结果的影响因素涉及政府、用人单位、高校、毕业生本人等多个方面。文章拟在分析这些因素的基础上，提出应对措施。

当前大学毕业生的就业难题及对策研究——以高职(高专)毕业生为例的调查与分析

在我国大学生就业竞争日趋激烈的今天,高职(高专)生被挤到了竞争的边缘。就业成本高、就业率偏低、职业不稳定、就业机会不均等、工资收入低、就业分布不平衡、社会保障不健全等,成为当今高职(高专)生就业的显著特点。在分析大学生就业难原因的基础上,提出了如何缓解高职(高专)生就业压力的相关对策。

女大学生就业难的原因及对策分析

解决女大学生就业难问题已成为大学生就业工作的难点,其中有社会、用人单位、学校、女生个人等多方面的原因。要解决这一问题,从社会和政府层面必须真正落实男女平等的相关政策,改革职工产休假制度;在高校层面应注重女大学生综合素质的提高,加大女生就业指导的针对性;而女大学生也应对就业有一个正确的理性认识。