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层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响
1
作者
张慧慧
王玲玲
+1 位作者
王静
朱颖华
《河南医学研究》
CAS
2024年第23期4356-4359,共4页
目的研究层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响。方法选取2020年6月至2023年6月郑州儿童医院西区普通内科的18名护理人员作为研究对象,按照干预时间分为两组,对照组于2020年6月至2021年12月采用...
目的研究层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响。方法选取2020年6月至2023年6月郑州儿童医院西区普通内科的18名护理人员作为研究对象,按照干预时间分为两组,对照组于2020年6月至2021年12月采用常规管理模式,观察组于2022年1月至2023年6月采用层次化激励管理模式,对比两组护理人员工作倦怠感、护理质量、自我效能、职业积极性、职业压力、护理管理模式认可度。结果观察组个人成就感评分高于对照组,情感枯竭、去人格化倾向、职业压力量表评分均低于对照组(P<0.05);观察组职业积极性评分与一般自我效能感量表(GSES)评分均高于对照组(P<0.05);观察组护理文书、职业技能、护理安全、沟通能力评分均高于对照组(P<0.05);观察组护理管理模式认可度评分高于对照组(P<0.05)。结论层次化激励管理模式能够有效减轻小儿内科护理人员职业压力,缓解工作倦怠感,调动职业积极性,增强自我效能,提高护理质量,护理管理模式认可度较高。
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关键词
小儿内科
层次化激励管理模式
护理人员
职业积极性
护理质量
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题名
层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响
1
作者
张慧慧
王玲玲
王静
朱颖华
机构
郑州大学附属儿童医院河南省儿童医院郑州儿童医院西区普通内科二病区
出处
《河南医学研究》
CAS
2024年第23期4356-4359,共4页
文摘
目的研究层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响。方法选取2020年6月至2023年6月郑州儿童医院西区普通内科的18名护理人员作为研究对象,按照干预时间分为两组,对照组于2020年6月至2021年12月采用常规管理模式,观察组于2022年1月至2023年6月采用层次化激励管理模式,对比两组护理人员工作倦怠感、护理质量、自我效能、职业积极性、职业压力、护理管理模式认可度。结果观察组个人成就感评分高于对照组,情感枯竭、去人格化倾向、职业压力量表评分均低于对照组(P<0.05);观察组职业积极性评分与一般自我效能感量表(GSES)评分均高于对照组(P<0.05);观察组护理文书、职业技能、护理安全、沟通能力评分均高于对照组(P<0.05);观察组护理管理模式认可度评分高于对照组(P<0.05)。结论层次化激励管理模式能够有效减轻小儿内科护理人员职业压力,缓解工作倦怠感,调动职业积极性,增强自我效能,提高护理质量,护理管理模式认可度较高。
关键词
小儿内科
层次化激励管理模式
护理人员
职业积极性
护理质量
Keywords
pediatric internal medicine
hierarchical incentive management mode
nursing staff
professional enthusiasm
nursing quality
分类号
R473.72 [医药卫生—护理学]
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作者
出处
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被引量
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1
层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响
张慧慧
王玲玲
王静
朱颖华
《河南医学研究》
CAS
2024
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