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层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响
1
作者
张慧慧
王玲玲
+1 位作者
王静
朱颖华
《河南医学研究》
CAS
2024年第23期4356-4359,共4页
目的研究层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响。方法选取2020年6月至2023年6月郑州儿童医院西区普通内科的18名护理人员作为研究对象,按照干预时间分为两组,对照组于2020年6月至2021年12月采用...
目的研究层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响。方法选取2020年6月至2023年6月郑州儿童医院西区普通内科的18名护理人员作为研究对象,按照干预时间分为两组,对照组于2020年6月至2021年12月采用常规管理模式,观察组于2022年1月至2023年6月采用层次化激励管理模式,对比两组护理人员工作倦怠感、护理质量、自我效能、职业积极性、职业压力、护理管理模式认可度。结果观察组个人成就感评分高于对照组,情感枯竭、去人格化倾向、职业压力量表评分均低于对照组(P<0.05);观察组职业积极性评分与一般自我效能感量表(GSES)评分均高于对照组(P<0.05);观察组护理文书、职业技能、护理安全、沟通能力评分均高于对照组(P<0.05);观察组护理管理模式认可度评分高于对照组(P<0.05)。结论层次化激励管理模式能够有效减轻小儿内科护理人员职业压力,缓解工作倦怠感,调动职业积极性,增强自我效能,提高护理质量,护理管理模式认可度较高。
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关键词
小儿内科
层次化
激励
管理模式
护理人员
职业积极性
护理质量
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职称材料
自助、开放、多源的广播新闻业务平台新思考
2
作者
李盈
《新闻研究导刊》
2019年第23期251-251,253,共2页
广播新闻业务平台建设效果直接影响信息收集和传递,要求在现有基础上重视平台优化,提升工作效率。本文将自助、开放、多源的广播新闻业务平台特点作为切入点进行阐述,并以此为基础,重点分析相关平台建设方法,提出扩大新闻来源渠道、提...
广播新闻业务平台建设效果直接影响信息收集和传递,要求在现有基础上重视平台优化,提升工作效率。本文将自助、开放、多源的广播新闻业务平台特点作为切入点进行阐述,并以此为基础,重点分析相关平台建设方法,提出扩大新闻来源渠道、提升节点之间的交互效率等策略,服务新闻业务平台建设。
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关键词
广播新闻
业务平台
来源渠道
层次化管理模式
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职称材料
题名
层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响
1
作者
张慧慧
王玲玲
王静
朱颖华
机构
郑州大学附属儿童医院
郑州大学附属儿童医院
出处
《河南医学研究》
CAS
2024年第23期4356-4359,共4页
文摘
目的研究层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响。方法选取2020年6月至2023年6月郑州儿童医院西区普通内科的18名护理人员作为研究对象,按照干预时间分为两组,对照组于2020年6月至2021年12月采用常规管理模式,观察组于2022年1月至2023年6月采用层次化激励管理模式,对比两组护理人员工作倦怠感、护理质量、自我效能、职业积极性、职业压力、护理管理模式认可度。结果观察组个人成就感评分高于对照组,情感枯竭、去人格化倾向、职业压力量表评分均低于对照组(P<0.05);观察组职业积极性评分与一般自我效能感量表(GSES)评分均高于对照组(P<0.05);观察组护理文书、职业技能、护理安全、沟通能力评分均高于对照组(P<0.05);观察组护理管理模式认可度评分高于对照组(P<0.05)。结论层次化激励管理模式能够有效减轻小儿内科护理人员职业压力,缓解工作倦怠感,调动职业积极性,增强自我效能,提高护理质量,护理管理模式认可度较高。
关键词
小儿内科
层次化
激励
管理模式
护理人员
职业积极性
护理质量
Keywords
pediatric internal medicine
hierarchical incentive management mode
nursing staff
professional enthusiasm
nursing quality
分类号
R473.72 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
自助、开放、多源的广播新闻业务平台新思考
2
作者
李盈
机构
云南广播电视台
出处
《新闻研究导刊》
2019年第23期251-251,253,共2页
文摘
广播新闻业务平台建设效果直接影响信息收集和传递,要求在现有基础上重视平台优化,提升工作效率。本文将自助、开放、多源的广播新闻业务平台特点作为切入点进行阐述,并以此为基础,重点分析相关平台建设方法,提出扩大新闻来源渠道、提升节点之间的交互效率等策略,服务新闻业务平台建设。
关键词
广播新闻
业务平台
来源渠道
层次化管理模式
分类号
G222 [文化科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响
张慧慧
王玲玲
王静
朱颖华
《河南医学研究》
CAS
2024
0
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职称材料
2
自助、开放、多源的广播新闻业务平台新思考
李盈
《新闻研究导刊》
2019
0
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职称材料
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