分层次管理模式应用于肺结核护理管理中的效果分析

肺结核(PT)者,行分层次管理模式(HMM),对其效果行探究。方法 区域来源:医院:开始时间:2023年3月,结束:2023年10月,病例类型:PT;病例数量:n=80例,分组法:抽签法;组别数量:2组,分别为A组、B组,各组对应n=40例,其中前者常规护理管理模式,后者HMM。指标如下:生活质量(SF-36)、护理质量、护理满意度、并发症发生率,行A/B组比较。结果 护理后,SF-36评分,较之于A组,B组更高(P<0.05)。护患沟通、基础护理、病房管理、健康教育、环境护理、护理技能评分,B组均更高(P<0.05)。护理满意度,A组82.50%,B组97.50%,较之于前者,后者明显更高(P<0.05)。并发症发生率,A组20.00%,B组2.50%,相较于A组,B组较低(P<0.05)。结论 PT者,行HMM,可提升护理质量、生活质量以及护理服务满意程度,降低并发症发生率。

分层次管理模式和常规护理管理模式在临床护理管理中的应用效果对比观察

目的观察分层次管理模式和常规护理管理模式在临床护理管理中的应用效果对比。方法选取我院2015年1-6月74名护理人员按照编号的单双数平均分为观察组和对照组,各37名,观察组按照分层次管理模式进行护理管理,对照组采用常规管理模式进行护理管理,对两组护理人员工作自评与他评的积极性结果、操作评分及患者与医师对其的满意度等进行对比分析。结果对照组在管理前后自评与他评的积极性相比较,差异无统计学意义(P>0.05),观察组护理人员在管理前后自评与他评的积极性相比较,差异有统计学意义(P<0.05);管理后,观察组操作知识与理论知识评分显著高于对照组,两组结果相比较其差异具有统计学意义(P<0.05)。结论对临床护理工作实施分层次管理具有明显的效果,能够有效提高护理人员的工作效率与护理能力,值得临床推广。

儿科护士分层次管理模式的研究

目的探讨儿科护士分层次管理模式对充分利用现有的护理人力资源、落实整体护理、有效提高护理质量的效果。方法将2010年11月~2012年5月实施分层管理前作为对照组;2012年6月~2013年11月,相同的这些护士进行分层管理和APN排班,作为观察组,比较分层次管理前后护理质量和患儿家属的满意度。结果 2012年6月~2013年11月本院护士的护理质量达标率和患儿家属满意度显著高于分层次管理之前的对照组(P<0.05)。结论对儿科护士分层次管理和APN排班有助于合理利用护理人力资源,优化护理人员使用过程中的结构和功能,使护理人员"以患儿为中心"的服务得到真正的体现,最大限度地挖掘护士的工作潜能。

分层次管理模式在肺结核护理中的应用效果

目的 研究分层次管理模式在肺结核护理中的应用效果。方法 选取2020年5月至2021年6月郑州市第六人民医院收治的65例肺结核患者,根据随机数表法分为对照组(32例,接受常规护理干预)和试验组(33例,接受分层次管理模式护理),对比两组患者干预前1 d、干预后10 d的肝功能、服药依从性及生化检查数值。结果 干预前,两组患者临床指标差异无统计学意义(P>0.05);干预后,试验组的服药依从性高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);对照组患者肝功能指标及生化检查指标数值均高于试验组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 分层次管理模式护理干预能够有效提升服药依从性,改善生化检查指标,值得临床推广。

分层次管理模式对医院消毒供应室工作质量的影响研究

目的探讨分层次管理模式对医院消毒供应室工作质量的影响。方法选取郑州市第七人民医院消毒供应室的27名工作人员进行研究,2017年7月至2017年12月行常规管理,2018年1月至2018年7月行分层次管理,比较两种管理模式对工作质量的影响。结果分层次管理模式下工作人员的灭菌质量、消毒质量、器械包打包发放及清洗质量评分均明显高于常规管理(P<0.05);分层次管理模式下工作人员的安全识别能力、差错防范意识均高于常规管理(P<0.05)。结论分层次管理模式可加强消毒供应中心的工作质量,值得临床应用。

分层次管理模式和常规护理管理模式在护理管理中的价值探究

目的探究分层次管理模式和常规护理管理模式在护理管理中的价值。方法于2014年9月—2015年9月该院30名护士以及60例患者作为对照组,选取同期30名护士以及60例患者作为研究组,对照组采取常规护理管理模式,研究组采取分层次管理模式。对两组管理效果进行分析对比。结果研究组在护理理论知识、技术操作能力、沟通能力、护理文书书写能力评分显著优于对照组(P<0.05);研究组患者对护理总体满意率高于对照组(P<0.05)。结论分层次管理模式在护理管理中具有极高的应用价值,值得大力推广。

分层次管理模式下护士心理健康状况水平的研究

[目的]探讨医院分层次管理模式的可行性,测量并比较护士实行分层次管理前后其心理健康状况的变化情况。[方法]选择某三级甲等医院612名临床一线护士,通过发放调查问卷,比较实施层级管理体制前后1年护士心理健康及病人对护理工作满意度的状况。[结果]该医院实行分层次管理前后护士的心理健康状况差别有统计学意义(P<0.01),病人对护理工作的满意度差别有统计学意义(P<0.01)。[结论]医院实行护士分层次管理模式有助于减轻护士的心理压力,改善护士的心理健康状况,有助于护理学科的发展和前进。医院应该进一步为护士群体提供更加良好的应对压力的工作环境及来自社会的足够的支持和理解。

分层次管理模式在呼吸科患者护理管理中的效果及护理质量评分影响分析

目的探讨分析分层次管理模式在呼吸科护理管理中的效果及护理质量评分影响。方法在该院收治的呼吸科住院患者(入院时间2017年3月—2019年4月)中抽取84例作为该次研究对象。其中2017年3月—2018年3月间收治的42例患者作为对照组,2018年4月—2019年4月收治的42例患者作为研究组,给予对照组患者常规护理措施,研究组患者在对照组相同护理措施基础上给予分层次管理干预,比较两组护理事故发生率、护理质量及护理满意度。结果对照组护理事故发生率为11.90%,高于研究组(0.00%),差异有统计学意义(χ^2=5.316,P<0.05);研究组护理质量评分高于对照组(t=8.786,P<0.05);研究组护理总满意度(97.62%)高于对照组(83.33%),差异有统计学意义(χ^2=4.974,P<0.05)。结论给予呼吸科患者分层次护理管理能够有效提高护理质量,进而有效的降低不良事件,值得应用。

分层次管理模式和常规护理管理模式在临床护理管理中的应用效果

目的:对比观察分层次管理模式和常规护理管理模式在临床护理管理中的应用效果。方法:选择2015年1月-2017年12月护理人员80名为研究对象,运用奇偶数排序的方式将护理人员分为两组,每组40名,对照组使用常规护理管理模式,观察组则使用分层次管理模式,对比两组护理人员工作有效率、护理满意率及知识技能考核评分。结果:观察组护理人员工作有效率95.00%,显著高于对照组的75.00%,观察组患者护理满意率97.50%,显著高于对照组的77.50%,观察组护理人员知识技能考核评分显著高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:临床护理管理中采用分层次管理模式,与常规护理管理模式进行比较,可改善工作效率,全面提升护理满意率,并完善护理人员知识技能,值得推广普及。

分层次管理模式对重症监护病房(ICU)护理质量、护士职业疲惫感及消化系统并发症的影响研究

目的:研究分层次护理管理模式对重症监护病房护理质量及护士职业疲惫感的影响。方法:从我院重症监护室选出护理人员共36名,对ICU患者采用分层管理模式来进行护理,比较ICU护士在实施护理前后的护理质量及职业疲惫感,观察护理效果对患者消化系统并发症的影响。结果:实施后的护理质量评分显著高于实施前(P<0.05),实施前的护士职业疲惫感总分显著低于实施后(P<0.05)。且研究组出现消化道溃疡及消化道出血患者数分别为3例(6.00%)及2例(4.%),其发生几率均低于对照组的7例(14.00%)及5例(10.00%),统计学有意义(P<0.05)。结论:为重症监护病房患者采用分层次管理模式,有效的缓解护士的职业疲惫感,提高整体护理质量。

分层次管理模式于临床护理管理的效果分析

目的旨在通过对比分析研究分层次管理模式应用于临床护理管理的效果及意义。方法选取本院50名护理人员并随机分为对照组和管理组各25名,对照组的护理管理采用常规管理模式,管理组护理管理采用分层次管理模式。1年后采用Mueller/McCloskey满意度量表(MMSS)评价护士工作的满意度。结果管理组在总工作满意度、福利待遇、排班满意度、家庭-工作平衡、专业发展机会及工作支配和决策机会等各方面明显优于对照组且P<0.05。结论分层次管理模式在临床护理管理中优势明显,即可提高护士满意度又可增强护理质量,值得推广。

在职业性尘肺科护理管理中应用分层次管理模式对护理质量的提升评价

目的分析在职业性尘肺科护理管理中应用分层次管理模式后的效果。方法选取2020年4月—2022年5月湖南省职业病防治院职业性尘肺科30名护理人员为研究对象,于2020年4月—2021年4月实施常规护理管理(管理前),于2021年5月—2022年5月实施分层次管理(管理后)。对比实施分层次管理前后护理人员的护理质量、工作积极性、条理性、岗位胜任能力及考核成绩。结果管理后护理人员的文书书写、专科护理、护患沟通、病区管理、护理差错的质量评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员自评及他评的工作积极性和工作条理性均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员的护理技能、风险防范意识、法律意识、工作责任心、专业知识掌握、服务态度、人际交往的能力评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后护理人员的基础护理、专科护理、病历书写的考核成绩均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论分层次管理模式对于提升职业性尘肺科护理管理的护理质量,推动护理人员工作积极性提升,提高护理人员岗位胜任能力均有积极作用。

分层次管理模式对提高重症监护病房护士心理健康的影响

目的探究重症监护病房护士应用分层次管理模式的心理健康状况。方法随机抽取2021年1—12月山东国欣颐养集团枣庄中心医院重症监护病房的护士28名为研究对象,采取抽签法分为两组,各14名。对照组实施传统管理模式,研究组给予分层次管理模式。比较两组的心理健康情况、心理压力情况和职业疲惫感。结果研究组护士工作、学习、社会压力得分明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组躯体化因子、强迫症状、敌对、焦虑、抑郁得分明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护士的职业疲惫感得分明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在重症监护病房实施分层次管理,能够有效缓解护士的心理压力,充分发挥护士的主观能动性和积极性,不断提高其护理质量和服务水平。

分层次管理模式应用于肺结核护理管理中的效果

目的探究肺结核护理管理中采用分层次管理模式的应用效果。方法选取2019年1—4月该院收治的400例肺结核患者作为观察对象,对照组(n=200)实施常规护理管理;观察组(n=200)采用分层次管理模式,评价临床效果。结果①治疗依从率:观察组96.50%(193/200)高于对照组87.50%(175/200),差异有统计学意义(P<0.05)。②生活质量:观察组健康责任、压力管理、运动锻炼、人际间支持与自我实现5个维度的评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。③护理满意度:观察组98.00%(196/200),明显高于对照组92.50%(185/200),差异有统计学意义(P<0.05)。结论分层次管理模式有助于提高肺结核患者的临床依从性,改善患者的生活质量。

临床护理管理采用分层次管理模式的应用效果

目的研究临床护理管理选择采用分层次管理模式所取得的效果。方法本文选择本院本科室的18例护理工作者随机分为观察组和对照组,每组平均9例,在进行临床护理管理过程中分别选择采用分层次管理模式和常规管理模式,对两组各级别统计学数据进行统计验证,最终进行、比较。结果经过不同模式的护理管理以后,比较两组研究对象的专业护理知识、患者病情管理和团队应对能力评分,观察组明显优于对照组,P<0.05,差异存在统计学意义。结论在进行临床护理管理的过程中,选择应用分层次管理模式进行管理能够有效的提升医护工作者的护理能力,可以更好地为患者提供服务。

基于内脏脂肪面积制定多层次延续管理模式对老年高血压患者疾病感知控制与健康行为的影响

目的探究基于内脏脂肪面积制定多层次延续管理模式对老年高血压患者疾病感知控制与健康行为的影响。方法选择2020年7月-2021年7月到医院就诊180例老年高血压患者作为研究对象,按照随机数字表法以近似1:1比例分为两组,对照组(n=86)予常规延续管理,研究组(n=94)予基于内脏脂肪面积制定多层次延续管理模式。比较两组患者管理前后疾病感知控制评分,健康行为评分,血压与内脏脂肪面积水平,新发靶器官损伤发生率。结果两组患者管理后习得性无助感、自我效能感与心理控制源等疾病感知控制评分显著上升(P<0.05),研究组管理后患者上述疾病感知控制评分高于对照组(P<0.05);两组患者管理后营养、健康责任感、人际关系、躯体活动、心理健康以及压力调解等方面健康行为评分均高于管理前(P<0.05),研究组管理后上述健康行为评分高于对照组(P<0.05);两组患者管理后收缩压、舒张压、内脏脂肪面积均低于管理前(P<0.05),研究组管理后收缩压、舒张压、内脏脂肪面积低于对照组(P<0.05);研究组管理后新发靶器官损伤发生率显著低于对照组(P<0.05)。结论老年高血压患者接受基于内脏脂肪面积制定多层次延续管理模式干预有助于提高患者疾病感知控制,帮助患者形成健康行为,临床应用价值优异。

高校合并后图书馆管理模式研究

高等院校合并后 ,其内部机构也面临着重组。合并后的图书馆管理模式研究是一个摆在图书馆人面前的新问题 。

分层次管理模式在肺结核护理中的应用效果

在对肺结核患者开展护理工作时应用分层次管理模式,并采用对照研究法分析其应用效果。方法 以78例与《肺结核诊断和治疗指南(2013年)》中肺结核诊断标准相符的患者纳入研究范畴,纳入时间为2022年1月至2023年1月,使用盲选法将受试患者分为同样数量的两组,命名为对照组(39患者)、观察组(39例患者),将常规管理模式与联合分层次管理模式分别应用于两组,观察比较两组肺功能恢复情况、并发症发生情况、自我护理能力及护理服务满意度评价。结果 干预后两组FEV1、FVC、FEV1/FVC水平、自我护理各维度分数均较干预前更高,且观察组较对照组更高,并发症的概率观察组更低,护理服务满意度评价观察组更高(P<0.05)。结论 在肺结核患者的护理中实施分层次管理模式对其肺功能的改善效果显著,护理期间并发症发生率低,有助于提高其自我护理能力,并且患者对本管理模式的满意度评价高。

护理管理工作中实施护士分层级管理模式对提升护理管理质量的价值研究

目的:研究护理管理工作中实施护士分层级管理模式对提升护理管理质量的价值。方法:选取2015年9月-2016年9月期间护士60名,根据随机数字表法分为对照A组与研究A组,每组各30名;另选取患者120例作为研究对象,根据随机数字表法分为对照B组、研究B组,每组各60例。对照A、B组开展常规护理管理模式,研究A、B组开展分层级管理模式。对两种不同模式的管理效果进行分析和对比。结果:研究A、B组在各项指标评分(护理理论知识、技术操作能力、沟通能力、护理文书书写、护理总体满意率)均优于对照A、B组(P<0.05)。结论:分层次管理模式在护理管理中具有极高的应用价值,可进一步提高护士护理管理质量,改善医患关系,增加护理满意度,该护理方法值得在临床中大力推广以及应用。