积极关注技术结合马斯洛层次需求论在肺癌化疗患者中的应用

目的探讨积极关注技术结合马斯洛层次需求论在肺癌化疗患者的应用效果。方法选取2017年12月~2019年12月江西省肿瘤医院收治的117例肺癌化疗患者,按随机数字表法分为对照组(n=59)和观察组(n=58)。对照组采用马斯洛层次需求论干预,观察组采用积极关注技术结合马斯洛层次需求论干预,两组均连续干预至患者出院。比较两组的住院时间,比较两组入院时、出院时心理状态[综合性医院焦虑抑郁量表(HADS)]及生活质量[肺癌生活质量评估量表(FACT-L)],比较两组的护理满意度。结果观察组的住院时间短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组出院时的抑郁、焦虑评分低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组出院时的生理、社会/家庭、情感、功能评分及量表总分低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组的护理总满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论积极关注技术结合马斯洛层次需求论在肺癌化疗患者的应用效果较好,可有效改善患者心理状态,提高生活质量与满意度,缩短住院时间。

需求层次理论下通信建设企业员工满意度分析

中国的迅速崛起带动通信工程建设的蓬勃发展,5G技术的日趋成熟和逐步应用使得基础设施建设成为推动经济增长的关键因素。对于通信建设公司而言,市场的迅猛扩张既带来前所未有的机遇,也带来挑战,这使得关注员工的满意度变得更加重要。本文以马斯洛的需求层次理论为框架,建立一个评估通信建设企业员工满意度的层次模型,研究各层次对员工满意度的具体影响,探讨企业在提高员工满意度过程中需要重视的关键领域,旨在为通信建设企业持续发展提供策略建议。

需求层次理论视角下医务人员激励机制探究

激励不仅是人力资源管理的重要职能,也是现代化医院管理的核心内容,激励机制的构建与完善,对于新时期公立医院改革与发展具有十分重要的意义,它不仅影响医疗体系的效率与活力,还关系到医疗服务与医患关系。以马斯洛需求层次理论为指导,针对公立医院的激励机制,探索和分析医务人员需求所在,提出实施有效激励的建议,以期合理有效地调动医务人员积极性,充分激发人才创新,提升人力资源管理效率,进而实现公立医院的高质量发展。

基于需求层次理论的企业人性化管理探究

当今市场竞争激烈,企业需要关注员工需求,促进企业员工共赢,推动企业可持续发展。基于需求层次理论的企业人性化管理能够帮助企业更好地满足员工需求,提高员工满意度和忠诚度,增强企业凝聚力,提升企业竞争力。文章将介绍马斯洛需求层次理论、企业人性化管理内涵和内容、基于需求层次理论的企业人性化管理意义,分析其中存在的问题,并针对性提出基于需求层次理论的企业人性化管理需求策略,以帮助企业对基于需求层次理论的企业人性化管理有深入了解,提高员工满意度和忠诚度,增强企业竞争力,实现可持续发展。

劳动者创业与多层次社会保险需求——基于中国家庭金融调查数据的实证研究

采用2013—2017年中国家庭金融调查(CHFS)数据,实证检验自主创业对多层次社会保险需求的影响。研究发现:个体进行自主创业后的多层次社会保险需求会显著提高,增加幅度平均为3.29个百分点。相比于受雇个体,年龄在45~59岁且收入处于中等水平的发展型创业个体具有更高的多层次社会保险需求。在保险类型上,自主创业个体对多层次养老保险的需求最高,而对多层次医疗保险的需求较低。自主创业个体还会提高其家人的多层次社会保险需求,配置顺序依次是青壮年、老年人和儿童。

马斯洛需求层次理论视角下成人心脏移植术后康复体验的质性研究

目的:探讨成人心脏移植术后的康复体验,为促进病人术后康复提供参考。方法:采用描述性现象学研究方法,基于马斯洛需求层次理论,对17例成人心脏移植术后病人进行半结构式深度访谈,使用Nvivo软件整理资料,并应用Colaizzi 7步分析法对资料进行分析。结果:提炼出5个主题,即生理上的不同康复体验;安全感缺乏的体验;来自家庭和社会的爱与归属感的体验;尊重被剥夺的体验;自我实现,重返社会的体验。结论:医护人员在临床工作中需要帮助病人解决康复过程中身体和安全的康复需求,在此基础上需要社会和家庭,病人自身多方协作,保证病人爱与归属感的需求,维护提升病人尊重体验,协助其顺利返岗,实现自我价值。

基于需求层次理论的城市公共交通发展战略研究

针对目前城市交通供需结构不平衡的问题,以马斯洛需求层次理论模型为参考,结合城市交通需求和供给特性,分析其供求关系及层次结构,提出城市交通供需的响应关系和理想化城市交通出行结构。考虑时间、经济、舒适度等交通需求因素和环境、运营、基础设施、能耗等交通供给资源,以现状需求、资源、环境污染、运营、发展规模、时间为约束,从宏观和微观两个角度构建双层规划模型。以大连市为研究对象,基于现有交通出行结构开展成本分析,计算现有出行需求情况下,大连市城市交通结构的适宜比例,并将计算结果与现有出行结构进行比较。研究表明,优化的出行结构可以更好地满足现有城市交通的出行需求,满足城市交通可持续发展的目标,研究结果可为今后大连市公共交通发展提供参考。

基于需求层次理论的公共图书馆空间服务优化指标构建研究

空间是公共图书馆的重要组成部分,为提升用户到馆率和空间资源利用率,图书馆需要不断创新空间服务形式,提高空间服务水平。根据空间服务指标构建的原则和依据,结合公共图书馆空间服务优化理论与马斯洛需求层次理论,得出影响空间服务需求的因素,进而构建完整的公共图书馆空间服务优化指标体系,为图书馆空间服务优化提升提供重要参考,为公共图书馆空间服务评价提供工具。

基于需求层次理论的海乘人员职业幸福感提升策略

借助马斯洛需求层次理论,剖析海乘人员职业幸福感的内涵和困境。通过对海乘人员在不同需求层次上的满足情况进行分析,提出相应策略,为提升海乘群体职业幸福感提供理论支持和实践指导,促进海乘队伍健康发展。

需求层次理论视角下企业薪酬管理对员工薪酬满意感提升的路径

薪酬管理是企业人力资源管理工作重要构成内容之一,社会对薪酬管理的重视度、关注度均呈明显的上升趋势。科学、高效化的薪酬管理机制能最大限度地激发员工的主观能动性。因此,在需求层次理论视角下,构建高效合理的薪酬管理制度、提高员工薪酬满意度,是企业人力资源管理工作人员的中心工作。

基于马斯洛需求层次理论的健康管理及护理在体检中心的应用

探寻在体检中心使用以马斯洛的需求层次理论为引导的健康管理护理模式具有怎样的应用价值,深入分析其效果与影响。方法 抽取2022年1月-2022年12月期间在我院体检中心接受各项检查的人群,据统计共为500例,依照回顾性分析法将其划分为对照组和试验组,各250例。给予对照组常规的健康管理与护理,而试验组则采纳以马斯洛需求层次这一理论为基础的健康管理与护理,对比两组应用效果。结果 试验组护理管理后不良事件发生次数明显较少;护理后试验组健康知识掌握情况较为良好;护理后试验满意度较高,P<0.05。根据两组心理状态,护理后对照组焦虑分值显然高于试验组,P<0.05。结论 在体检中心使用以马斯洛的需求层次理论为引导的健康管理护理模式具有重要应用价值,能够提升护理工作水平,满足受检人群不同需求,提升满意度,值得各位学者借鉴。

基于马斯洛需求层次理论的住院医师规范化培训管理模式探讨

目的 探讨基于马斯洛需求层次理论的住院医师规范化培训管理模式。方法 通过问卷调查,基于马斯洛需求层次理论,结合当前住院医师在不同时期的需求,对调查结果进行分析。结果 通过分析发现,住院医师所处的不同需求阶段中存在共性问题,影响因素集中在年龄、家庭收入、生育情况和每月夜班数,以上差异有统计学意义(P<0.01)。结论 根据调查结果动态调整该院住培管理方法,有针对性制定激励措施,能够有效调动住院医师的积极性和主动性。

需求层次与双因素理论视角下的医院人力资源管理革新路径研究

本文从需求层次与双因素理论视角,探讨了医院人力资源管理的革新路径。通过概述两种理论的核心观点,分析了当前医院人力资源管理的现状与挑战,并提出了针对性的革新策略,包括满足员工基本需求、激发内在动力及构建科学的绩效考核体系等。文章还强调了实施方案与保障机制的重要性,以确保革新措施的有效执行和持续改进。展望未来,医院需不断优化人力资源管理,以适应医疗行业的快速变革。

基于马斯洛需求层次理论的高校图书馆学习支持服务模型研究

用户需求是图书馆提供学习支持服务的基础。由于用户需求具有多样性、层级性等特征,因此,图书馆在提供学习支持服务时不仅要满足用户的基本需求,还应全方位考虑并满足用户更高层次的需求。文章以马斯洛需求层次理论为基础,结合高校图书馆学习支持服务现状,构建高校图书馆学习支持服务结构框架,提出高校图书馆学习支持服务系统建设策略:努力提升用户体验,搭建多元协作社交服务平台及智慧参考咨询平台,创新学习支持服务。

需求层次论视角下高校资助育人长效机制的实践探索

在高等教育领域,资助育人是实现教育公平和促进学生全面发展的重要途径。资助育人不仅关乎经济上的帮助,而且关乎学生个体的全面发展和社会责任感的培养。需求层次理论为我们提供了一个全面分析和解决学生需求的理论工具,认为人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。从需求层次理论的视角出发,高校应构建资助育人长效机制:确保基本生活与安全保障,强化资助的基础性作用;促进社交互动与情感交流,发挥资助的社交功能;尊重个体差异与心理关怀,实现资助的激励作用;构建协同育人机制,整合校内外资源,形成育人合力。

基于需求层次理论和生态系统服务供需的黄河流域生态管理分区

生态管理分区是实现生态系统有效管理的重要途径,是生态保护和管理的前提基础,对改善区域生态系统结构,实现生态文明建设,提升人类福祉具有重要意义。以黄河流域县域为基本研究单元,通过测算2020年粮食生产、产水、固碳、土壤保持、生境质量以及休闲娱乐等6种典型生态系统服务供给和需求,进一步融合马斯洛需求层次理论对生态系统服务供需进行分层,最终利用象限法和耦合协调度模型划定黄河流域生态管理分区。研究结果表明:(1)2020年黄河流域六种生态系统服务的供需格局差异明显,生态系统服务供给在空间上呈现“南高北低”的分布格局,需求则呈现“东高西低”的分布格局,供需分布格局与区域生态用地以及人类活动有着密切关系。(2)综合生态系统服务供需受到人类对不同类型生态系统服务需求的差异性和层次性的影响,综合供给高值区分布在黄河流域南部生态本底较好的区县,综合需求高值区分布在郑州、西安、济南等核心城市及周边区县。(3)将黄河流域划分划定为五类生态管理分区:A生态潜力型分区,需要挖掘生态系统服务潜力,提高生态系统服务利用效率。B生态改善型分区,需要提高生态系统服务供给能力,改善生态环境质量。C生态保护型分区,需要加强生态保护和恢复,减少外来干扰。D生态调节型分区,需要维护生态环境,调整农业产业结构以实现环境、社会、经济和生态效益的统一。E生态协调型分区,需要平衡生态系统服务供需关系,协调经济社会发展和生态保护。研究结果可为黄河流域国土空间优化和生态系统服务管理与保护提供参考。

基于尊重需求层次的低收群体模块产品设计

基于马斯洛需求层次理论研究,探讨用户需求在模块化产品设计中的应用。以社会创新视角确定社会问题、锁定目标用户:低收入群体,再根据调研建立用户模板,明确用户基本特征。通过知识体系地图收集实地资料、洞察用户痛点,提出研究方向。而后,建立利益相关者地图分析利害关系群体并制作服务蓝图、利用焦点小组筛选合理方案进行深化。最后进行用户体验测试,根据用户反馈进行产品迭代并总结经验。研究成果为低收入人群的模块化产品设计提供了较为清晰且具体的实施建议,也为针对不同用户需求的相关模块化产品设计,提供了较为合理且全面的研究途径和方法,以便找出更优的解决办法。

城市更新效益评价方法与应用--基于马斯洛需求层次理论

为科学评价城市更新效益,本文基于马斯洛需求层次理论建立效益评价体系,并采用博弈论组合赋权—TOPSIS方法实现效益定量评价。首先,基于马斯洛需求层次理论,提出城市更新效益应基于生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求满足等5个维度进行评价,明确各维度定位,进而分析各维度指标并建立包括25个具体指标的城市更新效益评价指标体系。其次,采用G1法和熵权法进行主客观赋权,采用博弈论平衡主客观影响;引入TOPSIS方法进行城市更新效益综合评价。最后,以西安某高校城市更新为例,验证该方法的有效性。

需求层次理论下我国老年教育课程体系构建

随着我国人口老龄化趋势日益加剧,老年教育的重要性逐渐凸显,但当前我国老年教育课程体系仍存在一定缺陷,难以全面满足老年人丰富多样的学习需求。借鉴马斯洛需求层次理论,深入分析老年人的学习动机与需求,以此为基础探讨如何构建更加完善、贴合实际的老年教育课程体系。通过这一研究,为推动我国老年教育事业的发展提供有力的理论支撑,为实践中的课程设计、教学内容选择等方面提供具体、可操作的指导建议。

基于需求层次的激励机制在医院人力资源管理中的应用分析

一、前言医院作为提供医疗服务的重要机构,其人力资源管理的效率直接影响医疗服务的质量和效率。在此背景下,需求层次理论作为一种广泛应用于人力资源管理的方法论,为医院人力资源管理提供了一个新的视角。需求层次理论强调通过满足员工在不同层次上的需求,从而提升整体工作效率和服务质量。然而,将需求层次理论应用于医院人力资源管理并非易事,需要深入理解医疗行业的特殊性及员工的具体需求。因此,探讨基于需求层次的激励机制在医院人力资源管理中的具体应用及其效果,对于优化医院人力资源管理具有重要的实践意义。