眼科手术室护理整体管理的应用效果分析

目的分析手术室护理整理管理的应用情况,为专科护理管理的改革与创新提供依据。方法实行对眼科手术室护士的分组管理、弹性排班、合理的临床带教培训,建立一种高效、合理的护理管理模式。结果有效提升了手术室护长在调配工作上的质量和效率,充分发挥专业组长的工作主动性,显著提高了手术室护士的工作满意度和手术医生对手术室的整体护理配合工作满意度。结论护理整体管理模式的建立并有效应用,能使医生和护士的工作效率显著提高。

APN连续排班在急诊护理管理中的应用

目的探讨层级管理结合分组(APN)连续排班在急诊护理管理中的应用。方法 2014年6月至2015年6月对急诊科室护士实施APN连续排班模式,并与传统排班模式进行对比,分析两种排班模式对急诊科护士倦怠感、整体护理质量及患者满意度的影响。结果 APN管理模式实施后护士去人格化、情绪衰竭评分、个人成就感及总倦怠评分显著低于实施前(P<0.05)。APN管理模式实施后急诊基础护理、特级护理、文书管理、重点环节管理、急救药品管理及总护理质量评分显著高于实施前(P<0.05)。APN管理模式实施后患者意外事件、护患纠纷事件、护理投诉事件显著下降(P<0.05),患者满意率显著提高(P<0.05)。结论 APN管理模式实施后能有效改善急诊护士工作倦怠感,提高护理人员工作积极性及热情,提高护理质量及患者满意度。

护士分组层级管理方法在急诊护理管理中的应用分析

探究急诊护理管理中采用护士分组层级管理方法的效果。方法 对本院急诊中的所有护士进行层级管理,为患者提供高水平的护理服务。并对层级管理实施前后护理质量与满意度的影响进行对比。结果 层级管理实施后的护理措施落实良好率、基础护理落实良好率、护理差错率均优于实施前(P<0.05);层级管理实施后的医生、患者以及护士自身的满意度均高于实施前(P<0.05)。结论 护士分组层级管理促使急诊护理管理效果显著提高,使现存护理人力资源合理利用,将各个护理人员的潜在能力与积极性充分激发,提供护理质量,促使医生与患者的满意度明显提高。