层级回归方法及其在社会科学中的应用

因果关系的追寻是科学研究中的重要内容,如何通过统计方法来弥补非实验研究方法的不足并获得因果结论?文章比较全面地介绍了社会科学研究中常用的一种旨在获得因果推论的统计方法——层级回归分析的特点、功能、使用注意事项、基本思想、计算机分析思路,并通过案例描述了这种方法的具体使用和结果解释办法。

泰国汉语继承语者学习动机类型与学习投入研究

本文综合采用量化和质化方法,以泰国汉语继承语者为研究对象,对其学习动机类型、学习投入及其二者之间的关系进行了较为深入的探讨。研究表明,学习情境型、文化交流型是泰国汉语继承语者的主要学习动机类型,工具型动机与整合型动机呈现融合的状态;其学习投入程度整体处于中等水平;同时,动机类型与学习投入之间的关系较为复杂。其中,文化交流型、学习情境型、成就型、个人爱好型、语言兴趣型五类动机对学习投入具有正向预测作用,而未来计划型和文化认同型动机则具有反向的预测作用。基于以上结论,本文为汉语继承语学习与教学提供了参考性建议。

人力资本存量与企业绩效关系的实证研究

以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。

共享心智模式、过程敏捷性与团队绩效关系研究——以软件开发团队为例

团队共享心智模式的构建有利于提高团队绩效,是增强科研团队综合实力的关键因素。以团队过程敏捷性为中介变量,以团队互依性为调节变量,探索共享心智模式对团队绩效的作用机制。以238名软件开发行业人员为研究对象,运用层级回归分析法以及基于拔靴法的结构方程模型对理论框架进行实证分析。研究结果表明:过程敏捷性在共享心智模式与团队绩效之间具有完全中介作用,团队互依性在共享心智模式与过程敏捷性之间具有正向调节作用,但在共享心智模式、团队互依性、过程敏捷性和团队绩效关系模型中,有调节的中介效应并不显著。

高绩效工作系统与组织绩效——人力资源柔性的中介效应

随着竞争环境动态性和不确定性的加剧,学者们尝试从人力资源柔性角度解析高绩效工作系统(High Performance Work Systems,HPWS)与组织绩效间的"黑箱",因其更加调强对外部环境的灵活反应和柔性应对。基于此,凝练相关文献,采用层级回归和描述性统计分析法,以110家企业为样本实证检验了HPWS、人力资源柔性与组织绩效间的关系机理。结果表明:HPWS与组织绩效显著正相关;人力资源柔性显著提升组织绩效;人力资源柔性在HPWS与组织绩效间起部分中介作用。

构型视角下HRM系统匹配模式识别及与企业绩效的关系

从战略HRM构型视角出发,运用层级回归分析,采用中国企业样本数据,对HRM内外部匹配及与企业绩效关系进行实证检验。结果表明:相较于单一HRM实践,HRM系统对企业绩效提升更显著,但不同HRM实践对企业绩效具有差异化作用;以最佳模式和理想模式实现内部匹配的HRM系统均可促进企业绩效提升,但前者更显著;以"理想型近似"实现外部匹配的HRM系统与企业绩效正相关,当与内部匹配交互时,促进效应更显著。据此提出重视HRM实践间及与企业战略等的协调与契合,在中国情景下尤其要发挥培训类、薪酬类HR实践的激励作用,与此同时进一步重视人力资源管理的差异化设计等对策与建议。

经济增长对风电产业成长的调节效应分析

利用层级回归模型分析了经济增长对风电产业成长的直接效应和调节效应。实证分析表明:(1)经济增长显著调节碳排放强度对风电产业成长的影响,降低碳排放强度有助于削弱风电产业成长幅度;(2)经济增长显著调节风电投资成本对风电产业成长的影响,风电投资成本下降导致风电产业爆发式成长;(3)风电投资成本与碳排放强度共同提升了经济增长对风电产业成长的影响。因此,降低碳排放强度、控制风电投资成本下降幅度是保持风电产业稳定发展的有效途径。

不同经济环境下企业间关系质量的影响因素研究

本文通过收集国内企业的相关数据,在控制宏观经济环境变量的基础上,实证检验了关系专用性投资、关系认知、企业间信任等变量对我国企业间关系质量的影响,并在此基础上给出了相关的结论与建议。

生活事件、思维风格对大学生主观幸福感的预测效应

本研究采用积极情感和消极情感量表、生活满意度量表、总体幸福感量表、思维风格调查问卷、青少年生活事件量表作为工具,以304名在校大学生为被试,采用层级回归分析模型,对生活事件和思维风格对主观幸福感的预测效应进行探讨。研究发现,人际关系负性生活事件对总体幸福感指数、积极情感和消极情感有显著的预测效应。立法型思维风格、等级型思维风格和寡头型思维风格可以显著预测主观幸福感。立法型思维风格对负性生活事件预测积极情感具有调节作用,寡头型思维风格与人际关系负性生活事件的交互作用可以显著预测总体幸福感指数、积极情感和消极情感。

物流服务企业客户服务创新感知

构建了物流服务企业客户的服务创新感知模型,运用层级回归法分析了客户服务创新感知包括创新理念、创新技术、创新文化、创新环境、关系强度、客户参与创新,对客户合作绩效(包括客户满意度与创新绩效)的影响,以及胜任感在客户服务创新感知与客户合作绩效中的调节作用。运用模糊集定性比较分析法验证分析了创新环境、关系强度与创新绩效之间的复杂非线性关系。研究表明,客户服务创新感知对客户满意度具有显著影响,创新理念、创新技术、创新文化、客户参与创新行为对创新绩效具有显著影响,创新环境和关系强度共同作用于创新绩效。物流企业应正确看待客户服务创新感知,对其创新体验/活动进行有效管理,重视信息/知识共享机制的建立。

网约车持续使用意愿研究:顾客满意度的中介作用

为了探究网约车用户期望、感知价值、感知质量对用户持续意愿的影响机理,以用户满意作为中介变量,构建用户持续意愿作用模型。通过对217份有效问卷数据样本进行相关分析,并用层级回归的方式对所提出的相关假设进行检验。结果表明:感知价值、感知质量对持续意愿产生显著正向影响;用户期望、感知价值、感知质量对用户满意有显著正向影响;社会影响、用户满意对持续意愿产生显著正向影响;用户期望、感知质量对感知价值产生显著正向影响;用户满意在感知价值、感知质量对持续意愿的影响中起中介作用,用户满意在用户期望对持续意愿的影响的中介作用未得到验证。同时给出网约车相关的运营管理建议。

游戏化对网络消费者购买意愿的影响

基于游戏化金字塔理论构建研究模型,运用问卷调查法收集数据,采用层级回归分析法研究发现,对于网络消费者,游戏化三个维度——游戏动力、游戏机制、游戏组件正向影响其购买意愿和顾客参与的三个维度——信息分享、人际互动、合作行为;顾客参与的三个维度正向影响购买意愿,并在游戏化三个维度与购买意愿间起部分中介作用。电子商务企业可以通过游戏化设计,全方位调动网络消费者参与营销活动的积极性,协同运用游戏化元素提高网络消费者购买意愿。

商业生态视角下企业合作行为研究——基于网络权力的调节效应

在商业生态网络合作中,网络权力的运用能够积极有效地引导合作成员双方的行为。以关系利益、共同价值观、合作意愿、相互信任和关系承诺作为商业生态视角下企业合作行为影响机制的影响因素,引入网络权力构建理论模型,重点探究网络权力对企业合作行为的直接影响和间接调节作用。通过层级回归实证分析可知:在商业生态系统形成初期,关系利益、共同价值观、合作意愿、相互信任、关系承诺对企业合作行为具有显著正影响;网络权力直接影响企业间的合作行为,与企业合作行为显著正相关;网络权力正向调节企业合作关系的影响因素对合作行为的影响效果,但只有拥有网络权力才能显示出调节效应。

大学生起薪影响因素的实证分析——基于分层分析方法

大学生起薪是衡量大学生就业竞争力的一项重要指标。在文献研究的基础上,从人力资本和社会资本的视角对大学生起薪的影响因素进行了分析。此外,在实证研究中,通过调研问卷收集数据,运用层级回归的方法,发现人力资本是求职者提高起薪的核心因素,而社会资本虽然提升求职者对起薪水平的心理预期、为求职者带来更多的机会和选择,但影响力并不显著。在此基础上对高校人才培养模式提出建议。

团队成员知识共享行为、学习能力与创新绩效的作用关系研究

自主创新能力不足是国内许多企业面临的难题。团队是学习型组织中的重要主体,提升团队创新绩效有赖于成员间的知识共享。本研究通过对团队创新绩效影响因素进行问卷调查,从知识共享与团队学习的视角,在探讨知识共享方式对于团队创新绩效影响的基础上,重点研究了团队学习能力在知识共享方式与团队创新绩效关系间所产生的干扰效果。

电商直播对消费者网购意愿的影响研究

为使电商更有效利用直播提高购买转化率,研究以计划行为理论为依据,构建电商直播影响消费者网购意愿理论模型。研究根据实证调研数据,利用层级回归原理及SPSS进行数据分析,结果表明"电商+直播"模式中互动性、娱乐性、优惠性、主观规范、行为态度、感知行为控制要素对消费者网购意愿有显著正向影响,行为态度起部分中介作用,最终提出营销建议。

优化心理测量的工具:递增效度

递增效度(Incremental Validity)是心理测量中用于评价新测验和优化测量程序的重要概念,它表示一个测量在原有数据或量表基础上对效标预测能力的改进程度,近年来引起了广泛的关注。本文首先介绍了递增效度的概念,然后对这一概念的统计原理和技术做了介绍,最后以心理学中的研究实例来说明其实际运用。

职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用

研究职业成功对离职倾向影响的内在机理,结合中国文化和社会情境,探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据,建立层级回归分析模型研究后发现:职业成功对离职倾向具有显著负向影响;中庸思想在职业成功与离职倾向间起显著正向调节作用。企业可根据此研究结论,提出降低员工离职率的对策建议。

工作不安全感及其对工作投入度与生活满意感的影响

目的考察企业员工的工作不安全感及其不同维度对工作投入度与生活满意感的影响。方法对787名企业员工测量工作不安全感及工作投入度与生活满意感,并运用层级线性回归方法详细分析工作不安全感的不同维度对后果变量的不同影响效应。结果在排除人口学变量的影响后,工作执行不安全感对工作投入度的奉献维度及专注维度均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01);薪酬晋升不安全感则对生活满意感有显著的负向预测作用(P<0.01);过度竞争不安全感对生活满意感有显著的正向预测作用(P<0.05);人际关系不安全感对工作投入度的奉献维度和生活满意感均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01)。结论工作不安全感的不同维度对工作投入度与生活满意感具有不同的影响效应。

上海市15所医院乳腺恶性肿瘤手术病种手术量与费用分析

目的分析乳腺恶性肿瘤手术病种的手术量及费用,为改善医疗服务绩效和控制医疗费用提供循证依据。方法以上海市15所医院2014-2016年间乳腺恶性肿瘤手术患者为研究对象,比较不同手术量医院和医生的病种费用,采用层级线性回归模型探讨手术量与费用关系。结果15所医院乳腺恶性肿瘤手术病例共8641例,人均总费用中位数(四分位数间距)为18483.74(14808.72,24204.75)元,不同手术量医院、医生之间病种费用的差异较大,高手术量医院、医生的人均总费用分别低于均值12%和8%,手术方式(乳腺切除术或重建术)、有合并症或伴随病、有附加手术、低手术量医院以及低手术量医生均为高费用的影响因素。结论办医主体在病种绩效评价中应加大手术难度考核,提高保乳术、重建术比例;支持乳腺恶性肿瘤诊治中心建设,提升医疗服务能力;加强医师规范化培训,达到诊治水平标准化、规范化、同质化,从而降低病种费用,真正使患者获益。