层级挂钩绩效考核管理探索与实践

本论文阐述了在石油工程市场寒冬期期间,为了适应新常态新要求,通过创新绩效考核管理模式,充分利用经济杠杆,调动员工积极性和主动性,构建完善问责机制,促进公司经济效益和管理水平提高,同时也为公司提供了强大的人才保障,取得了较好应用效果。