期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
基于层级竞聘模式的人力资源管理在肿瘤科护理管理中的应用
1
作者
涂思琴
张佳
+2 位作者
王佩芝
周翠萍
陶利琼
《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》
2022年第10期84-87,共4页
在肿瘤科研究基于层级竞聘模式的人力资源护理管理中的应用情况。方法 2018年末到2021年的年末,在华中科技大学同济医学院附属协和医院肿瘤中心头颈肿瘤Ⅱ病区,全科护士按年资、职称、学历、专业技术等能力分为4个层级,采用层级竞聘模...
在肿瘤科研究基于层级竞聘模式的人力资源护理管理中的应用情况。方法 2018年末到2021年的年末,在华中科技大学同济医学院附属协和医院肿瘤中心头颈肿瘤Ⅱ病区,全科护士按年资、职称、学历、专业技术等能力分为4个层级,采用层级竞聘模式的人力资源管理方法,护士按能力水平竞争上岗,在各层级合理搭配的基础上开展责任制整体护理,针对该模式的应用情况进行评估,评估主要依据为对比分析该模式应用前后的护士工作满意程度以及病区护理的效果。结果 应用层级竞聘模式后,病区人力资源管理质量有所提高,优化了护理服务、护理文件书写、基础护理等工作的效果,差异均有统计学意义(P<0.01),同时提高了护士工作的满意率,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论 应用层级竞聘模式能优化医院人力资源管理效果,护士可增强职业认同感,患者对护士的工作更加的满意,在整合利用人力资源的基础上提高了病区的综合服务质量。
展开更多
关键词
层级竞聘
人力资源管理
护理质量
工作满意度
下载PDF
职称材料
题名
基于层级竞聘模式的人力资源管理在肿瘤科护理管理中的应用
1
作者
涂思琴
张佳
王佩芝
周翠萍
陶利琼
机构
华中科技大学同济医学院附属协和医院
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》
2022年第10期84-87,共4页
文摘
在肿瘤科研究基于层级竞聘模式的人力资源护理管理中的应用情况。方法 2018年末到2021年的年末,在华中科技大学同济医学院附属协和医院肿瘤中心头颈肿瘤Ⅱ病区,全科护士按年资、职称、学历、专业技术等能力分为4个层级,采用层级竞聘模式的人力资源管理方法,护士按能力水平竞争上岗,在各层级合理搭配的基础上开展责任制整体护理,针对该模式的应用情况进行评估,评估主要依据为对比分析该模式应用前后的护士工作满意程度以及病区护理的效果。结果 应用层级竞聘模式后,病区人力资源管理质量有所提高,优化了护理服务、护理文件书写、基础护理等工作的效果,差异均有统计学意义(P<0.01),同时提高了护士工作的满意率,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论 应用层级竞聘模式能优化医院人力资源管理效果,护士可增强职业认同感,患者对护士的工作更加的满意,在整合利用人力资源的基础上提高了病区的综合服务质量。
关键词
层级竞聘
人力资源管理
护理质量
工作满意度
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于层级竞聘模式的人力资源管理在肿瘤科护理管理中的应用
涂思琴
张佳
王佩芝
周翠萍
陶利琼
《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》
2022
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部