工作不安全感及其对工作投入度与生活满意感的影响

目的考察企业员工的工作不安全感及其不同维度对工作投入度与生活满意感的影响。方法对787名企业员工测量工作不安全感及工作投入度与生活满意感,并运用层级线性回归方法详细分析工作不安全感的不同维度对后果变量的不同影响效应。结果在排除人口学变量的影响后,工作执行不安全感对工作投入度的奉献维度及专注维度均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01);薪酬晋升不安全感则对生活满意感有显著的负向预测作用(P<0.01);过度竞争不安全感对生活满意感有显著的正向预测作用(P<0.05);人际关系不安全感对工作投入度的奉献维度和生活满意感均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01)。结论工作不安全感的不同维度对工作投入度与生活满意感具有不同的影响效应。