国有企业内部矛盾关系分析——对一家国企内部的矛盾关系类型及其解决方式的考察

效益稳定型国有企业内部矛盾关系分为层内矛盾和层际矛盾两种类型。前者围绕权力资源的分配而产生 ,后者则涉及具体的、直接的利益 ,主要围绕工作岗位的调整和工资、奖金的分配而产生。在解决矛盾的方式上 ,不同层级都将“忍耐”和“接受现实”作为主要方式。党委和企业行政是解决矛盾的主要组织 ,工会所发挥的作用与职工的期望有一定距离。企业内的亲缘关系作为非正式渠道在解决矛盾中起着重要作用。