居委会社工心理契约结构的实证研究

居委会社工的心理契约结构主要包括交易维度、关系维度及发展维度。通过对居委会社工的心理契约水平在性别、年龄、工作年限、学历、工作职位、收入六个背景变量进行差异性检验发现,年龄、工作年限对居委会社工心理契约整体水平具有显著影响;年龄、工作职位和收入对居委会社工交易维度心理契约有影响;年龄与工作年限对居委会社工关系维度心理契约有影响;年龄、学历水平与工作年限对居委会社工发展维度心理契约有影响。因此,社区居委会在对居委会社工的管理中应注意:从居委会社工的心理契约三维结构出发,构建完善的居委会社工心理契约管理体系;创建和营造良好的人际环境和心理氛围;实行差异化、动态化激励措施。