再深入些 再准确些

工资改革任务的提出,盖有年矣。远的不说,从党的十一届三中全会确定改革开放的方针到现在,已过了十二、三个春秋。这个期间尽管工资改革并未落在其他改革的后边,进行了大量的探索和试验,有过不小的动作,取得了有目共睹的成绩;但是,现实的分配状况仍然存在一系列严重的矛盾和问题,不仅距离改革的目标要求还很远,而且许多分配关系没理顺,引起上上下下各方面的不满,过去几十年被视为“老大难”的工资问题,迄今尚未根本改变面貌。原因何在?