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履历业绩评价方法在领导干部竞争性选拔中的应用
被引量:
5
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作者
陈哲娟
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第3期51-54,共4页
履历业绩评价方法在竞争性选拔领导干部工作中得到越来越多的关注和应用。本文介绍了履历业绩评价方法的发展历史、特点及在领导干部竞争性选拔中的具体应用,分析了应用该种评价方法时应注意的问题。
关键词
履历业绩评价
领导干部
竞争性选拔
原文传递
题名
履历业绩评价方法在领导干部竞争性选拔中的应用
被引量:
5
1
作者
陈哲娟
机构
卫生部人才交流服务中心
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第3期51-54,共4页
基金
卫生部"卫生部领导干部竞争性选拔相关问题研究"课题阶段性成果
文摘
履历业绩评价方法在竞争性选拔领导干部工作中得到越来越多的关注和应用。本文介绍了履历业绩评价方法的发展历史、特点及在领导干部竞争性选拔中的具体应用,分析了应用该种评价方法时应注意的问题。
关键词
履历业绩评价
领导干部
竞争性选拔
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
履历业绩评价方法在领导干部竞争性选拔中的应用
陈哲娟
《中国人力资源开发》
北大核心
2012
5
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