履历数据测评的效度分析

履历数据是人员测评的重要手段,但其组织情景性限制使得国外同类工具不能适用于国内人事选拔,国内也缺乏实证研究验证其信度、效度。本研究结合某通信企业的招募选拔工作,开发履历数据分析工具,选取250名应聘者的履历数据、一般认知能力、大五个性和面试结果数据,通过效标关联效度、增量效度思想,分析履历数据有效性。结果表明,以面试结果为效标,履历数据具有良好的效标关联效度,与其他测评工具组合使用时有良好的增量效度。

基于履历信息的民族地区基层公务员晋升研究——以广西壮族自治区L少数民族自治县为例

多层级的政府结构下,基层公务员晋升受到限制,“科级天花板”问题较为普遍。文章收集了广西壮族自治区L少数民族自治县的106位基层公务员的履历数据,对其进行深度编码,并引入生存分析法进行分析,以考察个人信息、教育经历和工作信息等因素对基层公务员职业阶段发展的影响。研究发现:基层公务员存在晋升关键期;基层公务员晋升注重党员身份和教育经历;在进入公务员体制一定时间后,会出现晋升瓶颈。基于研究结论,文章建议从评价体系、晋升渠道和创造条件三个角度完善晋升机制,以促进基层公务员职业发展。

基于行为事件的履历资料评估

行为事件的履历资料评估能有效克服传统履历数据构思效度弱、情景限制多等问题。本研究结合某通信企业招聘工作,选取250名应聘者数据,结合关键事件法,通过对履历事件的行为锚定来评估应聘者的胜任特征。研究在多重比较行为履历资料、履历表数据、认知能力等多个指标组合对录用结果预测的回归模型基础上,检验新增指标的预测效度。结果表明,行为事件的履历资料评估具有效标关联效度,与其他工具组合使用时具有增量效度。

面向电子地图的履历机制研究

基于以数据表记录方式管理的空间数据,提出一种面向导航电子地图的履历机制,探讨数据生产环节、数据履历生成和管理的实现方式,提出各种履历控制、利用方法,解决内、外业信息变更的不透明性,为数据差分、版本履历的生成提供直接前提,并借此在编辑软件中提供前进、撤销等实际功能。

巴西人才库Lattes平台在优化科研和教育管理中的作用及其借鉴意义

信息化时代,如何开发利用科技信息资源以辅助科研决策是科技管理人员和科研人员共同关心的问题。巴西人才库Lattes是一个为科技人员、教育人员、学生、研究团队和学术机构提供服务的科技人才履历表数据库,其开发的初衷在于为国家科研管理机构提供信息支持,以便协助科研管理。Lattes平台由履历表、机构名录、团队分类和展示分析四大部分构成,具有辅助决策、大数据资源和双向开发等特点。截至2013年底,Lattes平台已拥有各类人才电子履历276.5万份,成为巴西最重要的人力资源管理系统。通过详细介绍Lattes平台的基本情况、在巴西科研和教育发展中的应用以及平台建设成功的关键因素等,以期有助于我国开发统一的科技、教育人力资源系统工作的进行。