干部公选中的履历评价技术及其计分策略

近年来，各级党委为进一步提高领导干部公开选拔的科学性和公正性，在选拔技术应用方面不断推陈出新，其中在应聘者资格审查环节引入了履历评价技术，即对考察应聘者的既往工作实绩和品行表现进行科学的追溯评估，取得了很好的效果。但履历评价技术在领导干部公选中进一步推广，技术上还有许多工作要做，

大学生创业能力履历评价及其指标研究

履历评价可以通过分析个体的过往业绩或实践经历来判断其未来发展趋势,因此可以运用该工具预测创业大学生是否有能力、有潜力做成创业项目。在总结大学生自主创业现状基础上,创新性地提出构建基于大学生创业能力的履历评价指标体系的思路,以期达到资金被充分利用,创业大学生有充足资金大展拳脚的理想效果。

竞争性干部选拔中履历评价研究——以G市厅处级干部为观察样本

随着我国竞争性干部选拔制度的逐步推广,传统笔试和面试所带来的"以分取人""高分低能"等弊端日益凸显。在此背景下,履历评价技术开始引入竞争性干部选拔实践。本文以G市厅处级干部为观察对象,通过文献查阅、个人访谈和问卷调查等方法,构建了厅处级领导干部履历评价的概念模型和指标体系并进行赋权,形成了履历评价计分工具;然后以G市120名国有企业高层管理人员为样本,检验履历评价的预测效度,结果显示履历评价对国有企业高层管理人员的胜任力有很好的预测效度。

履历业绩评价方法在领导干部竞争性选拔中的应用

履历业绩评价方法在竞争性选拔领导干部工作中得到越来越多的关注和应用。本文介绍了履历业绩评价方法的发展历史、特点及在领导干部竞争性选拔中的具体应用,分析了应用该种评价方法时应注意的问题。