履历资料测评技术回顾与展望

履历资料测评技术是一种相对简单、经济并具有良好预测效度的人事测评技术。文章从履历资料的概念和维度出发,介绍了履历资料测评的假设、形式及其评分程序,重点回顾了工具概化、测评效度、欺骗易感性、项目开发对象和项目开发思路等5个履历资料测评研究和实践中最受关注问题的研究进展,并在此基础上总结了履历资料测评技术的优势与不足,探讨了履历资料测评技术的未来研究方向及其应用领域。

服务业的新创业人:他们与工业界的实业者有何不同

介绍英国新的小型企业创建趋势和结构、指出小型企业的明显增长在服务业，而不是在生产领域。认为既要研究此类企业创建者的个人履历资料，又要分析他们的工作经验；激励企业家创造自己企业的原因；选择服务业工作与选择生产工作的两种人之间的差异。分析了创建小型工业企业与小型服务业企业的业主经理人员统计抽样之间的差异。研究了他们创立企业的个人原因、区域文化对企业经营态度的影响，外部因素对小型企业创立过程的影响。介绍了统计数据的选择过程。考虑不同的民族特点选择了12个对比地区。调查表邮寄给小型企业的一些主要业主经理人员。对所得资料进行了分析。采用了几种统计方法处理信息。进而对其作了判别分析，以便研究是否存在用来区分工业与服务业两组创建者的某一变量组。