试论经济师如何在目标管理中履行工作职责

经济在进步,国内的经济体制逐渐改善和发展,目标管理在诸多企业的实际发展中起到重要作用,设置经济师的职位,也成为诸多企业的实际需求。经济师需要具备极强的职业道德以及专业素养,要履行好作为经济师的职责,帮助企业更好地发展。而本文对目标管理的主要特点以及方法展开分析,并阐述经济师工作的特点以及作用,分析在目标管理中经济师如何将自己的职责履行好,帮助企业更好地实现发展和进步。

《工伤保险条例》第十五条第一项之适用评析——以张某诉人社局案为例

《工伤保险条例》第十五条第一项规定了视同工伤的第一种情形,即“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。其中“工作时间”和“工作岗位”在实践中因存在不同的理解而引发了一些争议。以张某诉人社局案为例,通过分析《工伤保险条例》的立法背景与立法目的,指出该条文中的“工作时间”与“工作岗位”应理解为“在考虑具体的工作性质、职业特点的基础上总结出来的合理的‘工作时间’和‘工作岗位’”,不包括与立法目的不符且不属公众普遍认知范围的“工作时间”与“工作岗位”。

工伤认定中履职与遭受伤害关联性程度的问题研究

我国现行条例中的工伤认定规则以列举的方式规定了六种应当认定为工伤的情形,该条例中列举形式具有滞后性,应当确定工伤认定的一般性原则,以适应复杂的工伤认定案件及新的工伤事故。其中“三工”标准边界模糊,本文以“工作原因”为主,引入最高院公布的一起工伤认定再审案,从工伤认定中履行工作职责与致伤行为的因果关系适用问题出发,分析我国目前在履行工作职责与受伤间关联程度认定存在的问题,最终提出完善意见,在因果关系中考虑劳动者过错,明确因果关系理论,在维护劳动者合法权益、保护用人单位利益和社会利益之间寻找最佳平衡点。