劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同

案例 张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。2007年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动合同。如果签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢？

劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同

张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年。每5年与公司签订一次劳动合同。2007年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同．但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期．因此没有办法签订无固定期限劳动合同。

最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释法释[2014]8号

为规范执行程序中迟延履行期间债务利息的计算，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，结合司法实践，制定本解释。第一条 根据民事诉讼法第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。迟延履行期间的一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算：生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。

最高人民法院关于在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复

四川省高级人民法院： 你院《关于执行工作几个适用法律问题的请示》（川高法[2007]390号）收悉。经研究，批复如下： 一、人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条计算“迟延履行期间的债务利息”时，应当按照中国人民银行规定的同期贷款基准利率计算。

《关于人民法院执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复》的理解与适用

2009年3月30日，最高人民法院审判委员会第1465次会议讨论通过了《关于人民法院在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复》（以下简称《批复》），5月11日最高人民法院以法释[2009]6号文正式发布，5月18日起施行。《批复》的出台，对解决执行工作中迟延履行期间的债务利息的计算标准及如何确定本金与利息的清偿顺序问题，具有重要意义。

《关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》的理解与适用

为了规范迟延履行期间债务利息的计算，最高人民法院审判委员会于2014年6,99日第1619次会议通过了《关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），并于2014年8月1日起实施。为更好地理解与适用本解释，现将有关背景及主要内容说明如下。

执行通知书不应再指定履行期间

日高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)第24条规定，人民法院决定受理执行案件后，应当在3日内向被执行人发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行生效法律文书确定的义务。第26条规定被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的义务的应及时采取执行措施。

合同履行期间 员工提出签订无固定期限劳动合同是否必须签署

问：我们是地方的劳动监察员，自去年至今接到一些劳动者的投诉，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，理由是工作10年以上。但是，用人单位提出，由于原劳动合同还未到期，因此，不同意与他们签订无固定期限劳动合同。请问：在合同履行期间，劳动者是否有权利提出签订无固定期限劳动合同．改签原劳动合同的期限？

当事人约定利息在迟延履行期间加倍支付

【案情】重庆A公司与四川B公司分别于2011年11月27日、2012年5月31日签订了产品买卖合同，合同均约定出卖人为重庆A公司，买受人为四川B公司；约定由出卖人向买受人提供的产品、规格、数量、价格等条款，用于买受人在重庆永川的工地；解决合同纠纷的方式，双方协商解决不成则由出卖方所在地法院管辖。合同履行后双方于2012年7月29日进行对账，

被“迟延”的履行金——关于对被执行人利益保护的几点思考

《中华人民共和国民事诉讼法》第253规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”由此可知，“迟延履行金”是指被执行人因未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱或其他义务时，由人民法院裁定，由被执行人交纳，用以弥补申请人损失，同时惩戒被执行人违法行为的款项，是在民事执行司法实践中的一种特定的促使被执行人自觉履行判决、裁定等法律文书义务的强制执行措施。其立法本意是针对执行实践中普遍存在的被执行人有履行金钱或其他义务的能力而拖延履行的情况，让被执行人无利可图，尽快履行生效法律文书确定的义务，保护申请执行人的合法权益。法院执行被执行人迟延履行期间的债务利息，不仅可以弥补申请执行人因迟延实现权利所造成的损失，保护申请人的合法权益，而且符合法律公正、公平的原则，同时还起到惩戒违法，促使被执行人尽早履行义务的目的。

关于我国《海商法》中承运人责任若干问题的探讨

无论是在我国的《海商法》中,还是在海商法学界的理论探讨中,承运人的责任都有许多值得商榷之处。承运人责任的归责原则应为不完全过错责任制,其法律依据为《海商法》第51条和第59条;规定承运人责任期间的第46条第2款纯属多余,应予删除;规定承运人管货义务的第48条前应加上"在本法第46条规定的责任期间内"这一义务履行期间。

民商事审判中的利息计算问题研究——以借款合同纠纷为例

在民商事审判中,由于现行法律、法规、司法解释没有对利息计算问题做出统一的规定,导致现在司法实务中利息裁判的混乱,也影响了法院生效裁判文书的顺利履行或执行。典型的利息计算问题应当进行类型化分析,将从借款之日起到借款债务被执行之日止这段期间划分为三个小期间即借款期间、逾期履行期间、迟延履行期间,对这三个期间内的利息在计算期间、基数,利率标准等问题上分别进行计算,只有这样才能真正做到在民商事司法实践中案结事了。

刑法修正后叛逃罪客观要件的理解适用

"在履行公务期间"是叛逃罪的时间限定要件,也是《刑法》第109条第1款与第2款两种叛逃行为的重要区别界限。作为叛逃罪的必要构成要件,"擅离岗位"不仅限于"未经允许或未得到批准",即使"经允许或得到批准"而"离岗",如果超限仍可构成"擅离岗位"。在理解"叛逃"行为含义时,应当将"投靠境外的组织或机构"排除在其基本内容或者构成要素之外。在《刑法修正案(八)》对叛逃罪修改之后,不必要具有"危害中华人民共和国国家安全的行为",而单纯具有"叛逃境外或者在境外叛逃"的行为,即可构成叛逃罪。

对叛逃罪若干问题的探讨

叛逃罪是新刑法规定的新罪名,为适用司法及理论研究的需要,本文就叛逃罪犯罪构成,司法认定中存在的问题,刑罚中存在的重要问题,例如,如何理解“危害中华人民共和国安全”,谈了自己的看法。

离职员工管理

无论员工主动离职抑或被动离职，往往发生很多“秋后算账”的事情，之前双方劳动关系履行期间的种种问题此日寸开始浮出水面，一旦处理不好．公司通常会陷入无休止的诉讼之中。

为完成工作任务而自愿延时是否属于加班？

小保：一年前，我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。其中就加班费问题约定：因工作需要加班的．必须填写《加班计划申报审批表》，报经部门经理或部门第一负责人就必要性、合理性进行审批。经签字批准的，才能作为实际加班时间。由公司按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。在合同的实际履行期间，由于我能力有限有时不能按时完成工作任务，或者出于将工作做得更好．我共计加班48天。而今合同已经到期，我要求公司支付加班工资却被拒绝，理由是虽我加班属实．但未经报批、审批，应按自愿延时工作论处。请问：公司的做法对吗？

员工过失丢失电脑,单位克扣全月工资抵偿对吗？

编辑同志：2005年2月，曹某应聘到某广告公司工作，曹某在与广告公司签定劳动合同时，双方约定：在劳动合同履行期间，因曹某本人的原因造成单位经济损失的，由曹某承担赔偿责任。6月12日，广告公司派曹某到外地出差，在出差途中，曹某将广告公司的一台价值约76000多元的IBM手提电脑丢失。因曹某刚参加工作，无力赔偿电脑丢失的损失，广告公司决定克扣曹某3个月全部工资以抵偿丢失的电脑。请问，该广告公司的做法是否合法？

客观情况发生重大变化能否解除劳动合同

咨询台：我是一民营造纸厂生产车间的一线员工，2005年与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，由于当地政府加大环境保护的力度，要求该企业的生产部门搬离城区，迁移到较偏远的工业开发区，只有销售部门留在城内。企业征求生产一线工人的意见，希望大家都到新厂址继续从事原有工作。