建立以KPI为核心的绩效管理体系研究——以山东潍坊电力公司为例

员工工作积极性的提高需要建立公平有效的绩效管理制度,本文通过探讨山东潍坊电力公司的绩效管理的现状,系统研究其体系设计、指标选择、结果应用等方面,建立电力企业关键绩效指标为核心的缋效管理体系。