多方铺设就业路

山东金洲集团三甲矿业有限公司采取"多条腿走路"的方针,广开就业门路,根据企业实际,合理安置企业内部的富余下岗人员.近年来,通过各种渠道,先后使企业内部140余名富余职工和从外企业下岗分流而来的120余名职工,顺利实现转岗和再就业.目前,企业内的所有职工无一下岗,都有了自己的工作岗位.

留住人才“绝活”不绝

近年来,山东金洲集团三甲矿业有限公司把技术工人置于企业发展的重要位置,把一些技术"大拿"纳入企业核心人才群体,通过采取激励机制和倾斜政策,充分调动起能工巧匠的能动性和创造性,使许多"绝活"不失传,科技"尖子"不"飞"走,提高了企业生产过程的科技含量,营造出职工学技术、钻研技术的良好氛围.