基于岗位任职资格的科研院所培训体系优化分析

在高速发展的经济背景下,人力资源成为了战略发展的第一要素,科研院所作为高素质人才的聚集地,如何培养好和使用好优秀人才,成为人力资源管理中重点思考的问题.但纵观现阶段科研院所的人才培训体系,还存在许多不足的地方,难以满足人才发展及科研院所发展的需求.对此,本文基于胜任力模型的基础上,通过构建岗位任职资格,对科研院所培训体系进行优化设计,旨在全面推进科研院所高素质人才队伍建设有效开展,进而提升科研院所的核心竞争力.

浅谈岗位任职资格管理的重要性

人力资源是当今企业中最重要的资源,而在现阶段的人力资源当中,技能型人才在企业成长中的作用显得及其重要。岗位任职资格管理打破了传统人力资源管理模式,使企业员工的技能评定有客观、可权衡的标准,也使员工清晰地看到自身进步的方向,为员工技能的提升提供一条有效的路径,而人岗匹配和员工技能提升是企业持续发展中需处理的主要问题,岗位任职资格管理体系的建立和运行,有助于处理这一难题。

“九五”人民银行地市分行行长岗位培训模式探讨

﹃九五﹄人民银行地市分行行长岗位培训模式探讨●徐卫中高新国王宏人民银行地市分行行长岗位培训是依据人民银行地市分行行长岗位规范的要求，对现职地市分行行长（含副行长）进行的以强化必备知识、提高岗位能力为目标的定向培训。自１９８７年以来，人民银行总行教育司...

干部信息管理和选拔任用决策支持系统的设计与实现

基于为县市级组织部门能够客观公正地选拔任用干部提供技术支持的思想,通过分析县市级干部信息管理和选拔任用决策支持系统总体目标及系统结构,构建了干部选拔任用决策支持模型。该模型可根据岗位任职资格要求和干部自身信息对领导干部进行筛选、计分、排序,从而为组织部门公开、公正、公平地选拔任用干部提供决策支持。该系统的应用为县市级组织部门的日常工作提供了有效的帮助。

建设类高等院校的教学改革管窥

建设类高等院校的教学改革虽然已进行多年,但从总体上看,还存在一些问题。以土建类专业为例,存在着人才培养目标与社会发展的要求不相适应;课程设置与岗位任职资格管理制度对人才的知识结构要求不相适应;人才培养模式与岗位任职资格管理制度对人才的能力要求不相适应。基于此,建设类高等院校应采取有效措施,深化教学改革,为经济建设培养适合社会发展需要的专业人才。

企业家后备干部的选拔、培养和使用

企业家后备干部的选拔、培养和使用关壮民宝山钢铁公司着眼于２１世纪战略目标，立足于创世界一流企业的实际，对企业领导干部提出了要有良好的思想政治品德，扎实的理论功底，宽阔的知识面，卓越的经营管理能力和业务水平，以及健康的体魄，充沛的精力等素质要求，由传统...

如何培养造就现代企业家群体

企业是一个国家和民族生存和发展的经济细胞,企业家是这个细胞中最活跃、最富有创造性的"内核",是推动企业改革,促进经济和社会发展的中坚力量.中共中央十五届四中全会<关于企业改革和发展若干重大问题的决定>明确指出:"国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营者队伍,培育一大批优秀企业家."

软件外包人才能力成熟度模型研究

介绍了目前在软件外包人才培养领域存在的问题,指出软件外包人才能力成熟度模型的研究对于高等教育软件外包人才培养乃至外包产业岗位任职资格体系的重要意义。重点介绍了软件外包人才能力成熟度模型的建模过程,特别从能力知识的广度、深度和粒度三个纬度介绍了模型的系统架构、成熟度层级、能力指标及其权重的信息编码过程,通过模型的修正与验证的程序正式完成建模过程。最后总结了建模过程中遇到的挑战和需要进一步改进的地方,并且对基于模型的应用方向及其价值进行了展望。

上海宝钢作业长培训探密

在上海宝山钢铁集团的组织结构图中,管理人员按照职责与权限的大小被区分为由高到低四个不同的层次:厂部级、分厂厂长级、作业长级和班组长级。作为直线部门的管理骨干,宝钢的作业长级干部在确保基层生产安全与产品质量方面发挥着“承上启下”的重要作用,是宝钢现代化管理的重要平台。肩负着管理人员培训重任的宝钢经济管理干部研修院(以下简称宝钢经管院)经过多年的探索,在作业长培训方面逐渐形成了自己独特的理念和做法,取得了良好的培训效果,为宝钢的经营发展培养和输送了大量的作业长人才。

如何让“导师制”在研发型企业落地生根

导师制作为企业培养人才队伍的重要手段之一,在实际运行中应借助职业生涯发展、岗位任职资格等多个系统协同发展,这样才能取得良好的效果。阐述应如何在研发型企业中建立导师制管理体系,如何从人力资源管理层面推进导师制管理体系。提出在实施过程中应该注意的事项,以及相应的解决策略,以保证导师制在企业人才培养中发挥最大的效用。

导师制在企业新员工培训中的应用

为了让新员工能尽快融入企业,适应企业文化,胜任岗位要求,越来越多的企业开始重视新员工培训,把它作为培训管理中的一项重要内容,然而新员工培训后往往不尽人意,达不到企业的期望。本文分析了新员工培训中存在的问题,并通过在企业的实践经历,阐述了导师制在新员工培训中的作用及其应用的方法,提出只有解决培训个性化问题才能使新员工培训更加有效,满足企业的需求。

关于有中国特色的企业家队伍建设问题的调查与思考

关于有中国特色的企业家队伍建设问题的调查与思考中共黑龙江省委组织部课题组一、企业高级管理人才的选拔必须打破旧的用人模式企业家队伍建设的一个重要问题是选人用人。从我们近一段时间对黑龙江省不同类型企业的调查中感到，发展市场经济和建立现代企业制度，把按什么...

培养造就德才兼备的企业中青年领导干部的探索与实践

培养造就德才兼备的企业中青年领导干部的探索与实践余正河，邓仲荣全面提高现有领导干部素质，培养和选拔优秀年轻干部是党的十四届四中全会向全党提出的两项重大而紧迫的战略任务。实践证明，企业在市场竞争中，能够立于不败之地，关键在人，关键在选拔和培养德才兼备的...

对我省发展连锁经营的思考

连锁经营作为一种现代营销方式，自９０年代初登陆我国，并在流通领域中脱颖而出。据统计，截至去年底，全国已有连锁企业１０００多家，连锁店铺１５０００多个，分别比１９９６年底增长了４３％和５０％；连锁企业实现销售额达４２０亿元，比上年增长了４０％，约占社会...

小老板迷恋“文化包装”

著名演员赵丽蓉与巩汉林曾联袂演出过一部小品名叫《包装》。随着时代的更迭、社会的进步,不仅在艺术界,经济界乃至全社会的人们都在纷纷忙“包装”。打开包装“菜单”,“服饰包装”、“经济包装”、“身份包装”……林林总总,令人目不暇接。就连一向信奉“不学数理化,照样走天下的个体私营业主们,也挤出“一刻赚千金”的宝贵时间,凝神静气地坐进了培训学堂,迷恋起“文化包装”。

把党校建设成为培训高素质干部队伍的阵地

北京市工业党校是以经济管理干部学院为基础于1991年6月建立的,实行一套机构、两块牌子的体制.主要承担北京市工业系统大中型企业领导干部岗位任职资格培训任务.工业党校坚持“面向企业、育人为本”的校训.把理论、知识、能力、党性统一起来,努力实现两个转变,形成有特色的办学体系.

国有企业领导干部培训工作改革研究

随着社会经济的不断发展,企业领导干部培训工作也得以广泛重视。从70年代末至今,培养企业领导干部的规模之大,受培训人数之多,经济效益之显著,都是史无前例的,为我国国民经济的发展起到了巨大的推动作用。

政府行为──培养和造就企业家队伍

政府行为──培养和造就企业家队伍周子民，李普强在市场经济条件下，企业作为市场竞争主体地位的确定，使企业家的重要作用日益明显。实践证明，一个优秀企业家可以救活一个企业，一个素质较差的厂长经理可以搞垮一个企业。从我区来看，目前一千多户国营预算内工业企业中...