竞聘上岗的优势及其局限性研究

竞聘上岗的优势有 3点 :扩大了选择的视野 ,推动员工自我激励 ,规则和过程相对公开、公平。发挥优势的关键在于 :让员工都了解和认同游戏规则 ,让更多的人参与竞争 ,确保公平、公正、公开。竞聘上岗有只针对中层管理岗位和变个人私下相马为集体公开相马的局限性 ,岗位动态管理制度是克服局限性的好方法。

竞争上岗 为“相马”正名

竞争上岗是'相马'还是'赛马'?自从国内企业争相提出了'要‘赛马’不要‘相马’'的理论后,'赛'与'相'便各自带上了似乎天经地义的褒贬色彩。殊不知,竞争上岗恰恰是'相马'而不是'赛马'。这是因为,'赛马'是所有选手站在同一起跑线上,向既定的目标冲刺,以最终结果为评判标准。其核心在于让所有的竞争者在该岗位上都试用一段时间,最后留用实际业绩最好的人;

竞争上岗:为“相马”正名

竞争上岗是"相马"还是"赛马"? 自从国内某知名家电企业提出了"要‘赛马'不要‘相马'"的"著名"理论后,许多企业便把竞争上岗当做先进的"赛马"机制加以推崇.其实,竞争上岗恰恰是"相马"而不是"赛马".

责任重于泰山——西洱河一级水电站安全发电4000天纪实

云南滇西西洱河一级水电站8月23日首次创下电站安全发电4000天历史最高纪录,在全国同类型水电站中罕见。