基于岗位知识图谱的血站人力资源培训体系建设

血站人力资源优化是保障临床血液安全和有效供应的前提。针对血站人力资源培训存在问题,引入岗位知识图谱概念,从内容系统、实施系统、评估系统3方面,构建了基于岗位知识图谱的血站人力资源培训体系。该体系可提高培训的针对性和效果,并为效果评估奠定基础。但其实施也面临图谱绘制工作量大、图谱处于动态变化等挑战,需持续改进与优化。

岗位价值焦点评价在炼化企业薪酬制度改革中的实践与应用

企业进行岗位评价,往往需要聘请专业咨询公司,由咨询公司设计整套评价体系,利用专业工具进行评价,咨询公司评价体系规范、组织形式专业、评价结果易于体现公平性,但耗时长、耗资大且往往强调人力资源管理过程的专业性,评价因素注重工作所需的知识和技能,忽视了企业战略在岗位价值评估中的比重以及实际的可操作性。在实践中,针对成熟的薪酬体系,聚焦某一阶段企业存在的突出问题,进行小范围、多角度、更加贴合实际的焦点岗位评价解决突出问题,可取得更好的应用效果。