基于ISM和AHP的高危岗位工人反生产行为影响因素分析

为探究高危岗位工人反生产行为影响因素的相互作用,从个体因素、情境因素和管理者因素3个层面建立高危岗位工人反生产行为影响因素的指标体系,利用解释结构模型(ISM)分析各个影响因素的内部逻辑联系和作用机制,并且形成4级递阶的ISM模型。在此基础上,利用层次分析法(AHP)对解释结构模型中各个因素的影响程度进行排序,得出综合权重系数。结果表明:表层直接影响因素全部集中在个体因素,中层间接影响因素涉及到部分的个体因素、情境因素和管理者因素。深层根本影响因素集中在情境因素和管理者因素;组织不公、安全激励水平、报复性动机、领导风格和人际冲突是高危岗位工人反生产行为的主要影响因素。因此,减少组织不公、完善安全奖励惩罚机制、改善领导风格和加强招聘人员的筛选,有助于控制高危岗位工人的反生产行为。

新疆石河子玛纳斯河流域管理处水利管理岗位工人用人情况调查

新疆石河子玛纳斯河流域管理处是大型自收自支水利管理事业单位,其水利管理岗位工人的素质和人数对提高水库、灌区工程管理与供水服务有很大的影响,对水利管理岗位工人的学历层次、年龄结构、技能要求做分析和预测,有助于职业技术院校根据水利管理单位工人用人的需要设置专业和课程。

浅谈岗位工人的业务素质对企业经济效益的影响

对大型现代化露天矿中岗位工人的业务素质与经济效益关系进行了分析,并对提高岗位工人业务素质的有效途径进行了探讨,对加强企业人力资源管理,提高企业经济效益有一定的指导意义。

齐齐哈尔车辆厂搞好关键岗位工人培训的作法

岗位培训是企业职工培训的基础,而关键岗位的培训又是岗位培训的重点。因此在普遍培训的同时,还必须紧紧围绕生产,重点搞好关键岗位工人的培训,尽快提高操作者的技术素质,使其成为关键岗位的骨干。齐齐哈尔车辆厂是担任铁路货车制造和修理任务的万人大厂,技术工种几十个,技术工人近八千人。几年米,他们对货车十多个关键质量管理点、八十多种近二百台大型精密没备和十多个特殊工种的三干五百多人进行了特殊培训和考核,收到初步成效。

在企业科技进步中充分挖掘岗位工人的创造潜能

当今世界正以一日千里的速度向前发展,而支撑这一发展的决定因素是科学技术。社会主义市场经济的建立,现代企业制度的推行,使企业参与的市场竞争更激烈,而企业间的竞争就是科技的竞争,人才的竞争。

关键岗位工人应持证上岗

建材生产大部分是需要几十个以至百余个工种的工人相互配合的连续性生产,但是其中必有为数很少的几个岗位属于关键性生产岗位,例如水泥厂的看火工、看磨工,平板玻璃厂的熔解工、成型工,卫生陶瓷厂的烧瓷工、模型工,砖瓦厂的烧窑工等。这些关键岗位工人的情况在很大程度上决定企业生产的产量、质量和原燃材料消耗。对这类岗位的技术工人必须要求他们比一般技术工人具有更良好的素质。目前,企业关键岗位技术工人的状况大都不能令人满意。

论素质教育与工人岗位能力

国务院批转前国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》明确指出,工人培训以岗位培训为重点,以素质教育培训提高工人的能力,是密切教育与经济社会发展和工人人生塑造关系的保证,是实施科教兴国战略的一种途径.素质教育是一种教育思想,不是教育某一方面的具体问题,以素质教育培训提高工人岗位能力,势必涉及培训的背景、观念、战略及培训的要求、内容、方法等各方面问题,本文只论述其中的几个问题.

用劳动“三要素”进行工人岗位测评搞好工资制度改革

本文主要阐述了开展工人岗位测评工作的必要性及一般步骤，定岗的原则，开展测评工作使用的标准，制定标准的依据。测评采用劳动“三要素”法，所用标准是结合我单位生产，装备，检测的实际情况和各工种岗位的特性与共性，参考了多种原始记录和相应的工资等级标准，引用了部分国家标准制定而成。

江西省人事厅转发人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》的通知

现将人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》转发给你们,请各单位接《通知》后迅速做好技术工人考核的基础工作,有关考评晋升技术等级(职务)具体办法将在近期内下达。

机关事业单位工人技术等级岗位定级和升等级考核有关政策问答

问:工人技术等级岗位定级和升等级考核的范围是什么? 答:定级考核范围:1、新招收到机关、事业单位并分配在技工岗位上工作(下同),见习期、学徒期满,已转正的人员;2、从外省、市(不含已取得政府人事部门发给的技术等级岗位证书的人员)和企业调入我省机关、事业单位人员;3、复员退伍的志愿兵。

机关事业单位工人技术等级岗位考核工作即将全面开展

最近,国家人事部根据国务院有关文件规定,下发了“关于印发《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》的通知”(人薪发[1994]50号)。这一通知规定:“1993年9月30日以前已转正定级。

机关事业单位工人技术等级岗位考核有关政策问答

最近编辑部收到许多读者的来信,咨询有关机关事业单位工人技术等级岗位考核的政策性问题,为满足读者的需要,我们请工资处负责同志就有关政策答复如下。

机关事业单位工人技术等级岗位考核工作有关问题解答

问:我省机关事业单位技术工人为什么要进行技术等级岗位考核? 答:对机关事业单位的技术工人进行技术等级岗位考核,是工资制度改革的一项配套措施。旨在调动广大工人学业务,钻研技术的积极性,从而提高自身素质,促进机关建设和各项事业的发展。大家知道,此次工资改革中,机关事业单位技术工人的套改是采用划年限杠子的过渡办法,随着时间推移,行政人员和专业技术人员可通过提拔、聘任行政职务或专业技术职务来增加工资。

194名铅作业在岗工人血铅检查结果分析

目的为保护工人职业健康,及时发现目标疾病、防止铅中毒,对铅作业岗位工人进行血铅水平检测,并及时采取有效措施。方法选取自2016年5月-2017年4月,接触铅职业有害因素的在岗满1年的194名工人进行铅作业职业健康检查,依据《职业健康监护技术规范》进行职业健康检查,应用石墨炉原子吸收光谱法测定工人血铅。结果194名铅作业岗位工人的血铅检测范围为(498.4±195.3)μg/L,血铅400-600μg/L的工人共49例,超过600μg/L的工人共14例,合计63例总检出率32.5%。194名铅作业岗位工人中,有血铅超标史、年龄越大、工龄越长者血铅均值越高,差异均具统计学意义(P<0.05)。经健康检查,194名工人的职业健康结果如下:无贫血患者,存在消化道症状患者12例,占比6.2%,存在神经系统症状患者22例,占比11.3%,血压异常患者15例,占比7.7%,肝功能异常患者7例,占比3.6%。结论铅作业岗位工人根据岗位不同,血铅检出结果存在明显差异,存在职业性慢性铅中毒情况,需及时有效改善工作环境,采取有效预防保护措施。

实行“全额计件”,调动一线工人的生产积极性

我们厂是生产袜子的专业厂。始建于1938年,公私合营时由数十家小厂合并而成。现有职工678人,其中一线岗位工人437人,占全厂职工的70%,其中青工占2/3以上。主要生产尼龙袜、毛巾袜、健身防寒护套等6个大类、数十个品种。产品行销全国各地,出口远销欧、亚十几个国家和地区,有较高的信誉。1986年产值达2,125万元,创利246万元。

岗位技术培训与技术等级标准培训的异同

所谓工人岗位技术培训是岗位工人为掌握生产技术所必须的操作技能、专业知识和适应生产发展的新技术而进行的专业定向培训;所谓技术等级标准培训是要求全面地系统掌握技术等级标准要求的内容的培训。岗位培训和技术等级标准培训,既有相同之处,又有不同之处。我们从岗位培训和技术等级标准培训的实践看,这两种培训的相同之处有五点:(一)在职性。

围绕设备更新、技术改造开展工人技术培训

武汉钢铁公司炼铁厂在四号高炉采用PC—584微机对装料系统进行程序控制的过程中,为了使岗位工人的操作技能适应设备的技术要求,原料车间坚持了'按需施教,学以致用'的原则,始终抓住岗位工人技术培训这一中心,注重培训效果,不断地改善职工的文化技术素质,提高岗位工人的操作技能,适应了生产发展和技术进步的需要。他们的做法是: