高等院校岗位工资制度改革探析

高校岗位工资制度实行科学设岗、以岗定薪 ,按岗聘任和岗变薪变 ,更能激发和调动工作积极性。将它与现行的工资制度作简要的比较分析 。

关于国有企业实行岗位工资制的探索

本文旨在通过对国有企业的工资分配制度改革现状的分析 ,试图探索国有企业工资改革的目标取向 。

石家庄市造纸厂岗位工资制评析

自1984年4月马胜利同志承包石家庄市造纸厂以来,这个厂以层层承包作为改革的突破日,在分配上采取“基本工资加奖金”的形式,较好地调动了职工的积极性,促进了生产的发展。承包三年来,人均奖金逐年增加(1984年为323元,1985年为365元,1986年为468元),企业扭亏为盈,上交税利也大为增多(1984年为160.8万元,1985年为210.1万元,1986年为199.1万元,1985、1986两年税前还贷240.3万元)。但是,“基本工资加奖金”的分配形式有一大弊端,即同工不同酬。

现代企业岗位工资制度的探索

根据现代企业工资分配制度建立的原则和目的,分析了决定工资体系的要素和岗位工资的结构,探索如何建立企业岗位工资制度,以及新龙公司岗位工资分配制度的建立与实践。

推行岗位工资制应注意的几个问题

推行岗位工资制应与三项制度改革结合起来;科学进行岗位测评;员工收入与企业效益和实际贡献相联系;建立正常的运行机制。

企业实施岗位工资制度应注意的几个关键问题

对企业在实施岗位工资制度过程中应注意的几个关键问题提出看法。

岗位工资制——企业内部分配改革的方向

岗位工资制是一种具有较强激励作用的新型的基本工资制度 ,按照建立现代企业制度的要求 ,并根据人力资源的特点 ,企业应结合实际 ,制订出既符合国家政策 。

关于企业推行岗位工资制度的探讨

企业在大力推行岗位工资制度时，必须以科学的态度，认真地研究其内在的客观规律，着重针对岗位工资制度在实践中存在的主要问题，采取灵活、有效的措施加以防范和解决。

纺织行业实行新岗位工资制好处多

近年来,随着经济体制改革的深入发展,工资制度的改革也加快了进程,相继出现了不少新的工资分配形式,为工资制度的全面改革,提供了经验。目前在湖北省沙市市纺织行业试行的新岗位工资制,就是其中的一种。新岗位工资制是对旧岗位工资制来说的。旧岗位工资制早在五十年代就已建立,它比较适合纺织行业运转工人的情况。这是因为纺织运转工人的劳动主要靠操作熟练程度,不便于象其它行业一样制定技术等级标准和相应的工资标准。

国有企业岗位工资制度探析

我国加人WTO后,企业的竞争日趋激烈,企业能否建立起一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬分配机制,让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值,显得尤为重要。

搞活陶瓷企业内部分配的探讨——兼谈白玉瓷厂“分档岗位工资制”

企业的活力来源于生产者积极性、创造性的充分发挥,工资是生产者个人利益的集中表现,企业内部分配时刻牵动着生产者最敏感的神经。企业实行承包经营,工资总额同经济效益挂钩浮动之后,如何完善企业工资机制、怎样搞活内部分配,无论在理论上还是实践中都是急待解决的重要课题。改革现行企业工资制度势在必行探讨搞活企业内部分配,启动工资杠杆调动生产者的积极性,必须以现行企业工资制度为背景。

企业的岗位工资制度与绩效考核

岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。近几年来,岗位工资制度在我国企业中得到普遍的推行,引起管理者的高度重视,本文着重讨论企业推行岗位工资制度在实践中的主要问题,并针对问题的解决提出了自己的见解。